|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору
|
|
Коментар до статті 1. Гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, закріплені в ст. 261, поширюються на:
вагітних жінок;
жінок, які мають дітей віком до 3 років, та одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини- інваліда до 18 років);
осіб, які виховують зазначених дітей без матері.
2. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації (ч. 1 ст. 261).
Що стосується жінок, у яких термін трудового договору закінчується в період вагітності, то відповідно до ч. 2 ст. 261 роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на 3 місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії в межах тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
На відміну від викладеної ситуації звільнення вагітної жінки відповідно до ч. 3 ст. 261 допускається у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу (як на вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки , так і на вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
При звільнення вагітних жінок у випадках ліквідації організації надання їм допомоги у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні здійснюється органами державної служби зайнятості населення відповідно до чинного законодавства.
3. Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до 3 років, з самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також з іншими особами, які виховують дітей без матері, з ініціативи роботодавця, як і з вагітними жінками, не допускається, крім звільнення за п. 1, подп. "А" п. 3, п. п. 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК (див. коментар. До неї).
Згідно ст. 145 КК необгрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а одно необгрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей віком до 3 років, з цих мотивів карається штрафом в розмірі до 200 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців або обов'язковими роботами на строк від 120 до 180 годин.
4. Гарантії при розірванні трудового договору, закріплені в ч. 3 ст. 261 для жінок, які мають дітей віком до 3 років, та одиноких матерів, які виховують дітей віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), з відповідними винятками поширюються також на осіб, які виховують зазначених дітей без матері. Про коло таких осіб див. ст. 264 і коммент. до неї.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору " |
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок , які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також необгрунтований відмова в прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення
- Відстрочка відбування покарання вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей
вагітним або мають малолітніх дітей. Відстрочка відбування наказ-ия, крім вагітних жінок, застосовується і до жінок, які мають малолітніх дітей. Що стосується віку дитини, освоб-е від відбування наказ-ия застосовується до жінок, які мають дітей віком до восьми років. По досягненні дитиною восьмирічного віку суд звільняє засуджену від відбування решти наказ-ия або замінює
- Стаття 100. Особливості матеріально-побутового забезпечення засуджених вагітних жінок, засуджених годуючих матерів і засуджених жінок, які мають дітей
вагітним жінкам, засудженим жінкам під час пологів та у післяпологовий період надається спеціалізована медична допомога. Вагітні жінки перебувають під наглядом лікарів медичної частини установи. Якщо при медичній частині немає пологового відділення, породіллі направляються в пологові відділення лікувально-профілактичних установ кримінально-виконавчої системи або в пологові будинки
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи щорічну відпустку вагітної
- Стаття 3.9. Адміністративний арешт
вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, особам, які не досягли віку вісімнадцяти років, інвалідам I і II груп. 3. Строк адміністративного затримання включається до строку адміністративного
- Контрольні питання до § 7.7
вагітних жінок, матерів, які мають малолітніх дітей? 6. Яка система органів нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорону
- 2.3. Невідповідність займаній посаді
261 Трудового кодексу
- 2.4. Неодноразове невиконання обов'язків
261 Трудового кодексу РФ. Поговоримо про особливості процедури звільнення в даному
- Стаття 3.9. Адміністративний арешт
вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, особам, які не досягли віку вісімнадцяти років, інвалідам I і II груп, військовослужбовцям, громадянам, покликаним на військові збори, а також до мають спеціальні звання співробітникам органів внутрішніх справ, органів і установ кримінально-виконавчої системи, Державної протипожежної служби, органів з контролю за
- Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
вагітності та пологах, наданому відповідно до ч. 4 ст. 257. Надання працівникам відпусток у зв'язку з усиновленням дитини (дітей) і відпусток по догляду за усиновленою оформляється наказами роботодавця з зазначенням у них тривалості кожного відпустки. Жінкам, які виявили бажання отримати замість відпустки у зв'язку з усиновленням дитини відпустка по вагітності та пологах, таку відпустку
- 5.3. Права різних категорій громадян
261 ТК РФ). Стаття 262 ТК РФ встановлює, що одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд . Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та
- § 7. Відстрочка відбування покарання вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 14 років. Згідно ч. 3 ст. 26, ч. 5 ст. 42, п. «а» ч. 2 ст. 55, ст. 177 ДВК РФ відстрочка може бути надана від відбування наступних щих видів покарання: 1) обов'язкові роботи; 2) виправні роботи; 3) обмеження волі; 4) позбавлення волі. Підставою для звільнення від покарання є бере-менность підсудної або засудженої
- Стаття 63. Права та обов'язки батьків по вихованню та освіті дітей
дітей, см. також статті 18 і 52 Федерального закону від 10.07.1992 N 3266-1. 1. Батьки мають право і зобов'язані виховувати своїх дітей. Батьки несуть відповідальність за виховання і розвиток своїх дітей. Вони зобов'язані піклуватися про здоров'я, фізичний, психічний, духовний і моральний розвиток своїх дітей. Батьки мають переважне право на виховання своїх дітей перед усіма іншими
- Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необосно-ванне звільнення вагітної жінки або жінки, маю-щей дітей віком до трьох років (ст. 145 КК).
261 ТК РФ). В останніх ситуаціях слід довести, що дійсним приводом звіль-нення стала наявність малолітньої дитини. Необхідно також відзначити, що кримінальна відповідальність за ст. 145 КК не виключається і в тому випадку, коли звільнення жінки (розірвання трудового договору) відбувається не з ініціативи роботодавця, а за угодою сторін, ініціативи працівника або з інших відомим
- Стаття 82. Відстрочка відбування покарання вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей Коментар до статті 82
вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей. У цьому випадку держава піклується і про жінок, і про малолітніх дітях, створюючи можливості збереження сім'ї та забезпечення малолітнім належного батьківського догляду і виховання. Відповідно до ст. 82 КК РФ відстрочка відбування реального покарання вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей, може бути
|