Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення

Коментар до статті 72.1. У ст. 72.1 дано поняття "переведення на іншу роботу" і "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів статтею є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Як випливає зі змісту наведеної норми, зміна інших умов, визначених трудовим договором (наприклад, режиму роботи, оплати праці), не є перекладом на іншу роботу.
Переклад на іншу роботу, так само як і зміна інших визначених сторонами умов трудового договору, можливий тільки з письмової згоди працівника. Виняток з цього правила допускається лише у випадках, зазначених у ч. 2 і ч. 3 ст. 72.2 (див. коментар. До них).
Якщо переведення на іншу постійну або тимчасову роботу у того ж роботодавця здійснюється без письмової згоди працівника, але він розпочав виконання іншої роботи, такий переклад може вважатися законним. Однак виконання працівником іншої роботи не звільняє роботодавця від обов'язку отримати від працівника письмове підтвердження такої згоди на переведення.
У тих випадках, коли переведений на іншу роботу у того ж роботодавця працівник приступив до виконання цієї роботи, але вважає, що переклад здійснено в порушення законодавства, він може оскаржити незаконне переведення до органів з розгляду трудових спорів .
2. Переклад на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, а також переведення на постійну роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
При переведенні на роботу в іншу місцевість працівникам виплачуються відповідні компенсації: вартість проїзду самого працівника і членів його сім'ї, вартість провезення багажу, витрати з облаштування на новому місці і ін Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору (див. коментар. до ст. 169).
Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (п. 16 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
Переклад на роботу з одного населеного пункту в інший навіть у межах одного адміністративного району розглядається як переведення в іншу місцевість незалежно від наявності автобусного або іншого регулярного сполучення між цими пунктами.
Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем є підставою для припинення з ним трудового договору за п. 9 ст. 77 ТК. Відмова від переведення на філію або представництво організації, розташованих в іншій місцевості, не може бути підставою для розірвання трудового договору з працівником, якщо сам роботодавець в цю іншу місцевість не переміщається (див. коментар. До ст. 77).
При звільненні працівників у зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем їм виплачується вихідна допомога у розмірі 2-тижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 178 ТК).
3. Переклад на роботу до іншого роботодавця може бути здійснений на прохання працівника, викладеної в письмовій формі, або з його письмової згоди, якщо ініціатива в перекладі виходить від роботодавця.
Переклад на постійну роботу до іншого роботодавця тягне за собою зміну однієї сторони трудового договору, тому він розглядається законодавцем як самостійна підстава припинення трудового договору (п. 5 ст. 77 ТК). Працівникові, письмово запрошеному на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (див. коментар. До ст. 64). У трудовій книжці працівника в цьому випадку виробляються запису про звільнення і про прийом на роботу із зазначенням порядку, в якому здійснено звільнення у зв'язку з переведенням - на прохання працівника або за його згодою (п. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок).
4. Переклад на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця можливий за різними обставинами. При цьому ініціатива в перекладі може виходити як від роботодавця, так і від самого працівника (наприклад, у зв'язку з тим, що він підвищив кваліфікацію).
У ряді випадків у роботодавця виникає обов'язок перевести працівника за його згодою на іншу роботу, наприклад у випадку, коли працівник потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи (див. коментар. До ст. 73 ).
У тих випадках, коли робота, на яку переведений працівник відповідно до медичного висновку, є нижеоплачиваемой, за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати працездатності або до одужання працівника (див. коментар. до ст. 182).
В окремих випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику переведення на іншу роботу. Такий обов'язок може виникнути, наприклад, при скороченні штату, якщо у роботодавця для працівника, що підлягає скороченню, є інша робота (див. коментар. До ч. 3 ст. 81). Роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу наявну в нього роботу особи, визнаної за результатами атестації який займаній посаді (див. коментар. До ст. 81).
5. Від переведення працівника на іншу роботу слід відрізняти його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті. Таке переміщення згідно ч. 3 коментованої статті не вимагає згоди працівника, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору (див. коментар. До ст. 57).
Іншими словами, зміна робочого місця або структурного підрозділу можна визнати переміщенням тільки в тому випадку, якщо при укладенні трудового договору це конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ не обумовлювалося і в трудовому договорі не передбачено. Якщо ж конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ зазначено в трудовому договорі, то воно є його обов'язковою умовою і, отже, може бути змінено тільки з письмової згоди працівника.
Під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці і т.д. (П. 16 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення "
  1. Контрольні питання до § 7.3
    перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи адміністрації. 8. Трудова книжка, її
  2. Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
    переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Така підстава застосовно у разі, коли організація територіально переміщається, тобто переїжджає в іншу місцевість. Природно, таке переміщення повинно бути документально підтверджено рішенням повноважного органу. А під іншою місцевістю в даному випадку слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних
  3. Стаття 145. Переміщення засудженого військовослужбовця по службі
    переводитися до нового місця військової служби, крім випадків, передбачених законодавством Російської Федерації. Заборона, що випливає зі змісту покарання, поширюється тільки на підвищення в займаної посади. 2. Військове командування має право за своїм розсудом переводити засудженого військовослужбовця в період відбування покарання на посади, не пов'язані з керівництвом підлеглими,
  4. 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
    переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 3)
  5. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
    стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. До ст. Ст. 72.2, 74). К
  6. Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
    переведенням на іншу роботу. Умови та порядок переведення на іншу роботу регулюються гл. 12 ТК (див. коментар. До ст. Ст. 72 -
  7. Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
    переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посада); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника (реорганізації) організації, через зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість разом з
  8. Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
    переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи) при виконанні таких умов: 1) необхідність переведення підтверджується медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому згідно з ч. 3 ст. 73 Трудового
  9. 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
    переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, укладеним у письмовій формі, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в
  10. § 3. Особливості зміни правового режиму земель запасу
    перекладі земельної ділянки зі складу земель запасу в іншу категорію земель. Переклад земель запасу в землі промисловості та іншого спеціального призначення здійснюється органами місцевого самоврядування - муніципальними районами. Це єдина дія по зміні цільового призначення, яке самостійно здійснюється органами місцевого
  11. 8.8. Переведення земель з однієї категорії в іншу
    іншу
  12. § 3. Зміна цільового призначення земельних ділянок
    переведення земель та земельних ділянок з однієї категорії в іншу. Дані відносини регулюються Федеральним законом від 21 грудня 2004 р. "Про переведення земель або земельних ділянок з однієї категорії в іншу". Для переведення земель або земельних ділянок у складі таких земель з однієї категорії в іншу зацікавленою особою подається клопотання про переведення земель з однієї категорії в іншу або
  13. Стаття 103. Землі запасу
    перекладу земельної ділянки зі складу земель запасу в іншу категорію земель див. Федеральний закон від 21.12.2004 N 172-ФЗ. 2. Використання земель запасу допускається після переведення їх в іншу категорію, за винятком випадків, якщо землі запасу включені в межі мисливських угідь, та інших передбачених федеральними законами випадків. (В ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 209-ФЗ)
  14. 8.8.3. Оформлення документів для переведення земель в іншу категорію
    перекладі земельних ділянок зі складу земель однієї категорії в іншу вказуються (ст. 2 Закону N 172-ФЗ): - кадастровий номер земельної ділянки; - категорія земель, в складу яких входить земельна ділянка, і категорія земель, переведення до складу яких передбачається здійснити; - обгрунтування переведення земельної ділянки зі складу земель однієї категорії в іншу; - права на земельну