Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??

Коментар до статті 1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??надається у як компенсацію за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3 календарних днів.
2. Відповідно до ст. ст. 101 і 119 ТК роботодавці мають право самі визначити доцільність введення для тих чи інших працівників ненормованого робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим вдень встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (див. коментар. до ст. 101). Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці або особливості його організації, які дозволяють включити ті чи інші посади до переліку посад з ненормованим робочим днем. На практиці ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним і провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, що займає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови.
3. Право на додаткову відпустку у працівника, який займає посаду, яка включена до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від того, як часто працівник залучається до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу.
4. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно з ч. 2 ст. 119 Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081). Відповідно до них ненормований робочий день може встановлюватися працівникам:
а) праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;
б) які розподіляють робочий час на свій розсуд;
в) робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.
Ці критерії запозичені з Постанови НКТ СРСР від 13 лютого 1928 р. і можуть застосовуватися з урахуванням сучасних умов і нового трудового законодавства, в т.ч. з урахуванням змін, внесених в правове регулювання відпусток за ненормований робочий день Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??"
  1. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  2. Стаття 101. Ненормований робочий день
    Коментар до статті 1. У статті закріплюється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є: робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи
  3. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  4. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  5. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
  6. г) право на відпочинок
    22 вересня 2000 Конституційний Суд ухвалив рішення "Про порядок надання та підсумовування трудових відпусток". Згідно з постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 липня 2000 р. № 1154, якою затверджено Порядок надання та підсумовування трудових відпусток (надалі - Порядок), додаткові відпустки приєднуються до основного мінімального відпустки. При цьому
  7. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    Коментар до статті Надаючи право роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання
  8. Контрольні питання до § 7.4
    1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
  9. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті визначає, які умови праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, відносяться до категорії шкідливих і (або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини
  10. Стаття 24
    Кожен людина має право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну
  11. Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
    Коментар до статті 40 1. У коментованій статті встановлено обов'язки засуджених до виправних робіт. Одні обов'язки пов'язані із здійсненням трудової діяльності, інші - з необхідністю контролю за поведінкою засудженого. Засуджений зобов'язаний дотримуватися встановленого порядку і умови відбування покарання, сумлінно ставитися до праці, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку
  12. Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
    Коментар до статті 104 1. Умови праці засуджених, які відбувають позбавлення волі, за винятком вилучень, встановлених ДВК РФ, регулюються законодавством про працю. Відповідно до нього встановлюються тривалість робочого часу засуджених до позбавлення волі, правила охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. Всі ці та інші питання регламентуються
  13. § 4. Гарантії для муніципального службовця
    Федеральним законом "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" закріплено широкий перелік гарантій для муніципального службовця. Так, муніципальному службовцю гарантуються: умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри і порядок встановлення надбавок та інших виплат до посадового
  14. Стаття 111. Вихідні дні
    Коментар до статті 1. Вихідними днями є вільні від роботи дні календарного тижня, що надаються працівникам для відпочинку. Відповідно до коментарів статтею працівники мають право на отримання двох вихідних днів на тиждень при 5-денному робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на
  15. 7.4. Робочий час і час відпочинку
    Робочий час Робочим часом називається встановлене законом або на його основі час, протягом якого працівники відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку повинні виконувати доручену їм роботу чи інші трудові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємствах, в установах, організаціях не може