загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

8. Дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором

.
Дискваліфікація встановлюється на строк від шести місяців до трьох років. При цьому звільнити при дискваліфікації можна тільки працівника, що займає посаду, яка вказана в постанові про дискваліфікацію.
Важливо враховувати, що постанова судді про застосування як заходи адміністративного покарання дискваліфікацію набирає чинності після закінчення строку на її оскарження або після винесення ухвали судом апеляційної чи касаційної інстанції про залишення цієї постанови в силі. Скасування постанови про дискваліфікацію працівника в порядку судового нагляду є підставою для поновлення працівника на роботі.
Крім того, звільнення по даній підставі можливо тільки в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Причому пропонувати слід як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. Головне, щоб працівник зміг виконувати її з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Про це сказано в ст. 83 Трудового кодексу РФ.
Постанова судді про дискваліфікацію буде підставою для видання наказу про звільнення. Крім того, в графі "підстава (документ, номер, дата)" вказують реквізити документа, де зафіксовано відмову працівника від переведення на іншу роботу (якщо така пропонувалася).
У трудовій книжці, особовій картці працівника та наказі про звільнення підставу припинення трудового договору буде сформульовано так: у зв'язку з дискваліфікацією, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, з підстав п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 8. Дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором "
  1. 5. Злочини, що посягають на особисті права і свободи громадян
    дискваліфікацією на термін від трьох до шести років. У Кримінальному кодексі Франції в гол. VI "Про зазіханнях на особистість" у відділі першому "Про посяганні на приватне життя" в ст. 226-1 передбачена відповідальність за посягання яким би то не було способом на інтимність приватного життя іншої особи. Багато зарубіжні країни ставлять під кримінально-правову охорону приватне життя своїх громадян,
  2. § 2. Місцева адміністрація
    або неналежне виконання своїх посадових обов'язків і т.д. Голова місцевої адміністрації. Місцевою адміністрацією керує її глава на принципах єдиноначальності. Він своїми актами вводить в дію рішення адміністрації, уособлюючи її як єдиний орган. Главою місцевої адміністрації в першої моделі є глава муніципального освіти за посадою; в другій - особа, яка призначається на
  3. § 4. Відповідальність за шкоду, заподіяну актами влади
    або бездіяльністю) органів державної влади або їх посадових осіб. Зміст зазначеного права конкретизує ст. 16 ГК, що встановлює, що збитки, заподіяні громадянину чи юридичній особі в результаті незаконних дій (бездіяльності) державних органів, органів місцевого самоврядування або посадових осіб цих органів, у тому числі видання не відповідному закону чи іншому
  4. § 3. Особливості успадкування та іншого посмертного переходу окремих видів майна
    чи інших правосуб'єктності організації. Відповідь на нього залежить від самої організації і особливостей її пристрою (організаційно-правової форми). У тих організаціях, щодо яких їх засновники (учасники) не мають майнових прав (громадські та релігійні, благодійні та інші фонди - п. 3 ст. 48 ЦК), а іноді в яких вони не мають і самого членства (ст. 118 ГК ), питання про
  5. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    або справ 32. INTER PARTES [ІНТЕР партес] - між сторонами 33. INTER SE [ІНТЕР се] - взаємно 34. INTRA VIRES [інтра вірес] - в межах повноважень 35. IPSO FACTO [ІПСОА факто] - в силу факту 36. IPSO JURE [ІПСОА юре] - в силу закону, в силу права 37. JUS AD BELLUM [юс ад беллум] - право на війну 38. JUS COGENS [юс когенс] - незаперечне право, тверде право 39. JUS IN BELLO [юс ін
  6. 3. Підстави та умови договірної відповідальності
    або умов) правопорушення: протиправна дія (бездіяльність), шкода (або шкідливі наслідки); причинний зв'язок між протиправною дією (бездіяльністю) і шкідливими наслідками; вина правопорушника. Особливу точку зору відносно структури складу правопорушення та що до нього елементів має С.С. Алексєєв, який сформулював свою позицію таким
  7. 12. Обов'язкове страхування
    або муніципального майна, що перебуває у господарському віданні або оперативному управлінні юридичної особи, зроблені виключення. Сенс їх зводиться до того, що обов'язок певних юридичних осіб, які повинні здійснювати страхування такого майна, може бути передбачена не тільки законом, а й у встановленому ним порядку. Відповідно в подібних випадках і об'єкти, що підлягають
  8. Стаття 12. Обов'язки поліції
    або злочин, отримані з інших джерел; - постанова прокурора про направлення відповідних матеріалів до органу попереднього розслідування для вирішення питання про кримінальне переслідування. 1.2. Поліцією приймаються і реєструються також: - повідомлення і письмові заяви про події, які загрожують особистій чи громадській безпеці, в тому числі про
  9. Стаття 13. Права поліції
    або) посадовій особі з такою вимогою досить виявлення співробітником поліції ознак об'єктивної сторони злочину або адміністративного правопорушення, а також дій, що перешкоджають здійсненню законної діяльності зазначених в даному пункті органів і посадових осіб. 1.3. При наявності того фактичних підстав пред'явлення співробітником поліції розглянутого вимоги
  10. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    або з додатковою відповідальністю Як регулюється праця в цих товариствах і суспільствах? Чи поширюється трудове право на тих, хто там трудиться? Учасники товариств, акціонери, якщо вони трудяться в цих товариствах і товариствах, знаходяться не тільки в майнових, а й у трудових відносинах. Якщо майнові відносини, що стосуються створення статутного та інших фондів, особистих вкладів в
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка