|
Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку.
2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому уточнюється, що термін, на який переноситься відпустка, визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.
Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений:
у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівника в період відпустки (мається на увазі непрацездатність тільки самого працівника);
у зв'язку з виконанням працівником під час відпустки державних або громадських обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи (наприклад, обов'язки присяжного засідателя, участь у роботі виборчих комісій, військові збори) (див. коментар. до ст . 170);
в інших випадках, встановлених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
У тих випадках, коли відпустка продовжується, він продовжується автоматично на відповідне число днів. Про продовження відпустки працівник повинен сповістити роботодавця. Якщо працівник хотів би у зв'язку із зазначеними обставинами замість продовження відпустки перенести його на інший термін, він зобов'язаний узгодити це з роботодавцем.
3. Частина 2 коментованої статті передбачає випадки, коли роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін. Відповідно до неї роботодавець зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін при несвоєчасній (тобто пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки) виплаті відпускних, а також у разі, якщо роботодавець вчасно, тобто не пізніше ніж за 2 тижні, не сповістив працівника про час початку відпустки. При цьому роботодавець повинен узгодити термін, на який переноситься відпустка, з працівником.
4. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на роботі організації, індивідуального підприємця, покладається працівникові за графіком відпустка може бути з його згоди перенесений на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
5. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом 2 років поспіль незалежно від характеру виниклих обставин.
Працівникам віком до 18 років, а також зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, оплачувана відпустка повинна надаватися щорічно.
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
або неповний робочий час), місця виконання трудових обов'язків (в організації або вдома), форми оплати праці, займаної посади, терміну трудового договору та інших обставин. Особам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, про роботу за сумісництвом, для виконання сезонної роботи, роботи у роботодавця - фізичної особи, щорічні оплачувані відпустки надаються в
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за тривалий стаж роботи. Тривалість додаткових щорічних оплачуваних відпусток залежить від підстави їх
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а також мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи та умови його надання визначаються Урядом РФ. Як приклад можна привести відпустки працівникам
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
або сумісництвом, чи зайнятий працівник повне або неповний робочий час. 3. Щорічні основні оплачувані відпустки, тривалість яких встановлена більш мінімальної (тобто більше 28 календарних днів), називаються подовженими основними відпустками. Вони надаються в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК або іншим федеральним законом. Мета таких відпусток - гарантувати
- Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
або наступні. 2. Щорічна оплачувана відпустка за перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Отже, за загальним правилом тим, хто трудиться у даного роботодавця перший рік, відпустка повинна надаватися на 7-му місяці роботи, якщо протягом 6-місячного періоду у них не було перерв у роботі, які відповідно до ч. 2 ст. 121
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
або в правилах внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3 календарних днів. 2. Відповідно до ст. ст. 101 і 119 ТК роботодавці мають право самі визначити доцільність введення для тих чи інших працівників ненормованого робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним
- Стаття 28. Основні права співробітника поліції
або докторської дисертації відповідно до законодавства Російської Федерації надаються творчі відпустки. 4. Оплата проїзду співробітників до місця проведення чергової відпустки і назад за рахунок коштів МВС Росії виробляється за встановленими нормами. Один раз на два роки одному з членів сім'ї співробітника оплачується вартість проїзду до місця проведення відпустки і назад.
- Стаття 24
оплачувану періодичну
- Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
або оголошуються працівникам під розписку. Однак це не виключає обов'язки роботодавця повідомити кожного працівника про час початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні. 4. При складанні графіка відпусток слід враховувати, що для деяких категорій працівників законами передбачена така пільга, як право використовувати відпустку у зручний для них час року. Число осіб, які мають право на
- § 4. Гарантії для муніципального службовця
або втрати працездатності в період проходження ним муніципальної служби або після її припинення, але що наступили у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків; захист його та членів його сім'ї у порядку, встановленому законами, від насильства, погроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків. У разі ліквідації органу місцевого самоврядування, скорочення
- Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. 2. Згідно ч. 2 коментованої статті мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки
- Контрольні питання до § 7.4
щорічну основну відпустку, та який порядок його надання? 10. Хто має право на додаткові відпустки, який порядок їх надання? 11. Дайте характеристику відпустки без збереження заробітної
- Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
стаття втратила
- Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
або майстрами, підведення підсумків роботи, здачі робочих місць та ін 2. На засуджених до позбавлення волі поширюється положення ТК РФ про нормальної тривалості робочого часу, який не може перевищувати 40 годин на тиждень. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: - для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень; - для працівників у
- Стаття 305. Рішення суду щодо заяви про примусову госпіталізацію громадянина в психіатричний стаціонар або про продовження терміну примусової госпіталізації громадянина, який страждає психічним розладом
продовження терміну примусової госпіталізації громадянина, який страждає психічним розладом, повинно відповідати загальним вимогам, що пред'являються до судового рішення і порядку його винесення (ст. 194-195, 197, 198, 209). 2. В результаті розгляду справи суд робить висновок про наявність чи відсутність підстав для примусової госпіталізації громадянина в психіатричний стаціонар, продовження терміну
- Стаття 102. Продовження, зміна і припинення застосування примусових заходів медичного характеру Коментар до статті 102
продовження примусового лікування. Перше продовження примусового лікування може бути вироблено після закінчення шести місяців з моменту початку лікування, в подальшому продовження примусового лікування проводиться щорічно. 3. Зміна або припинення застосування примусового заходу медичного характеру здійснюється судом у разі такої зміни психічного стану особи, при якому
- Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки
або громадських обов'язків. Наприклад, під час перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні або лікуванні, що з військовим обліком; участі в роботі виборчих комісій; явки за викликом до органів дізнання, попереднього слідства чи суду як свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого; участі в судових засіданнях в
- 5.3. Права різних категорій громадян
чи іншому члену сім'ї на розсуд батьків надається право в інтересах лікування дитини перебувати разом з ним в лікарняному закладі протягом усього часу його перебування незалежно від віку дитини. При цьому даній особі видається листок непрацездатності. Відповідно до статті 23 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян держава забезпечує вагітним
- 11.7. Донорство крові та її компонентів
або) її компоненти у сумарній кількості, що дорівнює двом максимально допустимим дозам, надаються наступні додаткові заходи соціальної підтримки: протягом року - допомога по тимчасовій непрацездатності при всіх видах захворювань у розмірі повного заробітку незалежно від трудового стажу; протягом року - першочергове виділення за місцем роботи або навчання пільгових путівок для
|