Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 131. Форми оплати праці

Коментар до статті 1. Заробітна плата може виплачуватися у двох основних формах: грошовій і натуральній.
Основний є грошова форма, оскільки гроші відіграють роль загального еквівалента. Натуральна форма заробітної плати може використовуватися тільки як додаткова, тобто товарами (продукцією) може бути виплачена лише частина заробітної плати, причому менша частина.
2. Часткова (не більше 20%) оплата праці в натуральній формі може бути передбачена колективним або трудовим договором. Порядок виплати заробітної плати товарами або продукцією, що виробляється в організації, визначається зазначеними договорами.
Слід мати на увазі, що законодавець не передбачає можливості встановити натуральну форму оплати праці галузевою угодою або локальним нормативним актом. Очевидно, таке обмеження має на меті, з одного боку, максимально врахувати особливості організації праці і фінансового положення конкретного роботодавця, з іншого - забезпечити облік волевиявлення працівників (працівника).
3. Крім закріплення самого факту і порядку виплати заробітної плати в негрошовій формі в зазначених договорах необхідно письмова заява працівника, підтверджує його згоду на таку форму оплати праці.
4. Виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, а також об'єктів, вилучених з обороту або обмежених в обігу, не допускається (див. ст. 129 ЦК). До таких об'єктів згідно з чинним законодавством відносяться: зброя та боєприпаси, наркотичні засоби і психотропні речовини; дорогоцінні й рідкоземельні метали та вироби з них, дорогоцінні камені та вироби з них, рентгенівське обладнання і т.д.
5. Коментована стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок.
Постанова Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 з урахуванням положень Конвенції N 95 визначає правила виплати заробітної плати в натуральній формі.
Як випливає з п. 54 зазначеної Постанови, виплата заробітної плати в натуральній формі може бути визнана обгрунтованою при доведеності наступних юридично значимих обставин:
а) малося добровільне волевиявлення працівника , підтверджене його письмовою заявою, на виплату заробітної плати в негрошовій формі. При цьому ст. 131 ТК не виключається право працівника висловити згоду на отримання частини заробітної плати у негрошовій формі як при даній конкретній виплати, так і протягом певного терміну (наприклад, протягом кварталу, року). Якщо працівник виявив бажання на отримання частини заробітної плати в натуральній формі на певний термін, то він має право до закінчення цього терміну за погодженням з роботодавцем відмовитися від такої форми оплати;
б) заробітна плата в негрошовій формі виплачена у розмірі, що не перевищує 20% від загальної суми заробітної плати;
в) виплата заробітної плати в натуральній формі є звичайною або бажаною в даних галузях промисловості, видах економічної діяльності або професіях (наприклад, такі виплати стали звичайними в сільськогосподарському секторі економіки);
г) подібного роду виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь, маючи при цьому на увазі, що не допускається виплата заробітної плати в вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг;
д) при виплаті працівнику заробітної плати в натуральній формі дотримані вимоги розумності та справедливості стосовно вартості товарів, переданих йому в якості оплати праці, тобто їх вартість, у всякому разі, не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів у даній місцевості в період нарахування виплат.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 131. Форми оплати праці "
  1. Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
    1. Порушення вимог санітарних правил в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими
  2. Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
    1. Порушення правил заготівлі живиці або другорядних лісових ресурсів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності
  3. Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
    1. Реалізація або використання з метою відтворення племінної продукції (матеріалу) з порушенням вимог, встановлених законодавством про племінному тваринництві, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб -
  4. Стаття 8.6. Псування земель
    1. Самовільне зняття або переміщення родючого шару грунту - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці . 2. Знищення родючого шару грунту, а рівно
  5. Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
    Приховування страхувальником настання страхового випадку при обов'язковому соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста
  6. Стаття 14.3. Порушення законодавства про рекламу
    Порушення рекламодавцем, рекламовиробником або рекламораспространителем законодавства про рекламу (неналежна реклама або відмова від контрреклами) - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двадцяти до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот
  7. Стаття 9.7. Пошкодження електричних мереж
    1. Пошкодження електричних мереж напругою до 1000 вольт (повітряних, підземних і підводних кабельних ліній електропередачі, ввідних і розподільних пристроїв) - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від
  8. Стаття 13.9. Самовільні будівництво чи експлуатація споруд зв'язку
    Будівництво чи експлуатація споруд зв'язку без спеціального дозволу - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
  9. Стаття 8.32. Порушення правил пожежної безпеки в лісах
    Порушення правил пожежної безпеки в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
  10. Стаття 14.11. Незаконне отримання кредиту
    Отримання кредиту або пільгових умов кредитування шляхом подання банку або іншому кредитору завідомо неправдивих відомостей про своє господарське положення або фінансовий стан - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на
  11. Стаття 14.8. Порушення інших прав споживачів
    1. Порушення права споживача на одержання необхідної та достовірної інформації про реалізоване товар (роботу, послугу), про виробника, про продавця, про виконавця і про режим їх роботи - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2.
  12. Стаття 20.4. Порушення вимог пожежної безпеки
    1. Порушення вимог пожежної безпеки, встановлених стандартами, нормами і правилами, за винятком випадків, передбачених статтями 8.32, 11.16 цього Кодексу, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на
  13. Стаття 11.4. Порушення правил використання повітряного простору
    1. Порушення користувачем повітряного простору федеральних правил використання повітряного простору - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці, на посадових осіб - від двадцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці, на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2.
© 2014-2020  yport.inf.ua