Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років

Коментар до статті 1. Заборона в якості загального правила направляти працівників молодше 18 років у службові відрядження поширюється і на відрядження в тій же місцевості, коли є можливість щодня повертатися додому.
2. Понаднормової щодо неповнолітніх працівників визнається робота, виконувана понад встановленої в організації тривалості щоденної роботи (зміни), з урахуванням вимог ст. 94 ТК.
Якщо неповнолітній працює неповний робочий день, то залучення його до роботи понад норму робочого часу, передбаченої трудовим договором, але в межах норми тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої для осіб молодше 18 років (ст. 94 ТК), не може розглядатися як залучення до понаднормової роботи.
3. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку (ст. 96 ТК). Законодавством встановлена ??єдина величина тривалості нічного часу для дорослих і неповнолітніх працівників. Робоча зміна працівника молодше 18 років повинна починатися не раніше 6:00 ранку і закінчуватися не пізніше 22 години вечора.
4. Залучення працівників до 18 років до роботи у вихідні (ст. 111 ТК) і неробочі святкові дні (ст. 112 ТК) неприпустимо навіть з їх згоди.
5. Встановлення заборони на використання праці неповнолітніх у понаднормовий, нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні означає, що вони не можуть також залучатися до чергувань, проведеним в цей час (Постанова Секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 "Про чергування на підприємствах і в установах "/ / Бюлетень ВЦРПС. 1954. N 8).
6. Трудове законодавство дозволяє роботодавцю направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні певне коло неповнолітніх працівників. До них відносяться неповнолітні, чиї професії і посади передбачені в Переліку професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252 (СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356), наприклад артист ансамблю пісні і танцю, артист хору.
Стаття 268 крім переліків професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, передбачає також затвердження переліку робіт цих працівників. В даний час такий перелік не прийнятий.
7. Максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, в яких може виконуватися робота осіб, які не досягли 14-річного віку, в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, а також для спортсменів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку, вказується в дозволі органу опіки та піклування (див. ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК). Зокрема, може передбачатися, що особи, які не досягли 14-річного віку, не можуть залучатися до роботи раніше 8 години ранку.
8. Про направлення у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні спортсменів, які не досягли віку 18 років, див. коментар. до ст. 348.8 ТК.
9. У галузевих тарифних угодах встановлено ряд гарантій. Так, наприклад, закріплено, що роботодавець не звільняє молодого фахівця протягом 3 років з причин, пов'язаних із скороченням чисельності або штату (Галузеве тарифна угода в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010 роки).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років "
  1. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок , які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
  2. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    268 ТК, про направлення у службові відрядження спортсменів, які не досягли віку 18 років, див. ст. 348.8 ТК. 4. Про відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням, див. ст. 168
  3. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлена ??більш висока оплата. Треба звернути увагу на те, що для локального акта, який встановлює розміри оплати понаднормової роботи, не передбачена процедура врахування думки
  4. Стаття 166. Поняття службового відрядження
    направлення працівника для виконання виробничого завдання не тільки в організацію, що знаходиться в іншій місцевості, але також в організацію, що знаходиться в тій же місцевості. 2. Не є службовим відрядженням направлення працівника на перепідготовку та курси підвищення кваліфікації. Переміщення працівника на певний термін в інший структурний підрозділ організації, розташоване в тій
  5. Стаття 99. Понаднормова робота
    стаття допускає залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи лише з його письмової згоди та в строго зазначених випадках (п. п. 1 - 3 ч. 2 ст. 99). Разом з тим розглянута стаття дозволяє залучити працівника до понаднормової роботи і без його згоди у випадках виникнення різних надзвичайних обставин і передбачає такі обставини (п. п. 1 - 3 ч. 3 ст. 99),
  6. Стаття 203. Час учнівства
    службові відрядження, не передбачені навчальними
  7. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    залучення до надурочних робіт і робіт на умовах ненормованого робочого
  8. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання
  9. 5.3. Права різних категорій громадян
    заборонених законодавством РФ. Відповідно до статті 259 Трудового кодексу РФ, забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі дні вагітних жінок. Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі дні жінок,
  10. Іноземець, тимчасово проживає в Росії
    напрямку в службове відрядження. А якщо робота здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер і це визначено трудовим договором, то не більше 90 календарних днів. Зверніть увагу! Перевірити дійсність дозволу на роботу іноземця, пред'явленого при прийомі на роботу, можна на офіційному сайті ФМС Росії. Термін дії дозволу на роботу обмежений одним роком. Але в