| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій |
||
|
Про гарантії і компенсації при направленні у службові відрядження див. ст. ст. 167, 168 ТК; при переїзді на роботу в іншу місцевість - ст. 169 ТК; при виконанні державних і громадських обов'язків - ст. ст. 39, 170 - 172, 373 - 375, 405 ТК; при поєднанні роботи з навчанням - ст. ст. 173 - 177 ТК; при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника - ст. 220 ТК; при наданні щорічної оплачуваної відпустки - ст. ст. 114, 126 ТК; в деяких випадках розірвання трудового договору - ст. ст. 74, 83, 84 ТК; в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки - ст. 234 ТК. Трудовий кодекс передбачає й інші випадки надання працівникам гарантій і компенсацій. Наприклад, згідно з ч. 5 ст. 414 ТК колективним договором, угодою можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам, бере участі у страйку. Так, Федеральним галузевою угодою з автомобільного та міському наземному пасажирському транспорту на 2008 - 2010 роки, Федеральним галузевою угодою по дорожньому господарству на 2008 - 2010 роки визначено, що працівникам, які беруть участь у страйку у зв'язку з неврегулюванням колективного трудового спору через порушення умов колективного договору і угод, укладених за участю профспілки, за весь час страйку (відповідно до затвердженого графіка роботи) виробляються компенсаційні виплати на умовах, встановлених угодою, колективним договором. Закріплюються вони також іншими федеральними законами, наприклад: ст. 25 Закону про залізничний транспорт; ст. ст. 56, 107 АПК; ст. 2 Закону про соціальні гарантії громадянам, які зазнали радіаційного впливу на Семипалатинському полігоні; ст. 20 Федерального закону від 21 грудня 2001 р. N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна" (СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251); ст. 23 Закону про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості; ст. 16 Закону про ветеранів. Деякі гарантії передбачені постановами Уряду РФ. Так, в п. 56 Типового положення про освітній установі середньої професійної освіти (середньому спеціальному навчальному закладі), затв. Постановою Уряду РФ від 18 липня 2008 р. N 543 (СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. II). Ст. 3631), закріплюється, що звільнення педагогічних працівників середніх спеціальних навчальних закладів з ініціативи адміністрації, пов'язане з скороченням штатів працівників, допускається тільки після закінчення навчального року. У абз. 6 п. 88 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі), затв. Постановою Уряду РФ від 14 лютого 2008 р. N 71 (СЗ РФ. 2008. N 8. Ст. 731), встановлено, що звільнення педагогічних працівників з ініціативи адміністрації вищого навчального закладу у зв'язку із скороченням штатів допускається тільки після закінчення навчального року. У п. 39 Типового положення про освітній установі додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців, затв. Постановою Уряду РФ від 26 червня 1995 р. N 610 (СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580), визначено, що звільнення викладачів у зв'язку із скороченням штатів, зміною структури освітнього закладу підвищення кваліфікації, скороченням навчального навантаження або за ініціативою адміністрації допускається тільки після закінчення навчального року. Ряд гарантій надається працівникам на підставі законодавчих актів колишнього Союзу РСР, що застосовуються в частині, що не суперечить ТК. На підставі ст. 35 Закону СРСР від 31 травня 1991 р. N 2213-1 "Про винаходи в СРСР" (ВПС СРСР. 1991. N 25. Ст. 703) автор для участі в підготовці винаходу до використання може бути на час повністю або частково звільнений від виконання основної роботи з оплатою праці в розмірі не менше одержуваного ним середнього заробітку, а при проведенні цих робіт поза місцем постійної роботи з автором укладається трудовий договір з оплатою праці залежно від складності виконуваної роботи. Розмір компенсації додаткових витрат автора винаходу, пов'язаних з участю в роботах з підготовки винаходи до використання поза місцем його постійного проживання, встановлюється за договором із зацікавленою організацією. За автором винаходу, тимчасово звільненим від основної роботи, зберігаються посаду, безперервний трудовий стаж і стаж роботи за фахом, право на відпустку, інші права та пільги, встановлені за місцем постійної роботи. При скороченні чисельності або штату працівників організації винахідники мають переважне право бути залишеними на роботі. Якщо в результаті використання винаходу в організації вводяться більш низькі розцінки, праця автора, а також працівників, які брали участь у підготовці до використання цього винаходу, оплачується за колишніми розцінками протягом 6 місяців з дня початку використання винаходу. 2. У випадках, визначених законодавством, роботодавець надає працівникам: гарантії та компенсації (наприклад, при направленні працівника у службове відрядження, суміщення роботи з навчанням за працівником зберігається місце роботи (посада), зберігається середній заробіток на період відсутності працівника); тільки гарантії (збереження місця роботи (посади) при виконанні державних громадських обов'язків). Наприклад, в період участі в заходах щодо забезпечення громадянами виконання військового обов'язку або вступу громадян на військову службу за контрактом середній заробіток працівникові виплачується за рахунок коштів Міноборони Росії. У ряді випадків роботодавець надає гарантії, компенсації (збереження за працівником місця роботи (посади) і середнього заробітку на період звільнення від роботи) і, крім цього, працівник отримує додатково компенсаційне винагороду за рахунок коштів федерального бюджету (наприклад, арбітражні засідателі). У всіх випадках виконання працівником державних або громадських обов'язків роботодавець звільняє його від виконання трудових обов'язків. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій " |
||
|
||