| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною |
||
|
Якщо жінка бажає перервати відпустку і вийти на роботу, то вона повинна подати про це заяву. Її вихід на роботу також оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця. Якщо у наданні колишньої роботи їй відмовлено, жінка має право пред'явити позов до суду. Можливість реального використання жінкою додаткової відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років забезпечується двома шляхами: а) матері або батьку, іншим родичам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню і перебувають у відпустці по догляду за дитиною, щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років, в наступному розмірі: 40% середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною. При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1500 руб. по догляду за першою дитиною і 3000 руб. по догляду за другою дитиною і наступними дітьми. Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати за повний календарний місяць 6000 руб. У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, мінімальний і максимальний розміри зазначеної допомоги визначаються з урахуванням цих коефіцієнтів (ст. ст. 13, 15 Закону про допомогу громадянам, які мають дітей). Органи державної влади суб'єктів РФ відповідно до законів суб'єктів РФ можуть збільшувати встановлені зазначеним Законом розміри державних допомог за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ (ст. 17.3 Закону); б) в період використання жінкою відпустки по догляду за дитиною віком до 3 років їй виплачується грошова компенсація в розмірі 50 руб. за рахунок коштів, що спрямовуються на оплату праці (ст. 1 Указу Президента РФ від 30 травня 1994 р. N 1110 "Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян" / / Відомості Верховної. 1994. N 6. Ст. 589). Така компенсація виплачується перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років і перебувають у додатковій відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 3 років батькові, усиновителю, опікуну, бабусі , дідусеві, іншому родичу, яка фактично здійснює догляд за дитиною. Для осіб, які працюють в районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпустки по догляду за дитиною (див. Порядок призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян, затв. Постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 р. N 1206 / / СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035). Згідно з названим актом у редакції Постанови Уряду РФ від 4 серпня 2006 р. N 472 зазначена компенсація виплачується також непрацевлаштованим жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, якщо вони перебували на момент звільнення у відпустці по догляду за дитиною і не отримують допомоги з безробіття. Щомісячні компенсаційні виплати цим жінкам проводяться за рахунок коштів федерального бюджету. Рішення про призначення компенсаційних виплат приймаються органами соціального захисту населення за місцем проживання одержувачів компенсацій. Порядок їх фінансування та виплати визначений Правилами, утв. Постановою Уряду РФ від 4 серпня 2006 р. N 472 (СЗ РФ. 2006. N 33. Ст. 3633). Колективними договорами можуть встановлюватися вищі розміри щомісячних компенсаційних виплат працюючим жінкам та іншим особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років. Особам, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, на території зони проживання з пільговим соціально-економічним статусом, в зоні відселення до їх переселення в інші райони, частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною також надається до досягнення нею віку 3 років і оплачується у подвійному розмірі. При цьому у разі догляду за двома і більше дітьми розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною підсумовується. Підсумований розмір зазначеної допомоги в разі догляду за двома і більше дітьми не може перевищувати 100% заробітку (доходу), з якого вироблено обчислення цього посібника, але не може бути нижче підсумованого дворазового встановленого федеральним законом мінімального розміру щомісячної допомоги по догляду за дитиною (п. п. 4 і 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. ст. 19 і 20 Закону про Чорнобиль). Ця пільга поширюється і на громадян, які проживають у населених пунктах, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварії в 1957 р. на виробничому об'єднанні "Маяк" і скидань радіоактивних відходів у річку Теча, де середньорічна ефективна еквівалентна доза опромінення становить 1 мЗв (0,1 бер) (додатково над рівнем природного радіаційного фону для даної місцевості) (п. 4 ст. 1 та ст. 7 Закону про аварію на ВО "Маяк"). Допомога призначається і виплачується з дня надання відпустки по догляду за дитиною по день виповнення дитині 3 років. Детально порядок призначення і виплати щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років у подвійному розмірі та порядок фінансування видатків, пов'язаних з виплатою цих допомог, регулюються Правилами, утв. Постановою Уряду РФ від 16 липня 2005 р. N 439 (СЗ РФ. 2005. N 30. Ст. 3173) і роз'ясненням Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 грудня 2008 р. N 692н (РГ. 2009. N 30). 2. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років може бути використано повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідусем чи іншими родичами, опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. При оформленні відпустки вони представляють довідку з місця роботи (навчання, служби) матері (батька, обох батьків) дитини про те, що вона (він, вони) не використовує зазначений відпустку і не одержує допомоги (подп. "е" п. 50 Положення про допомогу громадянам, які мають дітей). Ці документи разом зі своєю заявою батько чи інший родич подає за місцем роботи. В аналогічному порядку оформляється відпустка по догляду за дитиною віком від 1,5 до 3 років. У випадках, коли мати, яка отримує щомісячну допомогу по догляду за дитиною, не може в зв'язку зі своєю хворобою або з інших причин здійснювати догляд за дитиною, право на таку допомогу може реалізувати інший член сім'ї, фактично здійснює догляд за дитиною (див. роз'яснення Міністерства охорони здоров'я Росії від 22 грудня 2008 р. N 749н/286 / / РГ. 2009. N 17). Оскільки за жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, зберігається місце роботи (посада) і вона може в будь-який час перервати відпустку і повернутися на роботу, таким же правом користуються і родичі, які отримали відпустку по догляду за дитиною. Якщо після повернення з відпустки (до закінчення терміну або після його закінчення) колишня робота їм не надана, вони, як і сама жінка, має право пред'явити позов про відновлення на колишній роботі в судовому порядку. За бажанням жінки (батька дитини, бабусі, дідуся чи іншого родича, опікуна) в період перебування у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Про роботу на умовах неповного робочого часу див. коментар. до ст. 93. Оскільки в наведеній нормі не обмовляється, що це стосується тільки основного місця роботи, слід вважати, що на зазначених умовах можна працювати і за сумісництвом в іншій організації. За особами, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до 1,5 років і працюючими на умовах неповного робочого часу або вдома, на період цієї відпустки зберігається право на отримання щомісячної допомоги. Якщо в період відпустки по догляду за дитиною у жінки (інших перерахованих вище осіб) виникає право на оплачувану навчальну відпустку, то вона може його отримати, перервавши відпустку по догляду за дитиною. Перервану відпустку можна отримати знову, однак за рахунок навчального відпустки він не продовжується. 3. Час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років включається як до загального, так і до безперервного стажу роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості). У той же час надання щорічної відпустки відсувається на час, рівний тривалості відпустки по догляду за дитиною. Зрозуміло, це не позбавляє працівника, який використовує відпустку по догляду за дитиною, якщо він працює на даному підприємстві не перший рік, права користуватися повним (а не пропорційним) щорічним відпусткою у будь-який час року авансом згідно з установленим графіком відпусток (ст. 123 ТК). 4. За час відпустки по догляду за дитиною віком до 3 років як за самою жінкою, яка має дитину, так і за особами, зазначеними в ч. 2 ст. 256, зберігається місце роботи (посада). Викладені вище пільги надаються також особам, які виховують дітей без матері (див. ст. 264 і коммент. До неї). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 256. Відпустки по догляду за дитиною " |
||
|
||