Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 132. Оплата по праці

Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює критерії визначення розміру заробітної плати, в якості яких виступають кваліфікація працівника, складність праці, його кількість і якість (див. коментар. До ст. 129). Треба відзначити, що оплата праці працівника залежить не тільки від цих критеріїв, але і від умов праці, від індивідуальних і колективних досягнень та інших факторів, які проте завжди носять об'єктивний характер, тобто характеризують сама праця, умови його виконання (у широкому сенсі слова) або ефективність праці (див. коментар. до ст. ст. 129, 143, 144).
Основний сенс ч. 1 ст. 132 полягає в тому, що заробітна плата працівника визначається не довільно, а на основі встановлених законодавством критеріїв, які відображають значимість його праці, дозволяють розумно і справедливо диференціювати оплату праці працівників залежно від об'єктивних обставин. Встановлення таких критеріїв - основа забезпечення справедливої ??заробітної плати, яка гарантується всім трудящим відповідно з Міжнародним пактом про економічні, соціальні і культурні права (1966).
2. Заробітна плата не обмежується максимальним розміром. Працівник має право отримати оплату, обчислену на основі встановлених критеріїв, без яких би то не було обмежень.
Відсутність прямих обмежень - встановлення максимального розміру заробітної плати - не виключає непрямого впливу на розмір заробітної плати. Такий вплив виявляється шляхом оподаткування як заробітної плати працівника, так і доходів роботодавця (у тому випадку, коли базою оподаткування виступає фонд оплати праці). Однак проведена в сучасних умовах податкова політика спрямована на підвищення розмірів оплати праці та легалізацію "тіньової" заробітної плати, тому для обчислення податків, в тій чи іншій мірі пов'язаних з оплатою праці, використовуються плоска або регресивна шкала оподаткування.
3. У Російській Федерації забороняється дискримінація при встановленні або зміну умов оплати праці. Це свого роду конкретизація положень ст. 3 ТК, яка забороняє дискримінацію у сфері праці, та ст. 22 ТК, що зобов'язує роботодавця забезпечити працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. Заборона дискримінації пов'язано і з забезпеченням справедливої ??заробітної плати.
Поняття дискримінації, сформульоване в ст. 3 ТК, стосовно до заробітної плати може інтерпретуватися як недопущення підвищення або зниження розміру заробітної плати, встановлення більш (або менш) сприятливих умов оплати праці залежно від обставин і чинників, не пов'язаних з критеріями, визначеними в частині першій коментованої статті. Підставами дискримінації, тобто необгрунтованого встановлення обмежень, винятків або переваг при встановленні або зміну умов оплати праці, можуть виступати підлогу працівника, його вік, національна чи расова приналежність, соціальне походження, майновий стан, релігійні та політичні переконання та інші обставини, не пов'язані з кількістю і якістю витраченого працівником праці.
На практиці дискримінація у сфері оплати праці буває пов'язана з різними обставинами, наприклад з проходженням випробування при прийнятті на роботу: стало звичайним встановлення працівникові в період випробувального терміну більш низької заробітної плати в порівнянні з працівниками, які виконують роботу по тій же посаді (професії, спеціальності), але вже пройшли випробування. В якості іншого прикладу можна навести встановлення доплат (надбавок, персональних окладів) працівникам, які уклали строковий трудовий договір, в тому випадку, коли вони виконують таку саму роботу, як працівники, трудові відносини яких не обмежені терміном.
У судовій практиці визнано дискримінаційним залишення без зміни розміру окладу працівника, що підлягав звільненню за скороченням штату, в той час як іншим працівникам, які виконували аналогічну роботу, оклади були підвищені майже в 2 рази (Ухвала Верховного Суду РФ від 8 грудня 1993 р. / / БВС РФ. 1993. N 4).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 132. Оплата по праці "
  1. Стаття 164. Праця засуджених військовослужбовців
    Коментар до статті 164 1. Праця засуджених військовослужбовців є одним з основних засобів їх виправлення. Саме на досягнення цієї мети, в першу чергу, і повинно бути спрямоване залучення засуджених до праці. При цьому для посилення позитивного впливу праці доцільно забезпечення повної зайнятості засуджених військовослужбовців. Засуджені військовослужбовці залучаються до праці на об'єктах
  2. Стаття 70. Залучення до праці засуджених до арешту
    Коментар до статті 70 1. У арештних будинках засуджені не залучаються до праці. Адміністрація арестного будинку має право залучати засуджених тільки до робіт з господарського обслуговування арештного дому без оплати тривалістю не більше чотирьох годин на тиждень. Такий підхід до вирішення питання про працевикористання засуджених до арешту зумовлений низкою причин. По-перше, непритягнення
  3. Стаття 51. Контроль за виконанням колективного договору, угоди
    Коментар до статті 1. Контроль за виконанням колективного договору, угоди здійснюють насамперед представники соціальних партнерів. 2. Порядок і форми здійснення контролю встановлюються сторонами самостійно, в т.ч. можуть бути визначені у самому колективному договорі або угоді. Допустимо використовувати форму звіту про виконання колективного договору, угоди на загальному
  4. Стаття 500. Ціна та оплата товару
    1. Покупець зобов'язаний оплатити товар за ціною, оголошеною продавцем у момент укладення договору роздрібної купівлі-продажу, якщо інше не передбачено законом, іншими правовими актами або не випливає із суті зобов'язання. 2. У разі, коли договором роздрібної купівлі-продажу передбачена попередня оплата товару (стаття 487), несплата покупцем товару у встановлений договором термін
  5. Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
    Коментар до статті 1. Колективний договір і угода підлягають повідомній реєстрації в органах з праці. Угоди, укладені на федеральному рівні, спрямовуються на реєстрацію в Роструд, інші угоди та колективні договори - до територіальних органів з праці (територіальні органи Роструда). Порядок реєстрації галузевих угод, укладених на федеральному рівні,
  6. Стаття 879. Оплата чека
    1. Чек оплачується за рахунок коштів чекодавця. У разі депонування коштів порядок та умови депонування коштів для покриття чека встановлюються банківськими правилами. 2. Чек підлягає оплаті платником за умови пред'явлення його до оплати у строк, встановлений законом. 3. Платник за чеком зобов'язаний упевнитися всіма доступними йому способами у справжності чека, а також у тому,
  7. Стаття 746. Оплата робіт
    1. Оплата виконаних підрядником робіт проводиться замовником в розмірі, передбаченому кошторисом, у строки та в порядку, що встановлені законом або договором будівельного підряду. За відсутності відповідних вказівок у законі або договорі оплата робіт проводиться відповідно до статті 711 цього Кодексу. 2. Договором будівельного підряду може бути передбачена оплата робіт
  8. Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
    1. Порушення вимог санітарних правил в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими
  9. Стаття 636. Обов'язок орендаря по оплаті витрат, пов'язаних з комерційною експлуатацією транспортного засобу
    Якщо інше не передбачено договором оренди транспортного засобу з екіпажем, орендар несе витрати, що виникають у зв'язку з комерційною експлуатацією транспортного засобу, в тому числі витрати на оплату палива та інших витрачаються в процесі експлуатації матеріалів і на оплату
  10. Безпосередня оплата
    . Якщо оплата повинна була відбутися безпосередньо як до, так і після передачі товару (див. п. 1 ст. 486 ЦК), наслідки несплати залежать від факту прийняття товару покупцем. Від покупця, що прийняв товар, але не оплатив його своєчасно, продавець має право вимагати оплати та процентів річних (див. п. 3 ст. 486 ЦК), а від покупця, яка відмовилася прийняти товар і оплатити його, продавець
  11. Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
    1. Реалізація або використання з метою відтворення племінної продукції (матеріалу) з порушенням вимог, встановлених законодавством про племінному тваринництві, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб -
  12. Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
    Коментар до статті 105 1. Стаття, що ще раз констатує право засуджених на оплату праці відповідно до законодавства про працю. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, виробленого продукту і максимальним розміром не обмежується. На засуджених, які відбувають позбавлення волі,
© 2014-2020  yport.inf.ua