|
Коментар до статті Порядок надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101) . Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки та її тривалості і представити документ, що підтверджує право працівника на його отримання (рішення суду про встановлення усиновлення дитини (дітей) або свідоцтво про народження дитини (дітей)).
При оформленні відпустки по догляду за дитиною одним з подружжя подається довідка з місця роботи (служби, навчання) другого з подружжя про те, що зазначені в ст. 257 відпустки по догляду за дитиною їм не використовуються або що подружжя не перебуває у відпустці по вагітності та пологах, наданому відповідно до ч. 4 ст. 257.
Надання працівникам відпусток у зв'язку з усиновленням дитини (дітей) і відпусток по догляду за усиновленою оформляється наказами роботодавця з зазначенням у них тривалості кожного відпустки.
Жінкам, які виявили бажання отримати замість відпустки у зв'язку з усиновленням дитини відпустка по вагітності та пологах, таку відпустку (зазначеної в ч. 4 ст. 257 тривалості) надається на підставі листка непрацездатності, що видається лікувальним закладом.
Працівникам, які усиновили дитину (дітей), на період відпустки з дня усиновлення і до закінчення 70, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження, призначається і виплачується допомога в порядку та розмірі, встановлених для виплати допомоги по вагітності та пологах.
Мінздоровсоцрозвитку Росії спільно із зацікавленими федеральними органами виконавчої влади в межах їх компетенції доручено роз'яснювати застосування Порядку надання відпусток працівникам, які усиновили дитину.
Працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до 3 місяців, щорічна оплачувана відпустка за їх заявою надається до закінчення 6 місяців безперервної роботи в організації (ч. 3 ст. 122 ТК).
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
- 2. Наказ про прийом на роботу
У наказі про прийом на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
- Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
Коментар до статті 1. У разі звільнення працівника з будь-якої підстави з ним проводиться повний розрахунок у день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Коментар до статті 1 . Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні
- Стаття 125. Порядок усиновлення дитини
1. Усиновлення провадиться судом за заявою осіб (особи), які бажають усиновити дитину. Розгляд справ про встановлення усиновлення дитини провадиться судом в порядку окремого провадження за правилами, передбаченими цивільним процесуальним законодавством. Справи про встановлення усиновлення дітей розглядаються судом з обов'язковою участю самих усиновителів, органів опіки та
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів повинні отримувати всі особи, що працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
- Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
Коментар до статті 1. Грошова компенсація при звільненні працівника має бути виплачена йому за всі відпустки, не використані ним до дня звільнення, незалежно від того, яка їхня загальна тривалість і за яких підстав припиняється трудовий договір. 2. При розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку повинні застосовуватися ті ж правила, що і при обчисленні заробітку за відпустку
- Стаття 141. Підстави до скасування усиновлення дитини
1. Усиновлення дитини може бути скасовано у випадках, якщо усиновителі ухиляються від виконання покладених на них обов'язків батьків, зловживають батьківськими правами, жорстоко поводяться з усиновленою дитиною, є хворими хронічним алкоголізмом або наркоманією. 2. Суд має право скасувати усиновлення дитини та з інших підстав виходячи з інтересів дитини та з урахуванням думки
- Стаття 126. Облік дітей, які підлягають усиновленню, та осіб, які бажають усиновити дітей
1. Облік дітей, підлягають усиновленню, здійснюється в порядку, встановленому пунктом 3 статті 122 цього Кодексу. 2. Облік осіб, які бажають усиновити дітей, здійснюється в порядку, визначеному органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. Облік іноземних громадян та осіб без громадянства, які бажають усиновити дітей, які є громадянами Російської Федерації, проводиться
- Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Так, якщо працівник поступив на працевлаштування 1 лютого 2008 р., то його перший робочий рік минає 31 cічня 2009 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2009 р. до
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
- 2.4 . Неодноразове невиконання обов'язків
Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ передбачено підставу для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. Аби звільнення по даній підставі було законним і обгрунтованим, необхідно одночасне виконання наступних умов: - працівник не
- Стаття 258. Перерви для годування дитини
Коментар до статті 1. Як випливає зі змісту ч. 1 ст. 258, додаткові перерви для годування дитини надаються не тільки матерям, що годують дітей грудьми, а й усім жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років, в т.ч. усиновили дитину або установившим над ним опіку. Тим самим забезпечуються однаково сприятливі умови для вигодовування дітей зазначеного віку. При цьому
|