| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення |
||
|
Переклад на іншу роботу, так само як і зміна інших визначених сторонами умов трудового договору, можливий тільки з письмової згоди працівника. Виняток з цього правила допускається лише у випадках, зазначених у ч. 2 і ч. 3 ст. 72.2 (див. коментар. До них). Якщо переведення на іншу постійну або тимчасову роботу у того ж роботодавця здійснюється без письмової згоди працівника, але він розпочав виконання іншої роботи, такий переклад може вважатися законним. Однак виконання працівником іншої роботи не звільняє роботодавця від обов'язку отримати від працівника письмове підтвердження такої згоди на переведення. У тих випадках, коли переведений на іншу роботу у того ж роботодавця працівник приступив до виконання цієї роботи, але вважає, що переклад здійснено в порушення законодавства, він може оскаржити незаконне переведення до органів з розгляду трудових спорів . 2. Переклад на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, а також переведення на постійну роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця. При переведенні на роботу в іншу місцевість працівникам виплачуються відповідні компенсації: вартість проїзду самого працівника і членів його сім'ї, вартість провезення багажу, витрати з облаштування на новому місці і ін Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору (див. коментар. до ст. 169). Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (п. 16 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Переклад на роботу з одного населеного пункту в інший навіть у межах одного адміністративного району розглядається як переведення в іншу місцевість незалежно від наявності автобусного або іншого регулярного сполучення між цими пунктами. Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем є підставою для припинення з ним трудового договору за п. 9 ст. 77 ТК. Відмова від переведення на філію або представництво організації, розташованих в іншій місцевості, не може бути підставою для розірвання трудового договору з працівником, якщо сам роботодавець в цю іншу місцевість не переміщається (див. коментар. До ст. 77). При звільненні працівників у зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем їм виплачується вихідна допомога у розмірі 2-тижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 178 ТК). 3. Переклад на роботу до іншого роботодавця може бути здійснений на прохання працівника, викладеної в письмовій формі, або з його письмової згоди, якщо ініціатива в перекладі виходить від роботодавця. Переклад на постійну роботу до іншого роботодавця тягне за собою зміну однієї сторони трудового договору, тому він розглядається законодавцем як самостійна підстава припинення трудового договору (п. 5 ст. 77 ТК). Працівникові, письмово запрошеному на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (див. коментар. До ст. 64). У трудовій книжці працівника в цьому випадку виробляються запису про звільнення і про прийом на роботу із зазначенням порядку, в якому здійснено звільнення у зв'язку з переведенням - на прохання працівника або за його згодою (п. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок). 4. Переклад на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця можливий за різними обставинами. При цьому ініціатива в перекладі може виходити як від роботодавця, так і від самого працівника (наприклад, у зв'язку з тим, що він підвищив кваліфікацію). У ряді випадків у роботодавця виникає обов'язок перевести працівника за його згодою на іншу роботу, наприклад у випадку, коли працівник потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи (див. коментар. До ст. 73). У тих випадках, коли робота, на яку переведений працівник відповідно до медичного висновку, є нижеоплачиваемой, за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати працездатності або до одужання працівника (див. коментар. до ст. 182). В окремих випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику переведення на іншу роботу. Такий обов'язок може виникнути, наприклад, при скороченні штату, якщо у роботодавця для працівника, що підлягає скороченню, є інша робота (див. коментар. До ч. 3 ст. 81). Роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу наявну в нього роботу особи, визнаної за результатами атестації який займаній посаді (див. коментар. До ст. 81). 5. Від переведення працівника на іншу роботу слід відрізняти його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті. Таке переміщення згідно ч. 3 коментованої статті не вимагає згоди працівника, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору (див. коментар. До ст. 57). Іншими словами, зміна робочого місця або структурного підрозділу можна визнати переміщенням тільки в тому випадку, якщо при укладенні трудового договору це конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ не обумовлювалося і в трудовому договорі не передбачено. Якщо ж конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ зазначено в трудовому договорі, то воно є його обов'язковою умовою і, отже, може бути змінено тільки з письмової згоди працівника. Під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці і т.д. (П. 16 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення " |
||
|
||