|
Коментар до статті 1. Смерть працівника з неминучістю припиняє трудові правовідносини (п. 6 ст. 83 ТК), що спричиняє необхідність зробити остаточний розрахунок по заробітній платі.
Очевидно, дана норма повинна застосовуватися і в разі оголошення працівника померлим.
2. Належні померлому працівнику виплати видаються членам сім'ї померлого працівника або особі, яка перебувала на його утриманні на день смерті.
Використовувана законодавцем формулювання містить внутрішнє протиріччя, оскільки протиставляє членів сім'ї померлого та його утриманців, хоча відповідно до Закону про трудові пенсії утриманцями визнаються члени сім'ї померлого, якщо вони були на його повному утриманні або одержували від нього допомога, яка була для них постійним і основним джерелом засобів до існування.
Аналогічні норми містяться в ст. 17 Закону РФ від 12 лютого 1993 р. N 4468-1 "Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей "(ВПС РФ. 1993. N 9. Ст. 328), в ст. 10 Федерального закону від 16 липня 1999 р. N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування" (Відомості Верховної. 1999. N 29. Ст. 3686).
3. Склад сім'ї визначається Сімейним кодексом (ст. 2, гл. 15, 21).
4. Норма коментованої статті вступає в протиріччя зі ст. 1183 ЦК, яка присвячена спадкоємства невиплачених сум, наданих громадянину в якості засобів до існування.
Стаття 1183 ЦК надає право на отримання підлягали виплаті спадкодавцеві, але не отриманих ним за життя з якої-небудь причини сум заробітної плати і прирівняних до неї платежів, які проживали разом з ним членам його сім'ї, а також його непрацездатним утриманцям незалежно від того, проживали вони разом з померлим або не проживали.
У зв'язку з тим що відносини спадкування є предметом цивільного права, слід вважати, що при вирішенні виниклої колізії пріоритет слід віддати нормі Цивільного кодексу.
5. Вимоги про виплаті не отриманої до дня смерті працівника заробітної плати повинні бути заявлені протягом 4 місяців з дня відкриття спадщини (дня смерті).
У тижневий термін з дня отримання такої вимоги роботодавець повинен провести розрахунок з членами сім'ї померлого працівника.
6. Виниклий між членами сім'ї померлого працівника спір (про спадщину) вони можуть вирішити в судовому порядку.
7. За відсутності членів сім'ї, що проживали спільно з померлим працівником або перебували на його утриманні, або при пропуску ними строку звернення за виплатою неодержаної заробітної плати відповідні суми включаються до складу спадщини і успадковуються на загальних підставах (ст. 1183 ЦК).
|
- Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
- Стаття 211. Рішення суду, що підлягають негайному виконанню
видачі, тобто без урахування загального встановленого для приведення їх у виконання терміну. 2. Якщо судом дозволено кілька вимог, до числа яких входить і передбачене ст. 211 ЦПК, у резолютивній частині рішення зазначається про негайне виконання його лише по цій вимозі. Наприклад, при задоволенні вимог про встановлення батьківства та стягнення аліментів, розглянутих одночасно,
- Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
видачі відповідних товарів (продукції) встановлюються в колективному або у трудовому договорі. При цьому повинні бути передбачені найбільш сприятливі для працівника умови, наприклад, громіздкі або важкі товари повинні доставлятися на будинок працівника або йому надається можливість поетапного їх вивезення. Про виплату заробітної плати в негрошовій формі див. також коммент. до ст. 131. 6.
- Порядок успадкування невиплаченої заробітної плати спадкодавця та інших подібних платежів
заробітна плата, а також прирівняні до неї платежі (наприклад, авторський гонорар, рентні платежі за договором довічного утримання з утриманням та ін.), різні соціальні виплати (пенсії, допомоги), а також платежі, що сплачуються з урахуванням різних зобов'язань третіми особами на утримання спадкодавця в силу договору або на підставі судового рішення. У тому випадку, якщо помер працював
- Стаття 131. Форми оплати праці
стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
- Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні розрахункових відомостей і платіжних доручень інспекція вносить відповідні дані в облікову картку. 2. Утримані суми перераховуються
- Стаття 132. Оплата по праці
стаття встановлює критерії визначення розміру заробітної плати, в якості яких виступають кваліфікація працівника, складність праці, його кількість і якість (див. коментар. До ст. 129). Треба відзначити, що оплата праці працівника залежить не тільки від цих критеріїв, але і від умов праці, від індивідуальних і колективних досягнень та інших факторів, які проте завжди носять
- Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що роботодавець має право, але не зобов'язаний робити утримання. Це прямо випливає з ч. 2 коментованої статті. 2. Підстави і правила утримань із заробітної плати працівника встановлені Трудовим кодексом в
- Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
видачу грошових коштів для задоволення вимог про відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю, а також вимог про стягнення аліментів; в другу чергу задовольняються вимоги з виплати вихідної допомоги та оплати праці з особами, які працюють за трудовим договором, якщо ці вимоги підтверджені виконавчими документами (посвідчення КТС, виконавчий лист); в третю чергу
- Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 128 тривалість таких відпусток визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Таким чином, в кожному конкретному випадку тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою сторін залежно від обставин (причин), за якими виникла необхідність у такій відпустці. 2. Відпустка без збереження
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
заробітної плати, а також права на соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. Предметом злочину виступають заробітна плата, пенсія, стипендія, допомога, встановлені законом виплати. Об'єктивна сторона злочину полягає в діянні у вигляді невиплати (бездіяльність) понад два
- Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом сум. Іноді це пояснювалося відсутністю грошей на підприємстві у зв'язку з ненадходженням їх від покупців, з місцевого, регіонального або федерального бюджету. Проте зустрічаються випадки, коли гроші, призначені для заробітної плати, пенсій тощо, витрачаються не за призначенням, а часом поміщаються в комерційні банки
- Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
стаття цього не передбачає. Індексація заробітної плати є однією з умов оплати праці, які повинні відображатися в трудовому договорі (див. коментар. До ст. 57). У тому випадку, коли колективний договір не укладено, а локальний нормативний акт не прийнято (наприклад, при виникненні трудового відносини між двома фізичними особами), правила індексації можуть бути встановлені в трудовому
- Стаття 111. Вихідні дні
заробітної плати (див. коментар. До ст. 262). Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, приймального батькові), який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (див. коментар. До ст. 319). 3. Загальним вихідним днем для всіх
- Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
заробітної плати та (або) іншого доходу платника аліментів за наявності нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів грошову суму, що перевищує максимальний розмір утримань із заробітної плати, встановлений ст. 138 ТК, - 50%. При наявності угоди утримання можуть перевищувати зазначений розмір, але не більше ніж до 70% доходів особи, що сплачує аліменти (ст. 99 Закону про
- 6. Смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім
141 Трудового кодексу
- Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
стаття передбачає право соціальних партнерів, що діють на регіональному рівні, встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті РФ і визначає порядок укладання відповідної угоди, приєднання до нього та поширення угоди на роботодавців, які не брали участі в його укладанні. 2. Регіональна угода про мінімальну заробітній платі в суб'єкті РФ
|