|
1. Стаття 38 Конституції РФ зобов'язує державу захищати материнство і дитинство. На виконання цієї статті КК РФ забороняє необгрунтоване звільнення з роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також необгрунтована відмова в прийомі на роботу з цих підстав.
2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення вагітної жінки, яка працює водієм, якщо вона за вироком суду позбавлена права керувати автомобілем.
3. На жаль, розглядаються злочини досить рідко зустрічаються в судовій практиці, так як їх латентність дуже велика, бо відмова в прийомі на роботу мотивується інакше, без посилання на вагітність жінки. Перевірити обгрунтованість відмови тим більше важко, що закон не зобов'язує роботодавця письмово мотивувати відмову в прийомі на роботу.
4. Об'єктом даного злочину є трудові права жінок. Потерпілої є вагітна жінка або жінка, яка має дітей віком до трьох років.
5. Об'єктивна сторона виражається в необгрунтованій відмові в прийомі на роботу або в необгрунтованому звільненні з роботи потерпілої. Злочин закінчено з моменту відмови в прийомі на роботу або при підписанні наказу про звільнення.
6. Суб'єктивна сторона - прямий умисел. Мотив злочину - небажання мати на роботі вагітну жінку або жінку, що має малолітніх дітей.
7. Суб'єкт - особа, яка користується правом найму та звільнення (керівник організації, співробітник кадрового апарату тощо).
|
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
Об'єктом даного злочину є гарантовані Конституцією РФ (ч. 3 ст. 19) рівність в правах і свободах жінки і чоловіки і рівність у можливостях для їх реалізації, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, забезпечення захисту інтересів материнства і дитинства. У диспозиції статті в якості обов'язкової ознаки складу злочину вказана потерпіла від
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
Поняття трудового правовідносини Трудове право регулює трудові відносини. У недалекому минулому вони були трудовими відносинами тільки робітників і службовців, оскільки їх праця базувався на державній власності, яка практично була єдиною формою власності. Кооперативно-колгоспна власність, закріплена Конституцією 1977 р., дуже близько примикала до
- 7.3. Трудовий договір (контракт)
Загальні положення Трудове законодавство закріпило положення, згідно з яким робітники, службовці, фахівці реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору (контракту) про роботу на підприємстві, в установі, організації. Трудовий договір (контракт) - це угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю,
- Що таке кримінальне переслідування.
Всі ми хоча б раз протягом свого життя здійснюємо проступок, який підпадає під категорію правопорушень. Напевно немає такого водія, який ніколи не порушував би правила дорожнього руху (особливо коли вважає, що його ніхто не бачить), більшість з нас хоча б раз проїхали в громадському транспорті без квитка, перейшли проїжджу частину на червоний сигнал світлофора або в недозволеному місці.
- 4. Кваліфікація злочинів при конкуренції та колізії норм
У будь-якому кримінальному кодексі чимало норм, конкуруючих за змістом між собою. Вони відображають прийом законодавчої техніки абстрагування та диференціації норм, узагальнення та конкретизації опису складів злочинів. Існування конкуруючих норм об'єктивно і в цілому корисно * (51). А.А.Герцензон визначав конкуренцію норм як "наявність двох або декількох кримінальних законів, рівною мірою
- 4. Злочини, що посягають на соціально-економічні права і свободи
Захист економічних, соціальних і культурних прав громадянина проголошена багатьма державами. У прийнятому Генеральною Асамблеєю ООН 16 грудня 1966 Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права, який набрав чинності в Росії 3 січня 1976, йдеться про визнання державами, які беруть участь у Пакті, права кожної людини на справедливі і сприятливі умови праці,
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
1. AD HOC [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. AD REFERENDUM [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A FORTIORI [а фортіорі] - тим більше 4. A POSTERIORI [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A PRIORI [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. BONA FIDE [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. CAUSA [кауза] -
- Стаття 136. Порушення рівності прав і свобод людини і громадянина Коментар до статті 136
Згідно з Конституцією РФ (ст. 19) держава гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин. Забороняються будь-які форми обмеження прав громадян за ознаками
- Стаття 7. Відповідальність громадян і посадових осіб за порушення цього Закону
1. Залежно від характеру та тяжкості вчиненого правопорушення у сфері застосування коментованого Федерального закону громадяни можуть нести кримінальну, адміністративну, цивільно-правову, матеріальну та дисциплінарну відповідальність. 2. КоАП РФ встановлює адміністративну відповідальність за адміністративні правопорушення у галузі військового обліку (гл. 21). КК РФ передбачає
- Коментар до п. 1
1. Правове регулювання призначення військовослужбовців на військові посади відображає в собі процес становлення, розвитку та вдосконалення військового законодавства. Призначення військовослужбовців на військові посади є єдиним способом заміщення всіх посад Збройних Сил Російської Федерації. 2. В історії Російської армії був період, коли командні посади займалися по
|