|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 269. Додаткові гарантії працівникам віком до вісімнадцяти років при розірванні трудового договору
|
|
Коментар до статті 1. Розірвання трудового договору з працівником молодше 18 років, є членом професійної спілки, відповідно до п. п. 2, 3 або 5 ч. 1 ст. 81 ТК проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 373 ТК).
Працівникам з числа дітей-сиріт, дітей, які залишилися без піклування батьків, які вивільняються з організацій у зв'язку з їх ліквідацією, скороченням чисельності або штату, роботодавці (їх правонаступники) зобов'язані забезпечити за рахунок власних коштів необхідне професійне навчання з подальшим їх працевлаштуванням в даній або іншій організації (ст. 9 Закону про підтримку дітей-сиріт).
Роботодавець повинен (одночасно або по черзі) звернутися до державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх для отримання згоди на звільнення працівника молодше 18 років.
Згода цих органів має бути отримано до розірвання трудового договору, тобто до видання наказу (розпорядження) про звільнення.
2. Робота навчається повинна бути припинена або за письмовою заявою батьків або їх замінює, або на підставі медичного висновку про стан здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи, а також за ініціативою освітнього закладу, якщо погіршилася відвідуваність занять (п. 9 Положення про порядок і умови добровільної праці навчаються загальноосвітньої і професійної школи у вільний від навчання час, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Держосвіти СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Секретаріату ЦК ВЛКСМ від 3 червня 1988 / / Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1988. N 10).
3. У справах, що виникають з трудових відносин, недосконале-річні віком від 14 до 18 років вправі особисто захищати в суді свої права. Суд має право залучити до участі у справі законних представників неповнолітніх. Права неповнолітніх, які не досягли віку 14 років, захищають в судовому процесі їх законні представники, усиновителі, опікуни, піклувальники чи інші особи, яким це право надано федеральним законом (ст. 37 ЦПК).
У п. 19 Постанові Пленуму ВС РФ від 24 червня 2008 р. N 11 "Про підготовку цивільних справ до судового розгляду" (БВС РФ. 2008. N 9) підкреслюється, що, якщо справа порушена за заявою неповнолітньої особи у віці від 14 до 18 років, у випадках, передбачених федеральним законом, у справах, що виникають з трудових правовідносин, судді слід обговорити питання про необхідність залучення до участі у справі законних представників неповнолітнього: батьків, усиновителів, піклувальників.
4. Звільнення працівника молодше 18 років без законної підстави, з порушенням встановленого порядку, без згоди державної інспекції праці, комісії у справах неповнолітніх є незаконним і тягне відновлення на роботі, оплату часу вимушеного прогулу та винесення на вимогу працівника рішення про стягнення йому грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом (ст. 394 ТК).
5. У всіх випадках подачі неповнолітнім заяви про розірвання трудового договору з його ініціативи роботодавець зобов'язаний повідомити про це комісію в справах неповнолітніх, щоб вона могла розібратись в дійсних причинах і вжити заходів до його залишенню на попередній роботі або працевлаштування в іншу організацію (ст. 11 Положення про комісії у справах неповнолітніх, затв. Указом Президії Верховної Ради РРФСР від 3 червня 1967 / / ВПС РРФСР. 1967. N 23. Ст. 536).
Створення комісій у справах неповнолітніх і захисту їх прав та організація діяльності таких комісій віднесено до повноважень органів державної влади суб'єкта РФ з предметів спільного ведення, здійснюваним даними органами самостійно за рахунок коштів бюджету суб'єкта РФ (за винятком субвенцій з федерального бюджету) (подп. 24.1 п. 2 ст. 26.3 Федерального закону від 6 жовтня 1999 р. N 184-ФЗ "Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації" / / Відомості Верховної. 1999 . N 42. Ст. 5005).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 269. Додаткові гарантії працівникам віком до вісімнадцяти років при розірванні трудового договору " |
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
Коментар до статті 1. Розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації
- Стаття 21. Дієздатність громадянина
1. Здатність громадянина своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх (цивільна дієздатність) виникає у повному обсязі з настанням повноліття, тобто після досягнення вісімнадцятирічного віку. 2. У разі, коли законом дозволяється одружуватися до досягнення вісімнадцятирічного віку, громадянин, що не
- Стаття 90. Право колишнього чоловіка на отримання аліментів після розірвання шлюбу
1. Право вимагати надання аліментів у судовому порядку від колишнього чоловіка, що володіє необхідними для цього засобами, мають: колишня дружина в період вагітності і протягом трьох років з дня народження загального дитини; потребує колишній чоловік, який здійснює догляд за спільною дитиною-інвалідом до досягнення дитиною віку вісімнадцяти років або за загальним дитиною - інвалідом з дитинства I
- Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору
Коментар до статті 1. Гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, закріплені в ст. 261, поширюються на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років, та одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); осіб, які виховують зазначених дітей без матері. 2. Розірвання трудового договору з ініціативи
- 4. Угоди, скоєні неповнолітніми у віці від 14 до 18 років
Угоди, вчинені неповнолітніми у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років без згоди їх батьків, усиновителів або піклувальників, у випадках, коли така згода не потрібна відповідно до ст. 26 ГК, можуть бути визнані недійсними за позовом батьків, усиновителів або піклувальників (п. 1 ст. 175 ЦК). Згідно п. 2 ст. 26 ГК неповнолітні у віці від чотирнадцяти до
- Стаття 1074. Відповідальність за шкоду, заподіяну неповнолітніми у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років
1. Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років самостійно несуть відповідальність за заподіяну шкоду на загальних підставах. 2. У разі, коли у неповнолітнього віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років немає доходів або іншого майна, достатніх для відшкодування шкоди, шкода має бути відшкодована повністю або в відсутньої частини його батьками (усиновлювачами) або
- Стаття 175 . Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
Коментар до статті 1. Встановлений щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості
|