Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій

Коментар до статті 1. Стаття закріплює, що крім загальних гарантій і компенсацій при вступі на роботу, зміні трудового договору, утримання з заробітної плати і т.д. працівникові надаються гарантії та компенсації у випадках, коли він з об'єктивних причин звільняється від виконання трудової функції, з вини роботодавця не має можливості трудитися або за дорученням роботодавця виконує трудові обов'язки не в місці розташування організації та в інших випадках.
Про гарантії і компенсації при направленні у службові відрядження див. ст. ст. 167, 168 ТК; при переїзді на роботу в іншу місцевість - ст. 169 ТК; при виконанні державних і громадських обов'язків - ст. ст. 39, 170 - 172, 373 - 375, 405 ТК; при поєднанні роботи з навчанням - ст. ст. 173 - 177 ТК; при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника - ст. 220 ТК; при наданні щорічної оплачуваної відпустки - ст. ст. 114, 126 ТК; в деяких випадках розірвання трудового договору - ст. ст. 74, 83, 84 ТК; в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки - ст. 234 ТК.
Трудовий кодекс передбачає й інші випадки надання працівникам гарантій і компенсацій. Наприклад, згідно з ч. 5 ст. 414 ТК колективним договором, угодою можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам, бере участі у страйку. Так, Федеральним галузевою угодою з автомобільного та міському наземному пасажирському транспорту на 2008 - 2010 роки, Федеральним галузевою угодою по дорожньому господарству на 2008 - 2010 роки визначено, що працівникам, які беруть участь у страйку у зв'язку з неврегулюванням колективного трудового спору через порушення умов колективного договору і угод, укладених за участю профспілки, за весь час страйку (відповідно до затвердженого графіка роботи) виробляються компенсаційні виплати на умовах, встановлених угодою, колективним договором.
Закріплюються вони також іншими федеральними законами, наприклад: ст. 25 Закону про залізничний транспорт; ст. ст. 56, 107 АПК; ст. 2 Закону про соціальні гарантії громадянам, які зазнали радіаційного впливу на Семипалатинському полігоні; ст. 20 Федерального закону від 21 грудня 2001 р. N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна" (СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251); ст. 23 Закону про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості; ст. 16 Закону про ветеранів. Деякі гарантії передбачені постановами Уряду РФ. Так, в п. 56 Типового положення про освітній установі середньої професійної освіти (середньому спеціальному навчальному закладі), затв. Постановою Уряду РФ від 18 липня 2008 р. N 543 (СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. II). Ст. 3631), закріплюється, що звільнення педагогічних працівників середніх спеціальних навчальних закладів з ініціативи адміністрації, пов'язане з скороченням штатів працівників, допускається тільки після закінчення навчального року. У абз. 6 п. 88 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі), затв. Постановою Уряду РФ від 14 лютого 2008 р. N 71 (СЗ РФ. 2008. N 8. Ст. 731), встановлено, що звільнення педагогічних працівників з ініціативи адміністрації вищого навчального закладу у зв'язку із скороченням штатів допускається тільки після закінчення навчального року. У п. 39 Типового положення про освітній установі додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців, затв. Постановою Уряду РФ від 26 червня 1995 р. N 610 (СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580), визначено, що звільнення викладачів у зв'язку із скороченням штатів, зміною структури освітнього закладу підвищення кваліфікації, скороченням навчального навантаження або за ініціативою адміністрації допускається тільки після закінчення навчального року.
Ряд гарантій надається працівникам на підставі законодавчих актів колишнього Союзу РСР, що застосовуються в частині, що не суперечить ТК. На підставі ст. 35 Закону СРСР від 31 травня 1991 р. N 2213-1 "Про винаходи в СРСР" (ВПС СРСР. 1991. N 25. Ст. 703) автор для участі в підготовці винаходу до використання може бути на час повністю або частково звільнений від виконання основної роботи з оплатою праці в розмірі не менше одержуваного ним середнього заробітку, а при проведенні цих робіт поза місцем постійної роботи з автором укладається трудовий договір з оплатою праці залежно від складності виконуваної роботи. Розмір компенсації додаткових витрат автора винаходу, пов'язаних з участю в роботах з підготовки винаходи до використання поза місцем його постійного проживання, встановлюється за договором із зацікавленою організацією. За автором винаходу, тимчасово звільненим від основної роботи, зберігаються посаду, безперервний трудовий стаж і стаж роботи за фахом, право на відпустку, інші права та пільги, встановлені за місцем постійної роботи. При скороченні чисельності або штату працівників організації винахідники мають переважне право бути залишеними на роботі. Якщо в результаті використання винаходу в організації вводяться більш низькі розцінки, праця автора, а також працівників, які брали участь у підготовці до використання цього винаходу, оплачується за колишніми розцінками протягом 6 місяців з дня початку використання винаходу.
2. У випадках, визначених законодавством, роботодавець надає працівникам:
гарантії та компенсації (наприклад, при направленні працівника у службове відрядження, суміщення роботи з навчанням за працівником зберігається місце роботи (посада), зберігається середній заробіток на період відсутності працівника);
тільки гарантії (збереження місця роботи (посади) при виконанні державних громадських обов'язків). Наприклад, в період участі в заходах щодо забезпечення громадянами виконання військового обов'язку або вступу громадян на військову службу за контрактом середній заробіток працівникові виплачується за рахунок коштів Міноборони Росії.
У ряді випадків роботодавець надає гарантії, компенсації (збереження за працівником місця роботи (посади) і середнього заробітку на період звільнення від роботи) і, крім цього, працівник отримує додатково компенсаційне винагороду за рахунок коштів федерального бюджету (наприклад, арбітражні засідателі).
У всіх випадках виконання працівником державних або громадських обов'язків роботодавець звільняє його від виконання трудових обов'язків.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій "
  1. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    випадках є засобом, що забезпечує внутрішнє працевлаштування працівника. Гарантії, встановлені при укладенні трудового договору, зокрема можливість оскаржити до суду відмову в укладанні трудового договору, є способом захисту прав працівника. Здійснення працівником наданого права на відпочинок забезпечується за умови збереження за ним місця роботи (посади) і
  2. Стаття 1170. Компенсація нерозмірності одержуваного спадкового майна із спадковою часткою
    наданням іншої компенсації, у тому числі виплатою відповідної грошової суми. 2. Якщо угодою між усіма спадкоємцями не встановлено інше, здійснення будь-ким із них переважного права можливе після надання відповідної компенсації іншим
  3. Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
    гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми, на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
  4. Стаття 378. Припинення банківської гарантії
    гаранта перед бенефіціаром за гарантією припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав за гарантією шляхом письмової заяви про звільнення гаранта від його
  5. Стаття 379. Регресні вимоги гаранта до принципала
    гаранта зажадати від принципала в порядку регресу відшкодування сум, сплачених бенефіціару по банківській гарантії, визначається угодою гаранта з принципалом, на виконання якого була видана гарантія. 2. Гарант не має права вимагати від принципала відшкодування сум, сплачених бенефіціару не відповідно до умов гарантії або за порушення зобов'язання гаранта перед бенефіціаром, якщо
  6. Стаття 372. Непередаваність прав по банківській гарантії
    гарантії право вимоги до гаранта не може бути передано іншій особі, якщо в гарантії не передбачено
  7. Стаття 376. Відмова гаранта задовольнити вимогу бенефіціара
    гарантії або представлені гарантові після закінчення визначеного в гарантії строку. Гарант повинен негайно повідомити бенефіціара про відмову задовольнити його вимогу. 2. Якщо гаранту до задоволення вимоги бенефіціара стало відомо, що основне зобов'язання, забезпечене банківською гарантією, повністю або у відповідній частині вже виконано, припинилося з інших підстав або
  8. 59. Правовий режим державних і муніципальних гарантій.
    Надана гарантія. Гарантії надаються, як правило, на конкурсній основі. Гарант по державній або муніципальній гарантії несе субсидіарну відповідальність додатково до відповідальності боржника за гарантованим їм зобов'язанням. Передбачене державної або муніципальної гарантією зобов'язання гаранта перед третьою особою обмежується сплатою суми, на яку
  9. Стаття 1099. Загальні положення
    випадках, передбачених законом. 3. Компенсація моральної шкоди здійснюється незалежно від підлягає відшкодуванню майнових
  10. Стаття 371. Безвідкличної банківської гарантії
    гарантія не може бути відкликана гарантом, якщо в ній не передбачено
  11. 19. Державні і муніципальні гарантії
    разі надання державної або муніципальної гарантії відповідний фінансовий орган зобов'язаний провести перевірку фінансового стану отримувача зазначеної гарантії, крім того, представницький орган відповідного рівня може доручити контрольному органу суб'єкта Федерації чи муніципального освіти провести перевірку фінансового стану отримувача державної або
  12. Стаття 1101. Спосіб і розмір компенсації моральної шкоди
    випадках, коли вина є підставою відшкодування шкоди. При визначенні розміру компенсації шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості. Характер фізичних і моральних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин, при яких була заподіяна моральна шкода, та індивідуальних особливостей