|
Коментар до статті 1. У разі звільнення працівника з будь-якої підстави з ним проводиться повний розрахунок у день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До ст. 127).
2. Якщо в день звільнення працівник не працював, наприклад при звільненні з ініціативи працівника в період тимчасової непрацездатності, розрахунок проводиться на вимогу працівника, але не пізніше наступного дня з моменту заяви такої вимоги.
3. Якщо виникає суперечка з приводу розміру сум, належних працівникові (наприклад, про розмір оплати за понаднормову роботу), то в день звільнення має бути виплачена сума, що не оспорювана роботодавцем.
|
- Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
прийому і звільненню персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих працівником. Унікальність книги полягає в тому, що в ній
- Стаття 862. Форми безготівкових розрахунків
розрахунків допускаються розрахунки платіжними дорученнями, за акредитивом, чеками, розрахунки за інкасо, а також розрахунки в інших формах, передбачених законом, встановленими згідно з ним банківськими правилами і вживаними в банківській практиці звичаями ділового обороту. 2. Сторони за договором мають право обрати та встановити у договорі будь-яку з форм розрахунків, зазначених у пункті 1 цієї
- Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку повинні застосовуватися ті ж правила, що і при обчисленні заробітку за відпустку (див. коментар. До ст. 139). 3. За бажанням працівника на підставі його письмової заяви замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії).
- 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити вихідну допомогу. Але в той же час процедура звільнення за скороченням штату має велику кількість обмежень і нюансів, які потрібно враховувати роботодавцю. При порушенні процедури звільнення працівник через суд може бути відновлений на
- Стаття 120. Наслідки винесення ухвали про перехід до розрахунків з кредиторами
розрахунками з кредиторами є підставою для початку розрахунків з усіма кредиторами відповідно до реєстру вимог кредиторів. 2. У визначенні про перехід до розрахунків з кредиторами встановлюється термін закінчення розрахунків з кредиторами, який не може перевищувати шість місяців з дати винесення зазначеного визначення. Після закінчення розрахунків з кредиторами арбітражний суд виносить
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим суперечкою і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 861. Готівкові і безготівкові розрахунки
стаття 140) без обмеження суми або в безготівковому порядку. Про застосування пункту 2 статті 861 см. Визначення Конституційного Суду РФ від 13.04.2000 N 164-О. 2. Розрахунки між юридичними особами, а також розрахунки за участю громадян, пов'язані із здійсненням ними підприємницької діяльності, провадяться в безготівковому порядку. Розрахунки між цими особами можуть провадитися також готівкою
- 2.4. Неодноразове невиконання обов'язків
терміни дії стягнення ще не закінчені, воно не повинно бути зняте). Це підтверджено і в п. 33 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2. Іншими словами, працівник здійснює порушення повторно. Звільнити по даній підставі можна будь-якого працівника, за винятком вагітної жінки. У тому числі можуть бути звільнені жінки, які мають дітей віком до трьох років; самотні
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення вагітної жінки, яка працює водієм, якщо вона за вироком суду позбавлена права керувати автомобілем.
- Стаття 51. Підстави звільнення з військової служби
звільнення з військової
|