|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
|
|
Коментар до статті 1. Грошова компенсація при звільненні працівника має бути виплачена йому за всі відпустки, не використані ним до дня звільнення, незалежно від того, яка їхня загальна тривалість і за яких підстав припиняється трудовий договір.
2. При розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку повинні застосовуватися ті ж правила, що і при обчисленні заробітку за відпустку (див. коментар. До ст. 139).
3. За бажанням працівника на підставі його письмової заяви замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). Слід мати на увазі, що роботодавець має право, а не зобов'язаний надавати працівникові відпустку з подальшим звільненням за його прохання.
У разі надання працівникові відпустки з наступним звільненням днем звільнення вважатиметься останній день відпустки. Ця дата (останній день відпустки) вноситься і в трудову книжку як дата звільнення. Однак всі розрахунки з працівником, в т.ч. видача трудової книжки та інших документів, повинні бути зроблені в останній день роботи (див. коментар. до ст. 84.1).
4. Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням не допускається у випадках, коли працівник звільняється за винні дії, наприклад за прогул, поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розголошення охороняється законом таємниці (див. коммент. до ст. 81).
5. Невикористану відпустку з наступним звільненням може бути надана працівникові за його письмовою заявою і в тих випадках, коли підставою звільнення є закінчення терміну трудового договору та час відпустки повністю або частково виходить за межі цього строку. Днем звільнення в цьому випадку також буде останній день відпустки, а не день закінчення терміну трудового договору.
Наприклад, термін трудового договору закінчується 1 лютого 2009 (останній день роботи). Працівник просить у зв'язку з припиненням з ним трудового договору надати йому не використаний ним відпустка тривалістю 25 календарних днів з наступним звільненням. Днем звільнення буде 27 лютого 2009
6. У тому випадку, коли невикористану відпустку з наступним звільненням надається працівникові, який звільняється за власним бажанням, він має право відкликати свою заяву про звільнення, але за умови, якщо відпустка ще не почався і якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник (див. коммент. до ст. 64).
7. У практиці застосування ст. 127 виникло питання, чи вправі працівник вимагати продовження відпустки, наданої з наступним звільненням, якщо в період відпустки він захворів. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним, оскільки реально (фактично) трудові відносини з працівником припинені з моменту початку відпустки. Такий висновок підтверджують і правила ч. 4 ст. 127, відповідно до яких працівник, якому невикористану відпустку надано з подальшим звільненням за його власною ініціативою, не вправі відкликати свою заяву про звільнення після початку відпустки, нехай навіть це тільки перший день відпустки.
Виявили бажання отримати відпустку з подальшим звільненням, працівник тим самим висловив бажання припинити трудові відносини з роботодавцем (при звільненні за власним бажанням) або погодився з правомірністю його припинення (при звільненні за іншими підставами). Тому слід вважати, що з моменту початку відпустки роботодавець не несе будь-яких зобов'язань перед працівником, який отримав відпустку з подальшим звільненням, і, отже, правила про продовження щорічної оплачуваної відпустки, передбачені ч. 1 ст. 124 ТК, до таких працівників не застосовуються.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника " |
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
- Оформлення та виплати
Оформити розірвання трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за
- 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
Ще одна підстава для звільнення з ініціативи роботодавця передбачено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Це скорочення чисельності або штату працівників організації. Порядок звільнення за скороченням штату чимось схожий з звільненням при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
Коментар до статті 1 . Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
- 3. Оформлення звільнення та виплати працівнику
Само розірвання трудового договору оформляється як завжди наказом за уніфікованою формою N Т-8. Зверніть увагу! У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано , що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про
- 4. Оформлення розірвання трудового договору та виплати працівнику
Якщо всі умови дотримані, документи, що підтверджують законність звільнення, є і перевести працівника на іншу роботу немає можливості або він відмовляється від неї, оформляється наказ про звільнення за формою N Т-8. Датою розірвання трудового договору буде останній день роботи працівника. У графі "підстава (документ, номер, дата)" вказуються реквізити акта або висновку атестаційної
- Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
Дана книга являє собою повний практичний посібник з прийому і звільнення персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
Коментар до статті 1 . З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем . Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні
|