Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією.
Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам працівник, а роботодавець не заперечує проти цього. Причому прохання працівника про заміну частини відпустки грошовою компенсацією повинна бути виражена у письмовій формі (у заяві).
Згідно ч. 2 коментованої статті при підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можна замінити частину кожного щорічної оплачуваної відпустки, перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.
Таке правило відповідає основному призначенню (мети) щорічної основної відпустки, а також загальним положенням ст. 2, ст. 115 і ч. 3 ст. 124 ТК, що регламентує правила надання щорічних відпусток. Інакше кажучи, відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів повинна надаватися працівникові, як загальне правило, за кожен пророблений їм рік. Саме це правило і передбачено ч. 2 ст. 126 ТК.
2. Частина 3 коментованої статті визначає категорію працівників, яким заміна щорічної відпустки (як основного, так і додаткових відпусток) грошовою компенсацією не допускається, в т.ч. і на їх прохання.
До таких працівників відносяться вагітні жінки і працівники у віці до 18 років.
Відносно працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлено дещо інше правило. Їм не може бути замінений грошовою компенсацією лише щорічна додаткова оплачувана відпустка за роботу із зазначеними умовами. Ця відпустка має надаватися в натурі. Що стосується щорічної основної відпустки та інших щорічних додаткових відпусток (крім додаткової відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці), то їх заміна грошовою компенсацією може проводитися за загальними правилами, встановленими ч. ч. 1 і 2 коментованої статті, т . е. грошовою компенсацією за письмовою заявою працівника може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  2. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  3. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Так, якщо працівник поступив на працевлаштування 1 лютого 2008 р., то його перший робочий рік минає 31 cічня 2009 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2009 р. до
  4. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або
  5. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  6. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  7. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
  8. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні
  9. Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
    Коментар до статті 1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього
  10. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті визначає, які умови праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, відносяться до категорії шкідливих і (або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини
  11. § 4. Гарантії для муніципального службовця
    Федеральним законом "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" закріплено широкий перелік гарантій для муніципального службовця. Так, муніципальному службовцю гарантуються: умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри і порядок встановлення надбавок та інших виплат до посадового
© 2014-2022  yport.inf.ua