загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові

Коментар до статті 1. Стаття передбачає відповідальність за порушення прав працівника у сфері оплати праці. До таких порушень належать:
порушення термінів виплати заробітної плати;
оплата праці не в повному розмірі;
оплата праці предметами, в щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг;
порушення порядку обчислення середньої заробітної плати;
оплата понаднормової роботи в одинарному розмірі;
позбавлення премії;
встановлення тарифної ставки, окладу (посадового окладу) нижче МРОТ і ін
2. До відповідальності можуть залучатися роботодавець і (або) його представники.
Нагадаємо, що роботодавець - фізична особа діє самостійно.
Представником роботодавця - юридичної особи стосовно даної нормі повинен вважатися керівник організації (ст. 20 ТК), а також посадові особи (керівні працівники), які відповідно до посадової інструкції, укладеним трудовим договором повинні забезпечити дотримання вимог законодавства про оплату праці. До них (залежно від розподілу обов'язків) можуть ставитися заступники керівника, головний бухгалтер, керівник відокремленого структурного підрозділу і т.п.
3. Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати встановлена ??ст. 236 (див. коментар. До неї).
Роботодавець (як індивідуальний підприємець, так і юридична особа) може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про працю та про охорону праці (ст. 5.27 КоАП).
4. Посадові особи, з вини яких допущені затримка виплати заробітної плати чи інші порушення, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 КК).
5. Поряд з відповідальністю в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів може бути застосовано запобіжний самозахисту у вигляді зупинення роботи на період затримки виплати заробітної плати. Такий захід застосовується індивідуально кожним працівником, її слід відрізняти від страйку.
Про зупинення працівник повинен сповістити роботодавця в письмовій формі. Законодавець не встановлює термінів попередження, однак, враховуючи значення терміна "попередження", можна припустити, що воно має бути зроблено до припинення роботи.
При цьому необхідно враховувати, що призупинення робіт допускається не тільки у випадку, коли затримка виплати заробітної плати на термін більше 15 днів відбулася з вини роботодавця, а й за відсутності такої (п. 57 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
6. Частина 3 ст. 142 враховує тлумачення, дане Постановою Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2, і передбачає право працівника відсутнім на робочому місці в період призупинення роботи. Однак у нього виникає обов'язок приступити до роботи не пізніше робочого дня, наступного за днем ??отримання повідомлення від роботодавця. Повідомлення про готовність виплатити заробітну плату направляється роботодавцем у письмовій формі.
Невиконання зазначеного обов'язку з вини працівника є дисциплінарним проступком і може спричинити притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (див. коментар. До ст. Ст. 192, 193).
7. Період призупинення роботи у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати працівнику не оплачується, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою, локальним нормативним актом або трудовим договором, які можуть встановити більш сприятливі для працівника правила реалізації права на самозахист.
8. До призупиненню роботи не можна вдатися у періоди воєнного чи надзвичайного стану (ст. 7 Федерального конституційного закону від 30 січня 2002 р. N 1-ФКЗ "Про військовому становищі" / / Відомості Верховної. 2002. N 5. Ст. 375; ст. 11 Закону про надзвичайний стан).
9. Встановлено певні обмеження використання зазначеної заходи самозахисту і для окремих категорій працівників, чия діяльність пов'язана із забезпеченням безпеки і нормального функціонування держави або з забезпеченням життєдіяльності населення. При цьому враховується не тільки профіль діяльності організації, з якою працівник перебуває у трудовому відношенні, але і характер діяльності самого працівника. Так, в трудові обов'язки працівника має входити виконання роботи, безпосередньо пов'язаної з енергозабезпеченням, опаленням, теплопостачанням і т.п.
10. Судова практика виходить з того, що ст. 142 застосовна тільки у випадках затримки виплати заробітної плати в строгому сенсі слова, тобто винагороди за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційних і стимулюючих виплат. Затримка гарантійних виплат, наприклад оплати відпустки, не може спричинити призупинення роботи (див. також коммент. До ст. 124).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові "
  1. Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
    роботодавець - фізична особа. 6. Кваліфікований склад злочину констатується при настанні тяжких наслідків. Такими можуть бути масові акції протесту, що призвели до призупинення виробництва і великих збитків, самогубство будь-кого з не отримали грошей, якщо воно причинно пов'язано з затримкою у виплаті зазначених сум, і
  2. Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
    стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що роботодавець має право, але не зобов'язаний робити утримання. Це прямо випливає з ч. 2 коментованої статті. 2. Підстави і правила утримань із заробітної плати працівника встановлені Трудовим кодексом в
  3. Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
    виплаті зарплати. 3. Утримання не провадяться з пенсій, соціальних допомог і виплат одноразового характеру, не передбачених системою заробітної плати, за винятком щомісячних страхових виплат з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Допомога з тимчасової непрацездатності засудженого обчислюється з його заробітної
  4. Стаття 1183. Спадкування невиплачених сум, наданих громадянину в якості засобів до існування
    виплаті спадкодавцеві, але не отриманих ним за життя з якої-небудь причини сум заробітної плати і прирівняних до неї платежів, пенсій, стипендій, допомоги по соціальному страхуванню, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліментів та інших грошових сум, наданих громадянину в якості засобів до існування, належить проживали разом з померлим членам його сім'ї, а також
  5. Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
    роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Таким чином, йому надається сила локального нормативного акта, що є додатковою гарантією прав працівників. Розрахунковий листок повинен видаватися не рідше ніж раз на місяць при творі остаточного розрахунку за підсумками роботи за місяць. 3. Заробітна плата повинна виплачуватися в місці виконання роботи. Це правило
  6. Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
    стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
  7. Стаття 141. Видача заробітної плати, що не отриманої до дня смерті працівника
    роботодавець повинен провести розрахунок з членами сім'ї померлого працівника. 6. Виниклий між членами сім'ї померлого працівника спір (про спадщину) вони можуть вирішити в судовому порядку. 7. За відсутності членів сім'ї, що проживали спільно з померлим працівником або перебували на його утриманні, або при пропуску ними строку звернення за виплатою неодержаної заробітної плати відповідні суми
  8. Стаття 131. Форми оплати праці
    стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
  9. Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
    142 ТК), тобто призупинити виконання трудових обов'язків до виконання роботодавцем своїх зобов'язань. Інші порушення законодавства про оплату праці, наприклад невиплата премії, встановленою системою оплати праці, оплата понаднормових робіт в одинарному розмірі, виплата заробітної плати повністю в натуральній формі тощо, можуть спричинити адміністративну відповідальність роботодавця і
  10. Контрольні питання до § 7.5
    виплат. 3. Визначте компенсаційні
  11. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат (ст. 1451 КК).
    Відповідальності не передбачено. Для квали-фікації дій як злочинних не має значення, було не виплачено вся сума або тільки її частину. При цьому повинна бути встановлена ??реальна можливість особи вчинити відповідні дії; її наявність, як правило, є дока-зання злочинного мотиву, що утворює необхідний ознака аналізованого складу злочину. Злочин
  12. Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
    стаття цього не передбачає. Індексація заробітної плати є однією з умов оплати праці, які повинні відображатися в трудовому договорі (див. коментар. До ст. 57). У тому випадку, коли колективний договір не укладено, а локальний нормативний акт не прийнято (наприклад, при виникненні трудового відносини між двома фізичними особами), правила індексації можуть бути встановлені в трудовому
  13. Порядок успадкування невиплаченої заробітної плати спадкодавця та інших подібних платежів
    роботодавцю відповідних документів. Для виплати членам сім'ї заробітної плати, що не отриманої до дня смерті працівника, не потрібно, щоб вони були його утриманцями або спадкоємцями. Не включаються до складу спадкового майна доходи з цінних паперів (наприклад, дивіденди по акціях), відсотки за договором банківського рахунку і т. п. Право на їх отримання мають члени сім'ї спадкодавця,
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка