| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 254. Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років |
||
|
2. Для надання допомоги роботодавцям в організації працевлаштування вагітних жінок Госкомсанепіднадзором Росії та Міністерством охорони здоров'я Росії 21 - 23 грудня 1993 затверджені Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок (Окреме видання. М., 1993). У названих рекомендаціях передбачено, що вагітним жінкам встановлюються - відповідно до медичного висновку - норми виробітку зі зниженням у середньому на 40% від постійної норми. Зниження норм виробітку, норм обслуговування або переклад вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, проводиться із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ч. 1 ст. 254). До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 254) . Характеристики робіт, від виконання яких вони повинні звільнятися, критерії оптимальної трудового навантаження для вагітних і вимоги до технологічних операцій, обладнанню, робочим місцям, де буде застосовуватися праця вагітних жінок, вказані також в Гігієнічних вимогах до умов праці жінок (Санітарні правила і норми "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок" СанПіН 2.2.0.555-96, затв. Постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 28 жовтня 1996 р. N 32). Зокрема, названі вимоги передбачають, що вагітні жінки не повинні виконувати операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, з підйомом предметів з підлоги, з переважанням статичного напруження м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочої позою (навпочіпки, на колінах , зігнувшись, з нахилом тулуба більш 15 градусів та ін.) Для вагітних жінок повинні бути виключені операції на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводжуються нервово-емоційним напруженням. Вагітні жінки не повинні трудитися в умовах впливу інфрачервоного випромінювання, вібрації, ультразвуку, іонізуючого випромінювання, в умовах різких перепадів барометричного тиску, впливу промислових аерозолів, потенційно небезпечних хімічних речовин, без природного освітлення і т.д . У Гігієнічних вимогах вказується також, що маса вантажу при підйомі і переміщенні вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) не повинна перевищувати 2,5 кг, при підйомі і переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг. Сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години робочої зміни на відстань до 5 м, не повинна перевищувати з робочої поверхні 60 кг. Робоча поза повинна бути вільною. Ходьба за зміну - до 2 км. Темп рухів - вільний і т.д. Жінки, зайняті на роботах, професійно пов'язаних з використанням персональних електронно-обчислювальних машин, з часу встановлення вагітності повинні переводитися на роботу, не пов'язану з використанням ПЕОМ, або для них має бути обмежена час роботи з ПЕОМ (не більше 3 годин за робочу зміну), за умови дотримання відповідних гігієнічних вимог (розділ XIII Гігієнічних вимог до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, затв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 3 червня 2003 р. N 118 (РГ. 2003. 21 червня). Для забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок на іншу, легшу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавцям за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом, органами санітарного нагляду і з участю жіночих громадських організацій рекомендується встановлювати - відповідно до медичних вимог - робочі місця і визначати види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконувати дома, а також створювати спеціальні цехи (дільниці) для застосування їх праці або створювати для цього виробництва і цехи на пайових засадах (п. 1 ст. 11 Постанови Верховної Ради СРСР від 10 квітня 1990, N 1420-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства і дитинства , зміцненню сім'ї "/ / ВПС СРСР. 1990. N 16. Ст. 269). Необхідність створення спеціалізованих ділянок для раціонального працевлаштування вагітних жінок і поширення надомної праці вагітних жінок в сільськогосподарських організаціях передбачена п. 2.2 Постанови Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі" (ВПС РРФСР. 1990. N 24. Ст. 287). 3. Колишня робота жінками, що мають дітей віком до 1,5 років, не може виконуватися у випадках, коли вона (у силу впливу на матір несприятливих факторів) несумісна з годуванням дитини та доглядом за ним, що при необхідності підтверджується медичним висновком, або пов'язана з роз'їздами, не допускає отлучек в робочий час і т.п. Тому за їх заявою вони переводяться на іншу роботу з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку 1,5 років (ч . 4 ст. 254). 4. Відмова адміністрації вагітній жінці в полегшенні умов праці за виконуваній роботі або в перекладі на роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих факторів, а жінці, яка має дітей віком до 1 , 5 років, - у перекладі на іншу роботу в разі неможливості виконання попередньої можна оскаржити в судовому порядку. Якщо суд визнає заявлені вимоги обгрунтованими, він може винести рішення про переведення заявниці на іншу роботу. В аналогічному порядку розглядаються трудові спори та з інших питань забезпечення сприятливих умов праці вагітним жінкам і матерям, які мають дітей раннього віку. 5. Про порядок обчислення середнього заробітку див. ст. 139 і коммент. до неї. 6. При переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, за ними зберігаються деякі пільги, якими вони користувалися до перекладу: якщо вагітна жінка, яка отримує лікувально-профілактичне харчування, за висновком клініко-експертної комісії перекладається на іншу роботу, щоб усунути контакт з продуктами, шкідливими для здоров'я, до настання відпустки по вагітності та пологах, то лікувально-профілактичне харчування видається їй до і в період відпустки по вагітності та пологах. При перекладі на іншу роботу із зазначених причин жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, лікувально-профілактичне харчування видається їм до досягнення дитиною віку 1,5 років (див. коментар. до ст. 222); при перекладі вагітної жінки за її заявою відповідно до медичного висновку з роботи, яка дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, на роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона прирівнюється до роботи, попередньої перекладу. У такому ж порядку обчислюються періоди, коли вагітна жінка не працювала до вирішення питання про її працевлаштування відповідно до медичного висновку (п. 12 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до ст. 27 і ст. 28 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації", затв. Постановою Уряду РФ від 11 липня 2002 р. N 516 / / СЗ РФ. 2002. N 28. Ст. 2872). Колективними договорами та галузевими угодами для зазначених жінок можуть встановлюватися додаткові пільги. 7. Вагітні жінки, котрі стали на облік в медичних установах, проходять там обов'язкове диспансерне обстеження (лікарські огляди, рентгенологічні, лабораторні та інші спеціальні медичні дослідження). Періодичність диспансерних обстежень визначається медичним закладом в залежності від стану здоров'я вагітної жінки, характеру виявлених у неї ускладнень, особливостей умов праці та інших істотних факторів. Час обстежень може припадати на робочий час. Тому на прохання вагітної жінки або організації, в якій вона працює, проходження жінкою обов'язкового диспансерного обстеження підтверджується довідкою відповідного лікувального закладу. За вагітними жінками, що проходять обов'язкове диспансерне обстеження в медичних установах, зберігається середній заробіток за місцем роботи, що обчислюється в установленому порядку (див. ст. 139 і коммент. до неї). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 254. Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років" |
||
|
||