|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
|
|
Коментар до статті 1. Стаття, що закріплює гарантії, що поширюються відповідно на:
вагітних жінок;
жінок, які мають дітей віком до 3 років;
працівників , що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку.
2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, до роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні встановлений з метою охорони здоров'я вагітних жінок, забезпечення нормального перебігу вагітності та народження ними здорових дітей. Тому навіть при їх згоді вони не можуть направлятися у відрядження і залучатися до зазначених робіт.
Що стосується жінок, які мають дітей віком до 3 років, то відповідно до ч. 2 ст. 259 спрямування їх у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні допускається, але тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому вони повинні бути під розписку ознайомлені зі своїм правом відмовитися від службового відрядження, понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні.
Оскільки закон (ст. 259) не пов'язує заборона нічних робіт для вагітної жінки і відмова жінки, яка має дітей віком до 3 років, з виконанням цих робіт протягом усього робочого дня, їх відмова від роботи в нічний час не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і в тому випадку, коли на нічний час припадає лише частину робочого дня (зміни).
Як випливає зі змісту ч. 3 ст. 259, гарантії, передбачені для жінок, які мають дітей віком до 3 років, поширюються і на працівників, що мають дітей-інвалідів. При цьому в законі не робиться застереження про те, що така гарантія надається лише одному з батьків. Тому слід вважати, що обоє батьків, які мають дитину-інваліда, має право користуватися закріпленими в ст. 259 гарантіями.
Що стосується гарантій у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (ч. 3 ст. 259), то зазначеними гарантіями може користуватися лише той з працюючих членів сім'ї, хто представить за місцем своєї роботи медичний висновок про необхідність такого догляду.
Гарантії, закріплені в ч. 2 ст. 259, поширюються також на матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років (ч. 3 ст. 259).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні " |
- Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
1. Стаття 38 Конституції РФ зобов'язує державу захищати материнство і дитинство. На виконання цієї статті КК РФ забороняє необгрунтоване звільнення з роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також необгрунтована відмова в прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова
- Відстрочка відбування покарання вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей
. Поставши-ет собою 1 з видів освоб-я від відбування призначеного судом наказ-ия. У ст. прямо не говориться, від яких видів наказ-ия можливо подібне освоб-е, але з тексту закону можна зробити висновок, що йдеться про освоб-і тільки від одного виду наказ-ия - лиш-я свободи. Що стосується хар-ра і категорії досконалого переступив-я, то в ст. 82 КК на цей рахунок не міститься жодних обмежень,
- 4. Додаткова угода до трудового договору
Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
- Стаття 4.2. Обставини, що пом'якшують адміністративну відповідальність
1. Обставинами, що пом'якшують адміністративну відповідальність, визнаються: 1) каяття особи, яка вчинила адміністративне правопорушення; 2) запобігання особою, яка вчинила адміністративне правопорушення, шкідливих наслідків адміністративного правопорушення, добровільне відшкодування заподіяної шкоди або усунення заподіяної шкоди; 3) вчинення адміністративного правопорушення
- Незаконне виробництво аборту (ст. 123 КК).
Кожна жінка має право самостійно вирішувати питання про материн-стве. Штучне переривання вагітності (аборт) проводить-ся за бажанням жінки при терміні вагітності до 12 тижнів, за соціальними показниками - при терміні вагітності до 22 Не-дель, а за наявності медичних показань та згоди женщи-ни - незалежно від терміну вагітності. Штучне переривання вагітності
- Стаття 3.9. Адміністративний арешт
1. Адміністративний арешт полягає в утриманні порушника в умовах ізоляції від суспільства і встановлюється на строк до п'ятнадцяти діб, а за порушення вимог режиму надзвичайного стану або режиму в зоні проведення контртерористичної операції до тридцяти діб. Адміністративний арешт призначається суддею. 2. Адміністративний арешт встановлюється і призначається лише у виняткових
- Стаття 100. Особливості матеріально-побутового забезпечення засуджених вагітних жінок, засуджених годуючих матерів і засуджених жінок, які мають дітей
Коментар до статті 100 1. Охорона материнства і дитинства є пріоритетним державним завданням. Не всім жінкам, які відбувають позбавлення волі, надається відстрочка відбування покарання в порядку ст. 82 КК РФ. Тому у виправних установах, в яких відбувають покарання засуджені жінки, які мають дітей, можуть організовуватися будинку дитини. У будинках дитини виправних
- Стаття 123. Незаконне проведення аборту Коментар до статті 123
1. З метою охорони здоров'я жінок встановлено правила штучного переривання вагітності - аборту. Одне з цих правил дозволяє виробництво аборту тільки особам, які мають вищу медичну освіту відповідного профілю. Порушення його тягне кримінальну відповідальність. 2. Особою, яка має вищу медичну освіту відповідного профілю, повинен вважатися, наприклад, лікар-гінеколог
- 5.3. Права різних категорій громадян
Поряд із загальними правами, держава надає окремі права різним категоріям громадян. Сім'я за домовленістю всіх її спільно проживають повнолітніх членів має право на вибір сімейного лікаря, який забезпечує їм медичну допомогу за місцем проживання. Одному з батьків або іншому члену сім'ї на розсуд батьків надається право в інтересах лікування дитини
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
Об'єктом даного злочину є гарантовані Конституцією РФ (ч. 3 ст. 19) рівність в правах і свободах жінки і чоловіки і рівність у можливостях для їх реалізації, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, забезпечення захисту інтересів материнства і дитинства. У диспозиції статті в якості обов'язкової ознаки складу злочину вказана потерпіла від
|