|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
|
|
Коментар до статті 1. Про переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком див. ст. ст. 73, 224 ТК.
Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК.
Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, див. ст. 254 ТК.
2. При переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу за відсутності медичного висновку гарантія збереження середнього заробітку не надається.
У випадку, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, середній заробіток не зберігається.
Гарантії при переведенні працівника на іншу роботу передбачаються в деяких тарифних угодах. Наприклад, в Галузевому угоді з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки встановлено, що у разі тимчасового переведення і зниження у зв'язку з цим заробітку зберігати за працівниками передпенсійного віку, тобто за 2 роки до настання права виходу на трудову пенсію по старості, середній заробіток, одержуваний ними до переведення, з урахуванням індексації.
3. Про поняття нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання та надаються працівникам інших гарантії і компенсації див. Закон про страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і коммент. до ст. 184.
За працівниками, які отримали трудове каліцтво, професійне захворювання або інше ушкодження здоров'я, при переведенні на іншу роботу зберігається колишній середній заробіток до встановлення групи інвалідності або до одужання працівника. Правила встановлення ступеня втрати професійної працездатності в результаті нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань затверджені Постановою Уряду РФ від 16 жовтня 2000 р. N 789 (СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4247). Тимчасові критерії визначення ступеня втрати професійної працездатності в результаті нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань затверджені Постановою Мінпраці Росії від 18 липня 2001 р. N 56 (БНА РФ. 2001. N 36).
Громадянам, які здобули сумарну (накопичену) ефективну дозу опромінення, що перевищує 25 сЗв (бер), здійснюється доплата до розміру колишнього заробітку при переведенні за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу. Ця доплата здійснюється організаціями до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 2 Закону про соціальні гарантії громадянам, які зазнали радіаційного впливу на Семипалатинському полігоні).
Законодавством передбачаються й інші випадки, що гарантують збереження колишнього середнього заробітку працівника при переведенні його за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу. Так, доплата до розміру колишнього заробітку при переведенні за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу (п. 4 ч. 1 ст. 14 Закону про Чорнобиль), здійснюється роботодавцем до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності відносно деяких категорій громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, зазначених у п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу " |
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Коментар до статті 1. Стаття 73 присвячена перекладу на іншу роботу працівника, що потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментарів статтею допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в
- Контрольні питання до § 7.3
1. Поняття трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
Іншими загальними підставами для звільнення працівників, не розглянутими раніше, є: 1) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Коментар до статті 1. У ст. 60, яка забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату , а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового
- Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
З працівником можна розірвати трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ (у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи) при виконанні наступних умов: 1) необхідність переведення підтверджується медичним висновком, виданим у порядку,
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
Коментар до статті 72.1. У ст. 72.1 дано поняття "переведення на іншу роботу" і "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів статтею є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж
- Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для звільнення, як відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Така підстава застосовно у разі, коли організація територіально переміщається, тобто переїжджає в іншу місцевість. Природно, таке переміщення повинно бути документально підтверджено рішенням повноважного органу. А
- 8. Дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором
. Дискваліфікація встановлюється на строк від шести місяців до трьох років. При цьому звільнити при дискваліфікації можна тільки працівника, що займає посаду, яка вказана в постанові про дискваліфікацію. Важливо враховувати, що постанова судді про застосування як заходи адміністративного покарання дискваліфікацію набирає чинності після закінчення строку на її оскарження або після винесення
- Стаття 72.2 Тимчасове переведення на іншу роботу
Коментар до статті 72.1. Стаття 72.2 спеціально присвячена тимчасовому переведенню на іншу роботу. Вона передбачає можливість тимчасового переведення на іншу роботу за згодою сторін (ч. 1) і з ініціативи роботодавця без згоди працівника у випадках, передбачених законом (ч. ч. 2, 3). 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті за угодою сторін, укладеною в письмовій формі,
|