|
Коментар до статті 1. Реальний зміст заробітної плати являє собою сукупність товарів і послуг, які можна придбати за певну кількість грошових знаків, складових номінальну оплату праці.
В силу відбуваються в ринковій економіці інфляційних процесів реальний зміст заробітної плати має тенденцію до зменшення. Для того щоб запобігти зниженню купівельної спроможності зарплати, вводять механізми індексації.
Індексація спрямована на кореляцію розміру номінальної заробітної плати з ростом цін: у міру зростання цін збільшується розмір заробітної плати. Це допомагає запобігти зниження реальної заробітної плати або мінімізувати ступінь зниження. Підвищення рівня реального змісту заробітної плати індексація не забезпечує, тому в статті спеціально зазначено, що індексація лише включається в механізм підвищення реального змісту заробітної плати, аж ніяк не будучи єдиним способом його забезпечення.
2. Індексації підлягає не тільки що нараховується заробітна плата, але й інші виплати, що належать працівнику. Так, він має право на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів (ч. 3 п. 55 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
3. Трудове законодавство з 1 січня 2005 р. не передбачає єдиного для всіх працівників способу індексації заробітної плати.
Не існує і єдиного комплексу гарантій проведення індексації, таких як встановлений законодавством поріг індексації, її періодичність, мінімальна величина і т.п. Законодавець встановлює лише обов'язок роботодавця здійснювати індексацію. Її правила визначаються залежно від виду роботодавця або законами та підзаконними нормативними актами (для бюджетних організацій), або колективним договором, угодою, локальним нормативним актом.
4. Залежно від джерела фінансування індексація заробітної плати здійснюється різними за своєю юридичною силою нормативними правовими актами. Так, порядок проведення індексації в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюється у федеральних законах і актах федеральних органів виконавчої влади. Індексація заробітної плати в організаціях, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, встановлюється актами органів державної влади відповідних суб'єктів, а в організаціях, що фінансуються з місцевих бюджетів, - актами органів місцевого самоврядування.
5. В організаціях так званого "реального сектора економіки", які не отримують бюджетного фінансування, а також для працівників роботодавців - фізичних осіб порядок індексації може бути встановлений галузевою (міжгалузевим) угодою, колективним договором або локальним нормативним актом. Не виключена і можливість встановлення порядку індексації в трудовому договорі, хоча коментована стаття цього не передбачає. Індексація заробітної плати є однією з умов оплати праці, які повинні відображатися в трудовому договорі (див. коментар. До ст. 57). У тому випадку, коли колективний договір не укладено, а локальний нормативний акт не прийнято (наприклад, при виникненні трудового відносини між двома фізичними особами), правила індексації можуть бути встановлені в трудовому договорі.
6. Трудовий кодекс не встановлює жодних вимог до механізму індексації, тому законодавець (орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування, роботодавець) має право обрати будь-які критерії для проведення індексації та передбачити будь-який порядок її здійснення. Зазвичай індексація проводиться шляхом підвищення тарифних ставок (посадових окладів).
Розмір підвищення, його періодичність, мінімальні і максимальні розміри встановлюються відповідним органом державної влади, місцевого самоврядування або роботодавцем. Так, галузева тарифна угода між ЦК профспілки машинобудівників Російської Федерації і Федеральним агентством з технічного регулювання і метрології на 2009 - 2011 роки (п. 4.5) рекомендує після закінчення кожного кварталу виробляти індексацію заробітної плати працівників виходячи з рівня прожиткового мінімуму працездатного населення в суб'єкті РФ, на території якого знаходиться організація (УПС КонсультантПлюс). Інший підхід обраний до Галузеву угоду з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки (п. 2.4): воно наказує роботодавцям галузі щоквартально здійснювати індексацію тарифних ставок (окладів) не менше ніж на величину зростання споживчих цін на товари та послуги за минулий період на підставі даних Федеральної служби державної статистики (СПС КонсультантПлюс). У колективному договорі Відкритого акціонерного товариства "Балтійський завод" на 2007 - 2009 роки роботодавець прийняв на себе зобов'язання 2 рази на рік (у січні та липні) індексувати заробітну плату на 3,0% працівникам, у яких вона при повністю відпрацьованому місячному фонді становить менше двократного розміру прожиткового мінімуму по Санкт-Петербургу (п. 6.1).
|
- Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні розрахункових відомостей і платіжних доручень інспекція вносить відповідні дані в облікову картку. 2. Утримані суми перераховуються
- Стаття 132. Оплата по праці
стаття встановлює критерії визначення розміру заробітної плати, в якості яких виступають кваліфікація працівника, складність праці, його кількість і якість (див. коментар. До ст. 129). Треба відзначити, що оплата праці працівника залежить не тільки від цих критеріїв, але і від умов праці, від індивідуальних і колективних досягнень та інших факторів, які проте завжди носять
- Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
стаття передбачає право соціальних партнерів, що діють на регіональному рівні, встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті РФ і визначає порядок укладання відповідної угоди, приєднання до нього та поширення угоди на роботодавців, які не брали участі в його укладанні. 2. Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в суб'єкті РФ
- Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати
- Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
134). 3. Гарантією отримання працівником заробітної плати у повному обсязі виступає обмеження утримань із заробітної плати працівника. Трудовий кодекс обмежує як підстави утримань, так і їх розміри (див. коментар. До ст. Ст. 137, 138). 4. Наступною гарантією з оплати праці працівників, віднесеної до державних, є обмеження оплати праці в натуральній формі (див. коментар. До ст.
- Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
заробітної плати та (або) іншого доходу платника аліментів за наявності нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів грошову суму, що перевищує максимальний розмір утримань із заробітної плати, встановлений ст. 138 ТК, - 50%. При наявності угоди утримання можуть перевищувати зазначений розмір, але не більше ніж до 70% доходів особи, що сплачує аліменти (ст. 99 Закону про
- Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці
134-ФЗ "Про прожитковий мінімум Російській Федерації" (СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4904) для обгрунтування встановлюваного на федеральному рівні МРОТ використовується прожитковий мінімум в цілому по Російській Федерації. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 19 листопада 2008 р. N 860 (СЗ РФ. 2008. N 47. Ст. 5482) величина прожиткового мінімуму в цілому по Російській Федерації встановлена: на
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом сум. Іноді це пояснювалося відсутністю грошей на підприємстві у зв'язку з ненадходженням їх від покупців, з місцевого, регіонального або федерального бюджету. Однак зустрічаються випадки, коли гроші, призначені для заробітної плати, пенсій тощо, витрачаються не за призначенням, а часом поміщаються в комерційні банки
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
забезпечення права кожного працівника на своєчасну в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, а також права на соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. Предметом злочину виступають заробітна плата, пенсія, стипендія, допомога, встановлені законом виплати. Об'єктивна
- Стаття 131. Форми оплати праці
стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
- Стаття 211. Рішення суду, що підлягають негайному виконанню
заробітної плати (абз . 5, 7 ст. 122 ЦПК). За загальним правилом рішення приводяться у виконання після набрання ними законної сили (див. коментар до ст. 209, 210 ЦПК). Судові накази видаються стягувачеві для пред'явлення до виконання або на його прохання направляються судом для виконання після закінчення днів з моменту висилки копії наказу боржникові, якщо від нього не надійдуть заперечення проти
|