|
Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи.
У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи.
Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а також мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи та умови його надання визначаються Урядом РФ.
Як приклад можна привести відпустки працівникам територіальних органів, а також працівникам, відрядженим в Чеченську Республіку. Їм надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 2 календарних дні за кожний повний місяць роботи відповідно до Постанови Уряду РФ від 31 грудня 1994 р. N 1440 "Про умови оплати праці та надання додаткових пільг працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці" (СЗ РФ. 1995. N 2. Ст. 161).
2. Деяким категоріям працівників встановлені додаткові оплачувані відпустки за багатозмінний режим роботи, наприклад в гірничорудній промисловості або на будівельно-монтажних роботах.
|
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
118); з ненормованим робочим днем (див. коментар. До ст. 119); працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 321). Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам та в інших випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Так, додаткова відпустка з урахуванням стажу роботи встановлений державним цивільним службовцям (ст. 46
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян . Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий
- Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються у порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Уряд РФ своєю Постановою від 20 листопада 2008 р. N 870 "Про встановлення
- Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
стаття втратила
- Контрольні питання до § 7.4
щорічну основну відпустку, та який порядок його надання? 10. Хто має право на додаткові відпустки, який порядок їх надання? 11. Дайте характеристику відпустки без збереження заробітної
- § 4. Гарантії для муніципального службовця
щорічну оплачувану відпустку. Муніципальному службовцю встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів. Для окремих категорій муніципальних службовців федеральними та регіональними законами встановлюється щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості. Більше щорічного оплачуваної відпустки муніципальному службовцю за вислугу років
- Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
щорічну оплачувану відпустку. Тривалість відпустки засуджених встановлена більш низька порівняно з тривалістю відпустки, передбаченої ТК РФ. Засуджені, які відбувають покарання у виховних колоніях, мають відпустку більшої тривалості, ніж інші засуджені. Для першої категорії засуджених він становить 18 робочих днів, а для решти засуджених - 12 робочих днів. У той же
- Стаття 24
оплачувану періодичну
- г) право на відпочинок
щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, при цьому після 15 років роботи він збільшується на 6 календарних днів. Аналогічний підхід закріплений і в Декреті Президента Республіки Білорусь від 9 вересня 1997 р. № 16 "Про деякі заходи щодо впорядкування матеріального і соціального забезпечення службовців державного апарату і прирівняних до них осіб ". Таким чином, ця
- Стаття 106. Поняття часу відпочинку
щорічну оплачувану відпустку. Розділ V ТК покликаний забезпечити реалізацію зазначених конституційних гарантій, їх конкретизацію та створення умов для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку. 3. ТК не містить спеціальних норм, що регламентують порядок використання працівниками часу відпочинку. Водночас він визначає загальні правила його надання, в т.ч. в
- Стаття 101. Ненормований робочий день
щорічну додаткову оплачувану відпустку. 3. Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), встановлено, що до переліку посад працівників з ненормованим
- Стаття 107. Види часу відпочинку
щорічні оплачувані відпустки (див. коментар. до ст. 114) та відпустки без збереження заробітної плати (див. коментар. до ст.
|