|
Коментар до статті 1. Контроль за виконанням колективного договору, угоди здійснюють насамперед представники соціальних партнерів.
2. Порядок і форми здійснення контролю встановлюються сторонами самостійно, в т.ч. можуть бути визначені у самому колективному договорі або угоді. Допустимо використовувати форму звіту про виконання колективного договору, угоди на загальних зборах (конференції) працівників, профспілкової конференції тощо
3. Для проведення контролю вони зобов'язані надавати один одному інформацію про виконання умов договірного акта, фінансово-економічний стан і т.д.
Правило про надання інформації відноситься головним чином до роботодавця (роботодавцям), оскільки саме на нього покладено виконання зобов'язань за колективним договором, угодою. Інформацію повинні надавати та органи виконавчої влади, і органи місцевого самоврядування, які брали участь у колективних переговорах з укладення угоди.
4. На відміну від раніше чинної редакції ч. 2 коментованої статті передбачає порядок і строки надання інформації: зацікавлена сторона повинна направити запит і має право отримати відповідну інформацію протягом місяця з дня отримання запиту партнером.
5. Контроль за виконанням колективних договорів і угод здійснюють також органи з праці (територіальні органи Роструда). Вони проводять планові перевірки і виявляють випадки невиконання (порушення) умов колективних договорів, угод. Однак правові наслідки такого роду перевірок законодавцем не встановлені. Очевидно, відповідний орган з праці може сповістити представників сторін про допущені порушення. Можливість будь-яких інших дій органу з праці у зв'язку з невиконанням договірних актів нормативними актами не передбачається.
6. Контроль за дотриманням колективних договорів і угод здійснюють і профспілкові правові інспекції (Типове положення про профспілкової правової інспекції праці, затв. Постановою Виконавчого комітету ФНПР від 26 вересня 2007 р. N 4-2).
|
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів . (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Коментар до статті 5.30
колективного договору, угоди слід розуміти відмову по причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада 1995 р. N 176-ФЗ і від 1 травня 1999 р. N 93 - ФЗ). В якості можливих причин правомірного відмови від укладення колективного договору, угоди слід розглядати розголошення одним з
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
виконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ , від
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
виконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07 .2010 N
- Коментар до статті 5.29
контролю за виконанням колективного договору можуть бути визначені в його тексті. Згідно ст. 17, 24 Закону РФ "Про колективні договори і угодах "контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами та їх представниками, а також органами з праці. При здійсненні контролю сторони зобов'язані надавати всю необхідну для цього наявну у них інформацію. Сторони,
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
виконання однією із сторін може спричинити складання протоколу розбіжностей (пред'явлення вимог роботодавцю) і виникнення колективного трудового
- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
контролювати виконання колективного договору і в міру необхідності вносити до нього зміни і
- Стаття 26. Рівні соціального партнерства
стаття визначає мету колективного договору як встановлення зобов'язань працівників і роботодавців, треба мати на увазі, що економічне і правове становище соціальних партнерів різна. У зв'язку з цим ніяких додаткових (порівняно з трудовими договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями) зобов'язань на працівників покласти не можна. Вони можуть лише
- 7.2. Колективний договір
контроль за виконанням колективного договору, відповідальність сторін, соціальне партнерство, забезпечення нормальних умов функціонування профспілок, інших уповноважених працівниками представницьких органів; відмова від страйків за умовами, включених у даний договір, при своєчасному і повному їх виконання. Проект колективного договору підлягає обов'язковому обговоренню працівниками в
- Коментар до статті 5.31
виконання колективного договору , угоди, на відміну від порушення окремих передбачених ним зобов'язань, тягне за собою заподіяння більш значної шкоди. Наприклад, недотримання роботодавцем або особою, його представляють, положень колективного договору, що визначають форму, систему і розмір оплати праці, механізм їх регулювання виходячи з росту цін та інфляції, може призвести до зриву
- Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
контролю за дотриманням трудового законодавства. Інспекція праці може видати припис про усунення порушення трудових прав працівників . 5. Умови колективних договорів, угод, що погіршують становище працівників порівняно із законами, іншими нормативними правовими актами про працю, недійсні з моменту прийняття колективних договорів,
|