Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки.
Закон не встановлює, на скільки частин можна ділити відпустку. В принципі за угодою сторін його можна розділити на кілька частин, але при цьому хоча б одна частина цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Іншими словами, на частини можна розділити ту частину відпустки, яка перевищує 14 календарних днів. В основу такого правила покладені вимоги міжнародних норм про працю та, зокрема, Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936), ратифікованої нашою державою.
Надаючи відпустку працівникові по частинах, роботодавець разом з тим повинен мати на увазі, що надмірне дроблення відпустки недоцільно, тому за короткий термін працівник не зможе повноцінно відпочити і відновити сили.
2. Частина 2 ст. 125 передбачає можливість відкликання працівника з відпустки і встановлює для цього відповідні правила.
Відповідно до ч. 2 коментованої статті роботодавець може відкликати працівника з відпустки, якщо це необхідно з тих чи інших виробничим потребам, але тільки з його згоди. Закон не обумовлює форму такої згоди. Однак з метою запобігання можливих непорозумінь доцільно отримати письмову згоду працівника на відкликання з відпустки.
У свою чергу, працівник має право відмовитися виходити на роботу до закінчення терміну відпустки, і така відмова не є порушенням трудової дисципліни. На цю обставину спеціально звернуто увагу Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2, який вказав: враховуючи, що законом передбачено право роботодавця достроково відкликати працівника з відпустки лише за його згодою, відмова працівника (незалежно від причини) виконати розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки не можна розглядати як порушення трудової дисципліни (п. 37).
Відкликання з відпустки оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому за домовленістю сторін вказується, коли працівнику буде надана невикористана частина відпустки. За вибором працівника вона повинна бути надана у зручний для нього час в поточному робочому році або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
3. Не можуть бути відкликані із щорічної відпустки працівники у віці до 18 років, вагітні жінки і працівники, зайняті на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо навіть вони дають на це свою згоду.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
  2. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної
  3. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких
  4. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому
  5. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за тривалий стаж роботи.
  6. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    щорічну основну оплачувану відпустку. Стаж для отримання щорічної відпустки повинен бути безперервним. Це означає, що відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця. Тому, коли працівник звільняється, він повинен повністю закінчити свої розрахунки з відпуску, отримавши грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. Правило ч. 2 ст. 122 не можна розглядати як заборона
  7. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий
  8. Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??
    розділень, головним і провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, що займає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови. 3. Право на додаткову відпустку у працівника, який займає посаду, яка включена до переліку
  9. Контрольні питання до § 7.4
    щорічну основну відпустку, та який порядок його надання? 10. Хто має право на додаткові відпустки, який порядок їх надання? 11. Дайте характеристику відпустки без збереження заробітної
  10. Стаття 24
    оплачувану періодичну
  11. Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
    поділах або оголошуються працівникам під розписку. Однак це не виключає обов'язки роботодавця повідомити кожного працівника про час початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні. 4. При складанні графіка відпусток слід враховувати, що для деяких категорій працівників законами передбачена така пільга, як право використовувати відпустку у зручний для них час року. Число осіб, які мають
  12. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, і умови його надання встановлюються у порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Уряд РФ своєю Постановою від 20 листопада 2008 р. N 870 "Про встановлення
  13. Стаття 28. Основні права співробітника поліції
    щорічні оплачувані основна та додаткові відпустки. У п. 15.1 Інструкції про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації визначено коло посадових осіб, які вправі надавати відпустку. 2. Чергова відпустка кандидатам, допущеним до вступних іспитів на очне навчання в освітні установи професійної освіти МВС Росії,
  14. § 4. Гарантії для муніципального службовця
    щорічну оплачувану відпустку. Муніципальному службовцю встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів. Для окремих категорій муніципальних службовців федеральними та регіональними законами встановлюється щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості. Більше щорічного оплачуваної відпустки муніципальному службовцю за вислугу років
  15. Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
    стаття втратила