Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 255. Відпустки по вагітності та пологах

Коментар до статті 1. Тривалість відпустки по вагітності та пологах для окремих категорій жінок збільшена. Так, жінкам, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, а також жінкам, які постійно проживають (працюючим) у зоні відселення до їх переселення в інші райони, допологової відпустка надається тривалістю 90 календарних днів з проведенням оздоровчих заходів за межами території радіоактивного забруднення (п. 7 ч. 1 ст. 13; п. 6 ч. 1 ст. 18 і ст. 20 Закону про Чорнобиль).
Перелік населених пунктів, що відносяться до територій радіоактивного забруднення, затверджений Постановою Уряду РФ від 18 грудня 1997 р. N 1582 "Про затвердження Переліку населених пунктів, що у межах зон радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" (СЗ РФ. 1997. N 52. Ст. 5924).
Такий же тривалості допологової відпустка надається жінкам, які постійно проживають в населених пунктах, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварії в 1957 р. на виробничому об'єднанні "Маяк" і скидань радіоактивних відходів у річку Теча, де середньорічна ефективна еквівалентна доза опромінення становить нині понад 1 мЗв (0,1 бер) (додатково над рівнем природного радіаційного фону для даної місцевості) (п. 4 ст. 1 та ст. 7 Закону про аварію на ВО "Маяк").
Перелік таких населених пунктів затверджено Постановою Ради Міністрів - Уряду РФ від 8 жовтня 1993 р. N 1005 (Саппа РФ. 1993. N 42. Ст. 4002).
Відпустка по вагітності та пологах надається на підставі лікарняного листка, виданого в установленому порядку.
Оскільки тривалість відпустки по вагітності та пологах обчислюється в календарних днях, в рахунок цього відпустки зараховуються не тільки робочі, але також вихідні та неробочі святкові дні. Післяпологовий відпустку обчислюється з дня пологів, включаючи і день пологів.
З метою підвищення ефективності диспансеризації вагітних жінок, охорони їхнього здоров'я і здоров'я новонароджених дітей відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінкам повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
2. Листок непрацездатності по вагітності та пологах видається лікарем акушером-гінекологом, при його відсутності лікарем загальної практики (сімейним лікарем), а за відсутності лікаря - фельдшером. Видача листка непрацездатності виробляється з 30 тижнів вагітності одноразово тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів). При багатоплідній вагітності листок непрацездатності по вагітності та пологах видається з 28 тижнів вагітності.
При ускладнених пологах листок непрацездатності видається, в т.ч. іногороднім, додатково на 16 календарних днів (при народженні двох і більше дітей - на 40 днів) лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи.
У разі якщо жінка при зверненні в медичну організацію у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності по вагітності та пологах на період відпустки по вагітності та пологах, її відмова фіксується у медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності по вагітності та пологах для оформлення відпустки по вагітності та пологах листок непрацездатності видається на 140 календарних днів (на 194 календарних дні - при багатоплідній вагітності), з дати первинного звернення за вказаним документом, але не раніше ніж в 30 тижнів вагітності або в 28 тижнів вагітності.
При пологах, що наступили в період від 28 до 30 тижнів вагітності, листок непрацездатності по вагітності та пологах видається медичною організацією, де відбулися пологи, строком на 156 календарних днів.
У разі, коли діагноз багатоплідної вагітності встановлений в пологах, листок непрацездатності по вагітності та пологах видається додатково на 54 календарних дня медичної організацією, де відбулися пологи.
При перериванні вагітності при терміні до 27 повних тижнів вагітності, народження мертвого плоду або живого плода, не пережив перші 6 повних діб (168 годин), листок непрацездатності видається на весь період непрацездатності, але на строк не менше трьох днів. У разі якщо новонароджений пережив перші 6 повних діб (168 годин), листок непрацездатності по вагітності та пологах видається строком на 156 календарних днів.
При операції переривання вагітності листок непрацездатності видається на весь період непрацездатності, але на строк не менше 3 днів, в т.ч. при перериванні вагітності малого терміну (див. гл. VIII Порядку видачі медичними організаціями листків непрацездатності, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 серпня 2007 р. N 514 / / РГ. 2007. N 258).
Порядок виплати допомог з державного соціального страхування за час відпустки по вагітності та пологах регулюється Законом про забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах.
Відповідно до ст. 11 цього Закону допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100% середнього заробітку.
Розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ на черговий фінансовий рік. У разі якщо застрахована особа працює у декількох роботодавців, розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати зазначений максимальний розмір даної допомоги за кожним місцем роботи.
Застрахованою жінці, яка має страховий стаж менше 6 місяців, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - у розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
Жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, професійна діяльність яких відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі 300 руб. (Ст. 8 Федерального закону від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" / / СЗ РФ. 1995. N 21. Ст. 1929). У зазначених випадках допомога призначається і виплачується органами соціального захисту за місцем проживання. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про бюджет Фонду соціального страхування РФ на 2009 р. максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах за повний календарний місяць не може перевищувати в 2009 році 25390 руб., В 2010 році - 27 170 руб., В 2011 році - 29 020 руб. У районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір зазначеної допомоги визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.
Допомога по вагітності та пологах призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах. При зверненні за даними допомогою після закінчення 6 місяців рішення про його призначення приймається територіальним органом Фонду соціального страхування РФ за наявності поважних причин пропуску строку звернення за допомогою. Перелік таких поважних причин затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31 січня 2007 р. N 74 (БНА РФ. 2007. N 11).
Для окремих категорій громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, Урядом РФ встановлено особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах (див. Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 N 375 / / СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042).
Про деякі питання призначення і виплати допомог по вагітності та пологах див. коментар до ст. 183 ТК.
3. Відпустка по вагітності та пологах зараховується до стажу роботи, в т.ч. дає право на щорічну відпустку (див. коментар. до ст. 121).
Протягом відпустки по вагітності та пологах за жінками зберігається ряд пільг, якими вони користувалися раніше: жінкам, до настання відпустки зайнятим на роботах, що дають право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування, це харчування видається за весь час відпустки по вагітності та пологах. Якщо жінка в період цієї відпустки не може отримувати лікувально-профілактичне харчування у вигляді гарячих сніданків, то харчування дозволяється (як виняток) за довідкою лікарської комісії видавати у вигляді готових страв додому (див. коментар. До ст. 222).
4. Жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів), при наданні відпустки по вагітності та пологах виплачується одноразова допомога в розмірі 300 руб. (Ст. 10 Закону про допомогу громадянам, які мають дітей).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 255. Відпустки по вагітності та пологах "
  1. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Так, якщо працівник поступив на працевлаштування 1 лютого 2008 р., то його перший робочий рік минає 31 cічня 2009 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2009 до 1 лютого 2010 р. і т.д. Якщо які-небудь
  2. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК (див. коментар. До неї). 2. Відповідно до ч. 2
  3. Стаття 26. Умови виконання та відбування покарання у вигляді обов'язкових робіт
    відпустки за основним місцем роботи або канікул не зупиняє виконання покарання. 3. Якщо в період відбування покарання у засудженого настало психічний розлад або він захворів на іншу тяжку хворобу, що перешкоджає відбуванню покарання, засуджений (його законний представник) може звернутися до суду з клопотанням про звільнення його від подальшого відбування покарання. Хвороба
  4. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам працівник, а роботодавець не
  5. 11.9. Атестація державних службовців та переміщення по службі
    відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, проходить атестацію не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки. За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень: 1) чи відповідає цивільний службовець замещаемой посади цивільної служби; 2)
  6. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки. Закон не
  7. Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток встановлюється графіком. Графік відпусток повинен складатися роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації на кожний календарний рік і затверджуватися їм не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року. Наприклад, графік відпусток на 2009 р. повинен бути затверджений не пізніше 18 грудня 2008 2. Відпустки можуть надаватися у час в
  8. Коментар до п. 11
    відпусток до дня закінчення терміну військової служби - виключення зі списків особового складу військової частини в цьому випадку проводиться по закінчення останнього з відпусток і після здачі військовослужбовцям справ і посади (п. 16 ст. 29); - при призупинення військової служби - виключення зі списків особового складу військової частини повинно проводитися у разі звільнення військовослужбовців з військової служби як в
  9. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а
  10.  Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
      відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної оплачуваної відпустки. У свою
  11.  Стаття 42. Обчислення строку виправних робіт
      відпустки і визнання засудженого безробітним (одержання допомоги по безробіттю). Час понаднормових робіт в строк покарання не зараховується, оскільки з оплати за них утримання не провадяться. В термін покарання зараховується і час утримання під вартою - один день тримання під вартою за три дні виправних робіт. 2 - 3. Початком терміну відбування покарання є день виходу засудженого
  12.  Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
      стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому
  13.  5.3. Права різних категорій громадян
      відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення