|
Коментар до статті 1. Колективний договір і угода підлягають повідомній реєстрації в органах з праці. Угоди, укладені на федеральному рівні, спрямовуються на реєстрацію в Роструд, інші угоди та колективні договори - до територіальних органів з праці (територіальні органи Роструда).
Порядок реєстрації галузевих угод, укладених на федеральному рівні, встановлений Наказом Роструда від 15 квітня 2005 р. N 240 "Про організацію повідомної реєстрації галузевих угод, укладених на федеральному рівні соціального партнерства" (див. СПС " КонсультантПлюс "), який, зокрема, передбачає занесення угод у спеціальний журнал реєстрації, присвоєння угодами реєстраційних номерів, видачу сторонам угоди повідомлення про реєстрацію.
2. Реєстрація носить повідомний характер, тобто не породжує правових наслідків для сторін. Колективний договір, угода набирають чинності з моменту, визначеного сторонами, факт реєстрації не впливає на їх юридичну силу.
3. Повідомна реєстрація проводиться для реалізації двох значущих на практиці завдань: отримання інформації про кількість і зміст укладених колективних договорів і угод та виявлення положень колективно-договірних актів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством.
Інформація необхідна органам виконавчої влади для виявлення тенденцій колективно-договірного регулювання трудових відносин, врахування досвіду договірного регулювання при прийнятті законів та інших нормативних правових актів про працю і, нарешті, для визначення потреби в державному втручанні в сферу праці: необхідності регулювання тих чи інших суспільних відносин і уточнення характеру такого регулювання.
4. Виявлення умов колективних договорів і угод, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, здійснюється органами з праці для надання юридичної допомоги сторонам соціального партнерства (такі положення можуть бути включені в колективно-договірні акти чинності необізнаності сторін) і захисту трудових прав працівників.
Виявивши такі умови, орган з праці (територіальний орган Роструда) повідомляє про це представникам роботодавців і працівників, які уклали відповідний колективний договір, угода, для внесення необхідних змін і в відповідну державну інспекцію праці для посилення контролю за дотриманням трудового законодавства.
Інспекція праці може видати припис про усунення порушення трудових прав працівників.
5. Умови колективних договорів, угод, що погіршують становище працівників порівняно із законами, іншими нормативними правовими актами про працю, недійсні з моменту прийняття колективних договорів, угод.
|
- Коментар до статті 5.30
1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Під необгрунтованою відмовою від укладення колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ,
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору , угоди
Необгрунтована відмова роботодавця або особи, його представляє, від укладення колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору , угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угодою
Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
Необгрунтована відмова роботодавця або особи, його представляє , від укладення колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
- Коментар до статті 5.31
1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Невиконання колективного договору, угоди , на відміну від порушення окремих передбачених ним зобов'язань, тягне за собою заподіяння більш значної шкоди. Наприклад, недотримання роботодавцем або особою, його представляють, положень
- Стаття 1511. Державна реєстрація колективного знака
1. До заявки на реєстрацію колективного знака (заявці на колективний знак), що подається в орган виконавчої влади з інтелектуальної власності, додається статут колективного знака, який повинен містити: 1) найменування об'єднання, уповноваженого зареєструвати колективний знак на своє найменування (правовласника), 2) перелік осіб, які мають право використання
- Стаття 49. Зміна і доповнення угоди
Коментар до статті Угода будь-якого виду може бути змінено та доповнено в процесі проведення колективних переговорів (див. коментар. до ст. 37). Однак сторони вправі самостійно визначити порядок внесення змін і доповнень до укладену ними угоду. Наприклад, передбачити, що зміни вносяться за погодженням сторін після проведення консультацій або за рішенням галузевої
|