|
Коментар до статті 1. Утримання із заробітної плати працівника можуть проводитися у випадках, встановлених законодавством, тобто незалежно від волевиявлення роботодавця, і за його рішенням. Коментована стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав.
Треба підкреслити, що роботодавець має право, але не зобов'язаний робити утримання. Це прямо випливає з ч. 2 коментованої статті.
2. Підстави і правила утримань із заробітної плати працівника встановлені Трудовим кодексом відповідно до Конвенції МОП N 95. Стаття 8 Конвенції передбачає, що утримання із заробітної плати дозволено проводити в умовах і в межах, приписаних національними законодавством або визначених у колективних договорах або в рішеннях арбітражних судів. Трудящі мають бути повідомлені про умови і межах таких утримань.
3. Від утримань необхідно відрізняти стягнення суми заподіяної працівником шкоди (див. коментар. До ст. 248).
4. Поряд з утриманнями, здійснюваними за розпорядженням роботодавця і мають мету погасити заборгованість працівника, існують утримання, вироблені на підставі федеральних законів. Вони спрямовані на виконання обов'язків працівника перед державою чи іншими особами. Чинним законодавством встановлено можливість утримання із заробітної плати податків з доходів фізичних осіб, адміністративних штрафів, штрафів в якості кримінального покарання, визначених сум (частини заробітної плати) при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт, грошових сум за рішенням суду (виконавчим листом).
5. Коментована стаття встановлює порядок і умови утримань. По-перше, роботодавець повинен дотримуватися встановлений термін - місяць з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості тощо По-друге, відсутність розбіжностей з працівником з приводу підстав і розмірів утримань.
6. Особливу трудність на практиці викликає питання про визначення наявності (відсутності) лічильної помилки.
Під лічильної помилкою слід розуміти помилку в арифметичних діях при розрахунку підлягають виплаті сум, а також інші технічні помилки (помилки, описки і т.п.). Неправильне застосування відповідних правових норм лічильної помилкою не є.
7. За рішенням роботодавця можуть бути утримані суми, зайво виплачені працівнику як гарантійних виплат при невиконанні норм праці або просте. Це можливо в тому випадку, коли орган з розгляду індивідуального трудового спору встановить вину працівника у невиконанні норм праці або в простої (див. також коммент. До ст. Ст. 155, 157).
8. Можуть бути утримані суми, виплачені працівнику як оплату відпустки, у разі його звільнення до закінчення того робочого року, за який надано відпустку. Виняток становлять підстави звільнення з ініціативи роботодавця, не пов'язані з винною поведінкою працівника (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81), і звільнення у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77).
|
- Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
утримань із заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні розрахункових відомостей і платіжних доручень інспекція вносить відповідні дані в облікову картку. 2. Утримані суми
- Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
утримань із заробітної плати, встановлений ст. 138 ТК, - 50%. При наявності угоди утримання можуть перевищувати зазначений розмір, але не більше ніж до 70% доходів особи, що сплачує аліменти (ст. 99 Закону про виконавче провадження). Це можливо в тих випадках, коли крім угоди до виконання пред'явлені також інші виконавчі документи. Однак утримання в зазначеному максимальному
- Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати
- Стаття 131. Форми оплати праці
стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
- Стаття 132. Оплата по праці
стаття встановлює критерії визначення розміру заробітної плати, в якості яких виступають кваліфікація працівника, складність праці, його кількість і якість (див. коментар. До ст. 129). Треба відзначити, що оплата праці працівника залежить не тільки від цих критеріїв, але і від умов праці, від індивідуальних і колективних досягнень та інших факторів, які проте завжди носять
- Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
обмеження дієздатності працівника в порядку, передбаченому ст. 30 ГК, його заробітна плата видається піклувальнику на підставі опікунської посвідчення або самому працівникові, але на підставі письмової згоди піклувальника. 7. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні дні видачі заробітної плати встановлюються колективним договором, або правилами
- Стаття 42. Обчислення строку виправних робіт
утримання, а фактично - в робочих днях. Термін покарання обчислюється інспекцією на підставі розрахункових відомостей, що надаються організацією, в якій працює засуджений. У кожному місяці встановленого терміну покарання є певна кількість робочих днів. Засуджений повинен відпрацювати не менша кількість робочих днів, ніж припадає на кожен місяць терміну покарання. Якщо засуджений не
- Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
137, 138). 4. Наступною гарантією з оплати праці працівників, віднесеної до державних, є обмеження оплати праці в натуральній формі (див. коментар. До ст. 131). 5. Серед гарантій названо і забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності. Відповідно до п. 1 ст. 64 ГК при ліквідації юридичної особи
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом сум. Іноді це пояснювалося відсутністю грошей на підприємстві у зв'язку з ненадходженням їх від покупців, з місцевого, регіонального або федерального бюджету. Проте зустрічаються випадки, коли гроші, призначені для заробітної плати, пенсій тощо, витрачаються не за призначенням, а часом поміщаються в комерційні банки
- Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
утримань на підставі такої угоди і виконавчих документів перевищує п'ятдесят відсотків заробітку і (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати
- Стаття 211 . Рішення суду, що підлягають негайному виконанню
заробітної плати (абз. 5, 7 ст. 122 ЦПК). За загальним правилом рішення приводяться у виконання після набрання ними законної сили (див. коментар до ст. 209, 210 ЦПК). Судові накази видаються стягувачеві для пред'явлення до виконання або на його прохання направляються судом для виконання після закінчення днів з моменту висилки копії наказу боржникові, якщо від нього не надійдуть заперечення проти
- Коментар до статті 32.2
статтями). 2. Частиною 1 цієї статті передбачено умови добровільного виконання постанови (рішення) про накладення адміністративного штрафу особою, щодо якої її винесено. Сума адміністративного штрафу може бути внесена безпосередньо фізичною особою, залученими до адміністративної відповідальності, законним представником фізичної особи, законним представником
- Контрольні питання до § 7.5
заробітної плати та їх особливості . 2. Визначте сутність гарантійних виплат. 3. Визначте компенсаційні
- Стаття 107. Утримання із заробітної плати та інших доходів засуджених до позбавлення волі
утримання із пенсії, яку отримує засуджений до позбавлення волі, витрат по утриманню і одночасно встановлює норми і терміни такого утримання, а також гарантії збереження певної частини пенсії в повному розпорядженні її одержувача і звільнення в певних випадках від несення зазначених витрат, не може розцінюватися як порушує конституційне право на соціальне
- Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
стаття цього не передбачає. Індексація заробітної плати є однією з умов оплати праці, які повинні відображатися в трудовому договорі (див. коментар. До ст. 57). У тому випадку, коли колективний договір не укладено, а локальний нормативний акт не прийнято (наприклад, при виникненні трудового відносини між двома фізичними особами), правила індексації можуть бути встановлені в трудовому
- Стаття 144. Утримання із грошового утримання засудженого військовослужбовця
обмеження по військовій службі не перешкоджає отриманню додаткових виплат. 2. Утримання із грошового утримання засудженого військовослужбовця в розмірі, встановленому судом, обчислюються з урахуванням всіх здійснених виплат. Однак утримання не повинні проводитися з виплат, що не входять в грошове утримання. Так, утримання не можуть проводитися з грошових компенсацій, які видаються замість
- Кримінальна відповідальність
статтями 174, 174.1 і 205.1 КК РФ (про підслідність кримінальних справ про злочини, передбачені зазначеними статтями, див. коментар. до ст. 8 Закону). До моменту прийняття коментованого Закону в даному Кодексі вже містилася стаття 174 "Легалізація (відмивання) грошових коштів або іншого майна, придбаних незаконним шляхом". У зв'язку з прийняттям коментованого Закону прийнятий Федеральний
- § 3. Штраф
статтями Особливої частини КК. У постанові Пленуму Верховного Суду РФ «Про практику призначення судами Російської Федерації кримінального наказа-ня» підкреслюється, що розмір штрафу визначається судом з урахуванням тяжкості вчиненого злочину, майнового 1 БВС РФ. 2007. № 3. С. 18-23. становища засудженого і його родини, а також з урахуванням можливо-сти отримання
- Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
стаття передбачає право соціальних партнерів, що діють на регіональному рівні, встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті РФ і визначає порядок укладання відповідної угоди, приєднання до нього та поширення угоди на роботодавців, які не брали участі в його укладанні. 2. Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в суб'єкті РФ
|