Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

Коментар до статті 1. Положення статті сформульовані стосовно правилами, передбаченими Конвенцією МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949).
2. Кожному працівникові при нарахуванні та виплаті заробітної плати повинен видаватися розрахунковий листок, який містить відомості про розмір і складові частини заробітної плати, а також про проведені удержаниях. Перелік відомостей, встановлений ч. 1 коментованої статті, обов'язковий для включення в розрахунковий листок.
Форма розрахункового листка Кодексом не визначена, вона затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Таким чином, йому надається сила локального нормативного акта, що є додатковою гарантією прав працівників.
Розрахунковий листок повинен видаватися не рідше ніж раз на місяць при творі остаточного розрахунку за підсумками роботи за місяць.
3. Заробітна плата повинна виплачуватися в місці виконання роботи. Це правило встановлено з метою створення найбільш зручних для працівника умов: він не повинен витрачати свій вільний час і здійснювати поїздки для того, щоб отримати заробітну плату в центральному офісі організації, централізованої бухгалтерії тощо
Місце виконання роботи (в т.ч. конкретне робоче місце, віддалене від місця розташування організації) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами або трудовим договором.
4. Колективним договором або трудовим договором з конкретним працівником може бути передбачено перерахування заробітної плати на вказаний працівником рахунок у банку. Відповідну зміну може бути внесено в трудовий договір і після його укладення.
Умови перерахування (терміни, порядок, розміри) визначаються в колективному договорі або в трудовому договорі. Витрати з перерахування грошових сум та обслуговування банківської картки (якщо відкривається відповідний рахунок) покладаються на роботодавця.
5. При виплаті частини заробітної плати у негрошовій формі місце, терміни та порядок видачі відповідних товарів (продукції) встановлюються в колективному або у трудовому договорі. При цьому повинні бути передбачені найбільш сприятливі для працівника умови, наприклад, громіздкі або важкі товари повинні доставлятися на будинок працівника або йому надається можливість поетапного їх вивезення.
Про виплату заробітної плати в негрошовій формі див. також коммент. до ст. 131.
6. Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Винятки з цього правила можуть бути встановлені федеральним законом або трудовим договором. Федеральними законами такі винятки не встановлені. У трудовому договорі сторони вільні налаштувати спосіб виплати заробітної плати, наприклад перерахування її на рахунок подружжя (одного з батьків, дітей тощо) працівника, видача заробітної плати готівкою за дорученням, виданим працівником.
У разі обмеження дієздатності працівника в порядку, передбаченому ст. 30 ГК, його заробітна плата видається піклувальнику на підставі опікунської посвідчення або самому працівникові, але на підставі письмової згоди піклувальника.
7. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні дні видачі заробітної плати встановлюються колективним договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку, або трудовим договором.
На практиці зазвичай встановлюється два-три дні видачі заробітної плати, наприклад 1, 2, 3-е і 15, 16, 17-е число кожного місяця. У більшості організацій використовується авансова система розрахунку заробітної плати, при якій в середині місяця виплачується аванс, що становить зазвичай частина тарифної ставки (посадового окладу) та компенсаційні доплати постійного характеру (за шкідливі умови праці тощо), а на початку наступного місяця проводиться остаточний розрахунок, що включає стимулюючі виплати.
8. Встановлення інших строків виплати заробітної плати можливо лише у федеральному законі. Угода про виплату заробітної плати один раз на місяць незалежно від того, на якому рівні вона укладена, суперечить приписам законодавства.
9. Коментарів статтею передбачені особливі правила виплати заробітної плати в тих випадках, коли день її видачі збігається з вихідним або неробочим святковим днем. У цих випадках заробітна плата повинна виплачуватися напередодні - в останній день роботи або заздалегідь.
Заздалегідь оплачується і відпустку. У разі порушення терміну оплати відпустки він може бути перенесений (див. коментар. До ст. 124).
10. Частини 3 і 5 коментованої статті були предметом заперечування в Конституційному Суді РФ, який у своєму Визначенні від 21 квітня 2005 р. N 143-О вказав, що зазначені норми являють собою гарантії реалізації закріпленого Трудовим кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 і 56) права працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати; спрямовані на забезпечення узгодження інтересів сторін трудового договору при визначенні правил виплати заробітної плати, на створення умов безперешкодного її отримання особисто працівником зручним для нього способом і відповідають положенням Конвенції МОП 1949 N 95 (УПС КонсультантПлюс).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати "
  1. Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
    Коментар до статті 44 1. Кримінально-виконавчі інспекції здійснюють контроль за правильністю та своєчасністю утримань із заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні
  2. Контрольні питання до § 7.5
    1. Вкажіть форми заробітної плати та їх особливості. 2. Визначте сутність гарантійних виплат. 3. Визначте компенсаційні
  3. Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
    1. Останні роки в ряді підприємств та організацій спостерігалися випадки затримки, часто багатомісячної, виплати заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом сум. Іноді це пояснювалося відсутністю грошей на підприємстві у зв'язку з ненадходженням їх від покупців, з місцевого, регіонального або федерального бюджету. Проте зустрічаються випадки, коли гроші, призначені
  4. Стаття 131. Форми оплати праці
    Коментар до статті 1. Заробітна плата може виплачуватися у двох основних формах: грошовій і натуральній. Основний є грошова форма, оскільки гроші відіграють роль загального еквівалента. Натуральна форма заробітної плати може використовуватися тільки як додаткова, тобто товарами (продукцією) може бути виплачена лише частина заробітної плати, причому менша частина. 2. Часткова (не Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
  5. Адміністрація організації за місцем роботи особи, зобов'язаної сплачувати аліменти на підставі нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів або на підставі виконавчого листа, зобов'язана щомісяця утримувати аліменти із заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі,
    Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
  6. Відповідно до ч. 3 ст. 37 Конституції РФ кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. У цьому зв'язку об'єктом аналізованого злочину виступає забезпечення права
    Порядок успадкування невиплаченої заробітної плати спадкодавця та інших подібних платежів
  7. Особливий порядок поширюється також на спадкування невиплачених сум, наданих громадянину в якості засобів до існування. До таких сумах відносяться доходи спадкодавця, і це насамперед заробітна плата, а також прирівняні до неї платежі (наприклад, авторський гонорар, рентні платежі за договором довічного змісту з утриманням та ін), різні соціальні виплати (пенсії,
    Стаття 136. Розмір і порядок задоволення вимог кредиторів другої черги
  8. 1. При визначенні розміру вимог про виплату вихідної допомоги і про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, про виплату винагород авторам результатів інтелектуальної діяльності береться до уваги непогашена заборгованість, що утворилася на дату прийняття арбітражним судом заяви про визнання боржника банкрутом, а також відсотки за порушення
    Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
  9. У коментованій статті міститься норма, яка дозволяє утримувати із заробітної плати і (або) іншого доходу платника аліментів за наявності нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів грошову суму, що перевищує максимальний розмір утримань із заробітної плати, встановлений ст. 138 ТК, - 50%. При наявності угоди утримання можуть перевищувати зазначений розмір, але не більше ніж до
    Стаття 614. Орендна плата
  10. 1. Орендар зобов'язаний своєчасно вносити плату за користування майном (орендну плату). Порядок, умови і строки внесення орендної плати визначаються договором оренди . У разі, коли договором вони не визначені, вважається, що встановлені порядок, умови і терміни, зазвичай вживані при оренді аналогічного майна при порівнянних обставинах. 2. Орендна плата встановлюється за все
    Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
  11. Коментар до статті 1. Реальний зміст заробітної плати являє собою сукупність товарів і послуг, які можна придбати за певну кількість грошових знаків, складових номінальну оплату праці. В силу відбуваються в ринковій економіці інфляційних процесів реальний зміст заробітної плати має тенденцію до зменшення. Для того щоб запобігти зниженню
    Стаття 8.41. Невнесення у встановлені терміни плати за негативний вплив на навколишнє середовище
  12. ( введена Федеральним законом від 26.12.2005 N 183-ФЗ) Невнесення у встановлені терміни плати за негативний вплив на навколишнє середовище - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від трьох тисяч до шести тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
    Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
  13. Коментар до статті 133.1. Комментируемая стаття передбачає право соціальних партнерів, що діють на регіональному рівні, встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті РФ і визначає порядок укладання відповідної угоди, приєднання до нього та поширення угоди на роботодавців, які не брали участі в його укладанні. 2. Регіональна угода про
    Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
  14. Коментар до статті 1. Однією з основних гарантій визнається величина МРОТ. Мінімум заробітної плати виконує дві функції: захищає трудящих від невиправдано низької заробітної плати і є базовою величиною для складання тарифних сіток і схем посадових окладів. Розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду тарифної сітки або розмір посадового окладу працівника не може бути нижче
    Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці
  15. Коментар до статті 1. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом. Нині діє Федеральний закон від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці" (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729), який встановив МРОТ з 1 січня 2009 р. у розмірі 4330 руб. Треба підкреслити, що мінімальна оплата праці забезпечується працівникові, повністю відпрацював норму
    Стаття 682. Плата за житлове приміщення
  16. 1. Розмір плати за житлове приміщення встановлюється за згодою сторін у договорі найму житлового приміщення. У разі, якщо відповідно до закону встановлено максимальний розмір плати за житлове приміщення, плата, встановлена ??у договорі , не повинна перевищувати цей розмір. 2. Одностороння зміна розміру плати за житлове приміщення не допускається, за винятком випадків, передбачених законом або
    1. Размер платы за жилое помещение устанавливается по соглашению сторон в договоре найма жилого помещения. В случае, если в соответствии с законом установлен максимальный размер платы за жилое помещение, плата, установленная в договоре, не должна превышать этот размер. 2. Одностороннее изменение размера платы за жилое помещение не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом или