|
Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за тривалий стаж роботи. Тривалість додаткових щорічних оплачуваних відпусток залежить від підстави їх надання.
2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:
зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (див. коментар. До ст. 117);
мають особливий характер роботи (див. коментар. до ст. 118);
з ненормованим робочим днем (див. коментар. до ст. 119);
працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 321).
Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам та в інших випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами.
Так, додаткову відпустку з урахуванням стажу роботи встановлений державним цивільним службовцям (ст. 46 Закону про державну цивільну службу).
На додаткова відпустка тривалістю до року не рідше ніж через кожні 10 років мають право педагогічні працівники освітньої установи. Порядок і умови надання такої відпустки визначаються засновником і (або) статутом даного освітнього закладу (див. коментар. До ст. 335).
Відповідно до Постанови Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. N 1588 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300) лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) надається щорічна додаткова оплачувана 3-денну відпустку за безперервну роботу на цих посадах понад 3 років.
3. При наявності виробничих і фінансових можливостей роботодавці вправі надавати додаткові відпустки тим чи іншим категоріям працівників і в інших випадках. Умови та порядок надання таких відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. При цьому слід мати на увазі, що положення колективних договорів, а також локальних нормативних актів, що регулюють умови і порядок надання щорічних додаткових відпусток, що погіршують порівняно з законодавством про додаткові відпустки становище працівників (наприклад, встановлення меншої, ніж у відповідному законодавчому акті, тривалості додаткової відпустки), відповідно до ст. 8 та ст. 9 ТК не підлягають застосуванню (див. коментар. До них).
|
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
116
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий
- § 4. Гарантії для муніципального службовця
щорічну оплачувану відпустку. Муніципальному службовцю встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів. Для окремих категорій муніципальних службовців федеральними та регіональними законами встановлюється щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості. Більше щорічного оплачуваної відпустки муніципальному службовцю за вислугу років
- Контрольні питання до § 7.4
щорічну основну відпустку, та який порядок його надання? 10. Хто має право на додаткові відпустки, який порядок їх надання? 11. Дайте характеристику відпустки без збереження заробітної
- Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
стаття втратила
- Стаття 24
оплачувану періодичну
- Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
щорічну оплачувану відпустку. Тривалість відпустки засуджених встановлена більш низька порівняно з тривалістю відпустки, передбаченої ТК РФ. Засуджені, які відбувають покарання у виховних колоніях, мають відпустку більшої тривалості, ніж інші засуджені. Для першої категорії засуджених він становить 18 робочих днів, а для решти засуджених - 12 робочих днів. У той же
- г) право на відпочинок
щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, при цьому після 15 років роботи він збільшується на 6 календарних днів. Аналогічний підхід закріплений і в Декреті Президента Республіки Білорусь від 9 вересня 1997 р. № 16 "Про деякі заходи щодо впорядкування матеріального і соціального забезпечення службовців державного апарату і прирівняних до них осіб". Таким чином, ця
- Стаття 28. Основні права співробітника поліції
щорічні оплачувані основна та додаткові відпустки. У п. 15.1 Інструкції про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації визначено коло посадових осіб, які вправі надавати відпустку. 2. Чергова відпустка кандидатам, допущеним до вступних іспитів на очне навчання в освітні установи професійної освіти МВС Росії,
- 5.3. Права різних категорій громадян
щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ст. 261 ТК РФ). Стаття 262 ТК РФ встановлює, що одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за
- Стаття 101. Ненормований робочий день
щорічну додаткову оплачувану відпустку. 3. Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), встановлено, що до переліку посад працівників з ненормованим
- Стаття 186.2. Додаткові підстави для застосування заходів щодо попередження банкрутства недержавного пенсійного фонду
щорічного актуарного оцінювання діяльності недержавного пенсійного фонду в порівнянні з попереднім
- Стаття 5.7. Відмова у наданні відпустки для участі у виборах, референдумі
відпустку зареєстрованому кандидату, довіреній особі зареєстрованого кандидата, виборчого об'єднання, виборчого блоку для проведення агітаційної та іншої передбаченої законом діяльності, що сприяє обранню зареєстрованого кандидата, списку кандидатів, а так само відмова роботодавця звільнити від роботи в установленому законом порядку члена виборчої комісії,
- 53. Договори користування електричною енергією.
Оплачувати використовувану енергію, а також здійснювати др платежі згідно
- Стаття 5.7. Відмова у наданні відпустки для участі у виборах, референдумі
116-ФЗ)
- 7.4. Робочий час і час відпочинку
щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку, в тому числі і працюючим за сумісництвом. Чинне трудове законодавство передбачає щорічні (основні) і додаткові відпустки, додаткові можуть бути оплачуваними і без збереження заробітної плати. Щорічна основна відпустка становить не менше 24 робочих днів (з розрахунку на шестиденний
- 11.7. Донорство крові та її компонентів
щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час року; щорічна грошова виплата в розмірі 6 тис. рублів (з подальшою
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
стаття визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні і
|