|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 166. Поняття службового відрядження
|
|
Коментар до статті 1. Службовим відрядженням визнається направлення працівника для виконання виробничого завдання не тільки в організацію, що знаходиться в іншій місцевості, але також в організацію, що знаходиться в тій же місцевості.
2. Не є службовим відрядженням направлення працівника на перепідготовку та курси підвищення кваліфікації.
Переміщення працівника на певний термін в інший структурний підрозділ організації, розташоване в тій же місцевості, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору, не є службовим відрядженням. Відмінність відрядження від тимчасового переведення на іншу роботу полягає в тому, що тимчасове переведення має місце у того ж роботодавця (див. ст. 72.2 ТК).
3. У службове відрядження скеровуються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах. Не може служити обмеженням направлення працівника у відрядження термін укладеного трудового договору, наприклад укладення трудового договору на час виконання тимчасових (до 2 місяців) робіт.
4. Особливості порядку направлення працівників у службові відрядження як на території Російської Федерації, так і на території іноземних держав визначаються Положенням про особливості направлення працівників у службові відрядження, затв. Постановою Уряду РФ від 13 жовтня 2008 р. N 749 (СЗ РФ. 2008. N 42. Ст. 4821).
5. Під місцем постійної роботи слід вважати місце розташування організації (відокремленого структурного підрозділу організації), робота в якій обумовлена трудовим договором (абз. 1 п. 3 Положення про службові відрядження).
Поїздка працівника, що направляється у відрядження за розпорядженням роботодавця або уповноваженої ним особи в відокремлений підрозділ відряджуючої організації (представництво, філія), що знаходиться поза місцем постійної роботи, також визнається відрядженням (абз. 2 п. 3 Положення про службові відрядження).
6. Працівники направляються у відрядження за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Направлення працівника у відрядження здійснюється керівником організації і оформляється наказом (розпорядженням).
7. Згідно з Положенням про службові відрядження (абз. 1 п. 4) термін відрядження визначається роботодавцем з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення. У зв'язку з цим слід визнати, що в даний час термін відрядження встановлюється виключно роботодавцем.
Мета відрядження працівника визначається керівником відряджуючої організації і вказується в службовому завданні, яке затверджується роботодавцем (п. 6 Положення про службові відрядження).
На основі службового завдання кадрова служба організації видає наказ про направлення працівника у відрядження.
8. Днем виїзду у відрядження вважається дата відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу від місця постійної роботи відрядженого, а вдень приїзду з відрядження - дата прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи. При відправленні транспортного засобу до 24 години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 00 годин і пізніше - наступна доба.
У разі якщо станція, пристань або аеропорт розташовані за межами населеного пункту, враховується час, необхідний для проїзду до станції, пристані або аеропорту.
Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.
Питання про явку працівника на роботу в день виїзду у відрядження і в день приїзду з відрядження вирішується за домовленістю з роботодавцем (п. 4 Положення про службові відрядження).
9. Відряджені в організацію працівники проходять у встановленому порядку вступний інструктаж. До початку самостійної роботи з ними проводиться первинний інструктаж на робочому місці (п. п. 2.1.2, 2.1.4 Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організації, затв. Постановою від 13 січня 2003 Мінпраці Росії N 1 та Міносвіти Росії N 29 / / БНА РФ. 2003. N 17).
10. Працівники, які перебувають у відрядженні, підпорядковуються режиму робочого часу і часу відпочинку організації, до якої вони відряджені. Не використані під час відрядження дні відпочинку після повернення з неї не надаються.
Оплата праці працівника в разі притягнення його до роботи у вихідні або неробочі дні провадиться відповідно до ст. 153 ТК.
При направленні працівника (за розпорядженням роботодавця) у відрядження у вихідний день йому після повернення з відрядження - за його бажанням - надається інший день відпочинку.
11. Нещасні випадки, що сталися з працівниками в період відрядження, в т.ч. при прямування до місця службового відрядження і назад, підлягають розслідуванню та обліку (див. коментар. до ст. 227).
12. Працівник після повернення з відрядження зобов'язаний подати роботодавцю протягом 3 робочих днів:
авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням суми і зробити остаточний розрахунок за виданим йому перед від'їздом у відрядження грошовим авансом на відрядження. До авансового звіту додаються посвідчення про відрядження, оформлене належним чином, документи про наймання житлового приміщення, фактичних витратах по проїзду (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів та надання в поїздах постільних речей) та про інші витратах , пов'язаних з відрядженням;
звіт про виконану роботу у відрядженні, узгоджений з керівником структурного підрозділу роботодавця, в письмовій формі (п. 26 Положення про службові відрядження).
13. Якщо постійна робота здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер (наприклад, робота машиністів, провідників), то такі службові поїздки не є відрядженнями. Про відшкодування витрат, пов'язаних з такими службовими поїздками працівників, див. коментар. до ст. 168.1.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 166. Поняття службового відрядження " |
- Стаття 39. Службова дисципліна в поліції
понятті "виконання службових обов'язків" див. коментар до ст. 43 цього Закону. 4. Див зміст і коментар до ст. ст. 6, 19, 33, 35 цього Федерального
- Стаття 145. Переміщення засудженого військовослужбовця по службі
службової необхідності засуджений військовослужбовець може переміщатися по службі за рішенням повноважного командування. Приміром, у порядку службової необхідності засуджений може направлятися у службові відрядження, призначатися на інші військові посади, переводитися до нового місця військової служби, крім випадків, передбачених законодавством Російської Федерації. Заборона, що випливає з
- 5. Суб'єкти авторського права на службові твори
понять службових обов'язків, службового завдання і роботодавця. Зазвичай роботодавцем вважається юридична або фізична особа, що перебуває з працівником у трудових (службових) відносинах відповідно до трудового законодавства. Особа, яка виконує в рамках цих відносин певні обов'язки, визнається працівником. Коло службових обов'язків працівника визначається посадовими
- Стаття 15.21. Використання службової інформації на ринку цінних паперів
службової інформації для укладення угод на ринку цінних паперів особами, що володіють такою інформацією в силу службового становища, трудових обов'язків або договору, укладеного з емітентом, а одно передача службової інформації для здійснення угод третім особам - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 348. Втрата військового майна Коментар до статті 348
понятті предметів військової техніки див. коментар до ст. 346. 2. Під втратою розуміється вихід зброї, боєприпасів або військової техніки з володіння військовослужбовця, якому вони були довірені для службового користування. Як втрата розглядаються випадки, коли військовослужбовець в результаті порушення правил заощадження втратив зазначені предмети або вони у нього загинули або викрадені. 3. Порушення
- Стаття 575. Заборона дарування
службових обов'язків; (пп. 3 в ред. Федерального закону від 25.12.2008 N 280-ФЗ) 4) у відносинах між комерційними організаціями. 2. Заборона на дарування особам, що заміщає державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, муніципальні посади, державним службовцям, муніципальним службовцям, службовцям Банку Росії, встановлений
- Стаття 47. Підстави припинення права безоплатного термінового користування земельною ділянкою
службовий наділ припиняється в силу припинення працівником трудових відносин, у зв'язку з якими службовий наділ був наданий, за винятком випадків, зазначених у пунктах 3 і 4 цієї статті. 3. Право на службовий наділ зберігається за працівником, що припинив трудові відносини при переході його на пенсію по старості або пенсію по інвалідності. 4. Право на службовий наділ зберігається
- 49. Комерційна та службова таємниця
поняття комерційної чи службової таємниці можуть бути підведені будь-які відомості, пов'язані з виробництвом, технологічною інформацією, управлінням та ін.); в) комерційна та службова таємниця не вимагають офіційного визнання їх охороноздатності, державної реєстрації або виконання какихлибо інших формальностей, а також сплати державних мит; г) перевірка охороноздатності
- Стаття 1295. Службовий твір
службовий твір), належать автору. 2. Виключне право на службовий твір належить роботодавцю, якщо трудовим або іншим договором між роботодавцем і автором не передбачено інше. Якщо роботодавець протягом трьох років з дня, коли службовий твір було надано в його розпорядження, не почне використання цього твору, не передасть виключне
- Стаття 1320. Виконання, створений у порядку виконання службового завдання
службового завдання, в тому числі до прав на створене в такому порядку спільне виконання, відповідно застосовуються правила статті 1295 справжнього
- Стаття 1461 . Службова топологія
службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на топологію належить роботодавцю або передано їм третій особі, працівник має право на отримання від роботодавця винагороди. Розмір
- Що таке спадкова трансмісія?
Відрядженні в районах Крайньої Півночі. 5 грудня він повернувся додому і дізнався, що 1 березня цього ж року помер його дідусь, майно якого за законом успадкував його батько. Однак, не вступивши в спадок, батько К. 12 липня теж помер і залишив синові заповіт на все своє майно. Термін вступу в спадщину, що залишився після батька, для К. закінчився 12 жовтня, але так як тривале відрядження була
- Стаття 1370. Службовий винахід, службова корисна модель, службовий промисловий зразок
службовим винаходом, службової корисною моделлю або службовим промисловим зразком. 2. Право авторства на службовий винахід, службову корисну модель чи службовий промисловий зразок належить працівнику (автору). 3. Виключне право на службовий винахід, службову корисну модель чи службовий промисловий зразок і право на отримання патенту належать роботодавцю,
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
службового відрядження) характер. Надання працівникові вакантної посади при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників і в інших випадках є засобом, що забезпечує внутрішнє працевлаштування працівника. Гарантії, встановлені при укладенні трудового договору, зокрема можливість оскаржити до суду відмову в укладанні трудового договору, є
- Стаття 27. Основні обов'язки співробітника поліції
поняття означає короткочасне обмеження можливості особи на свій розсуд здійснювати певного роду рухи тіла в цілях забезпечення його доставляння в поліцію. Дане затримання повинно бути супроводжено доставлянням затриманого в поліцію. Тому, якщо крім співробітника поліції нікому здійснити доставлення затриманого, таке повинен призвести перший. 4. Для виконання
|