Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 143. Тарифна система оплати праці

Коментар до статті 1. Стаття, що дає поняття тарифної системи і називає всі її елементи. Вона в більшій частині носить характер норми-дефініції.
2. Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких виробляється диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності, умов праці, природно-кліматичних умов виконання роботи. Вона включає в себе наступні елементи: тарифні ставки, оклади (посадові оклади); тарифні коефіцієнти; тарифну сітку.
Традиційно до тарифній системі відносили також тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій; тарифно-кваліфікаційні характеристики; локальний акт тарифікації робіт на основі оцінки робочих місць; районні коефіцієнти до заробітної плати, доплати і надбавки, що носять компенсаційний характер.
Частина 9 коментованої статті підкреслює, що тарифні системи розробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, тобто значення актів, що містять кваліфікаційні характеристики, зберігається.
При розробці тарифної системи повинні враховуватися державні гарантії з оплати праці, тобто обов'язок роботодавця регулярно проводити індексацію заробітної плати, в підвищеному розмірі оплачувати роботу з особливими умовами праці, неприпустимість встановлення оплати праці нижче встановленого федеральним законом мінімуму та ін
3. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників і Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців містять кваліфікаційні характеристики основних видів робіт залежно від їх складності, а також вимоги, пропоновані до професійних знань і навичок працівників. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників призначений для тарифікації робіт (визначення розряду їх складності) і присвоєння розрядів робітникам. Він являє собою збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій робітників, згрупованих у розділи по виробництвам і видам робіт. На основі тарифно-кваліфікаційного довідника визначається розряд робіт і присвоюються розряди робітникам.
Порядок тарифікації (віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці) визначається локальними нормативними актами.
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців служить основою для диференціації оплати праці зазначених категорій працівників.
Тарифно-кваліфікаційні довідники відповідно до Постанови Уряду РФ від 31 жовтня 2002 р. N 787 "Про порядок затвердження Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців "(СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399) розробляються Міністерством праці та соціального розвитку РФ спільно з федеральними органами виконавчої влади, на які покладено управління, регулювання і координація діяльності у відповідній галузі (підгалузі) економіки, і затверджуються Мінпраці Росії. Мінпраці Росії визначає і порядок їх застосування.
У зв'язку з покладанням функцій, раніше виконувалися Мінпраці Росії, на Мінздоровсоцрозвитку Росії саме це Міністерство має здійснювати цю діяльність.
В даний час застосовуються Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС в 1983 р. і Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затв. Постановою Мінпраці Росії 21 серпня 1998 р. N 37 (Бюлетень Мінпраці Росії. 1998. N 12).
4. Наступним елементом тарифної системи є тарифні ставки. Вони визначають розмір оплати праці працівників відповідних розрядів в одиницю часу (годину, день, місяць).
Тарифна ставка першого розряду - це розмір винагороди за просту працю (праця нижчого рівня кваліфікації), вироблений в одиницю часу (день, годину, місяць). Розмір тарифної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального розміру заробітної плати, встановленої законом.
Тарифні ставки першого розряду на практиці зазвичай диференціюються за формами оплати (відрядна і погодинна) і по окремих професійних групах (із звичайною і підвищеною інтенсивністю праці).
Тарифні ставки другого і наступних розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифні коефіцієнти відповідних розрядів.
Поряд з тарифними ставками тарифна система включає оклади, а також посадові оклади для керівників, фахівців і службовців.
Оклади можуть встановлюватися і для робітників. Посадові оклади (щомісячний розмір оплати праці працівника, встановлюваний відповідно до займаної посади і кваліфікацією) встановлюються у штатному розкладі.
5. Найважливішим елементом тарифної системи є тарифна сітка. Вона являє собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність заробітної плати робітника від його кваліфікації.
Тарифні сітки мають такі параметри: число розрядів, діапазон сітки (співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх її розрядів); межразрядние співвідношення (абсолютне і відносне наростання тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду).
6. Тарифний розряд відображає складність праці та потрібний від працівника кваліфікаційний рівень. Кваліфікаційний розряд відображає рівень професійної підготовки працівника. Ці розряди можуть не збігатися в тих випадках, коли професійна підготовка працівника нижче або вище тієї, яка вимагається для виконуваної роботи.
7. Частина 9 ст. 143 визначає порядок встановлення тарифних систем. Незалежно від виду роботодавця та форми власності організації тарифні системи встановлюються в єдиному порядку - колективним договором, угодою або локальним нормативним актом.
Про вибір і співвідношенні зазначених актів див. коментар. до ст. 135.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 143. Тарифна система оплати праці "
  1. § 3. Формування тарифної системи в сільськогосподарських організаціях
    Трудовий кодекс РФ вперше законодавчо закріпив поняття, пов'язані з тарифними умовами оплати праці, які раніше розглядалися в літературу як суто економічні категорії. В результаті тарифна система диференціації оплати праці та її складові - тарифна сітка, тарифні ставки (посадові оклади), тарифні коефіцієнти - знайшли характер економіко-правової категорії.
  2. Стаття 10.10. Порушення правил експлуатації меліоративних систем або окремо розташованих гідротехнічних споруд. Пошкодження меліоративних систем
    1. Порушення правил експлуатації меліоративної системи або окремо розташованого гідротехнічної споруди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2.
  3. Стаття 7.20. Самовільне підключення до централізованих систем питного водопостачання та (або) системам водовідведення міських і сільських поселень
    Самовільне підключення до централізованих систем питного водопостачання та (або) системам водовідведення міських і сільських поселень - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних
  4. Стаття 7.7. Пошкодження гідротехнічного, водогосподарського або водоохоронного споруди, пристрої або установки
    Пошкодження гідротехнічного, водогосподарського або водоохоронного споруди, пристрої або установки, а також централізованої або нецентралізованої системи питного водопостачання або системи водовідведення міст і сільських поселень - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти
  5. Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
    1. Порушення вимог санітарних правил в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими
  6. Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
    1. Порушення правил заготівлі живиці або другорядних лісових ресурсів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності
  7. Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
    1. Реалізація або використання з метою відтворення племінної продукції (матеріалу) з порушенням вимог, встановлених законодавством про племінному тваринництві, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб -
  8. Стаття 144. Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ
    Коментар до статті 1. Коментована стаття присвячена системам оплати праці працівників державних і муніципальних установ. Працівників державних і муніципальних установ слід відрізняти від державних цивільних службовців, які проходять службу в державних органах, і від муніципальних службовців, що проходять службу в муніципальних органах. Умови оплати праці
  9. Стаття 8.6. Псування земель
    1. Самовільне зняття або переміщення родючого шару грунту - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці . 2. Знищення родючого шару грунту, а рівно
  10. Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
    Приховування страхувальником настання страхового випадку при обов'язковому соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста
  11. Стаття 14.3. Порушення законодавства про рекламу
    Порушення рекламодавцем, рекламовиробником або рекламораспространителем законодавства про рекламу (неналежна реклама або відмова від контрреклами) - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двадцяти до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот
  12. Стаття 9.7. Пошкодження електричних мереж
    1. Пошкодження електричних мереж напругою до 1000 вольт (повітряних, підземних і підводних кабельних ліній електропередачі, ввідних і розподільних пристроїв) - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від
  13. Стаття 8.30. Знищення або пошкодження сінокосів і пасовищних угідь, меліоративних систем, а також доріг на землях лісового фонду або в лісах, що не входять в лісовий фонд
    Знищення або пошкодження сінокосів і пасовищних угідь, меліоративних систем, а також доріг на землях лісового фонду або в лісах, що не входять в лісовий фонд, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста
  14. Стаття 302. Поняття тарифних пільг (тарифних преференцій)
    тарифні Пільги (тарифні преференції) - це Пільги, что Надаються Україною у процесі реалізації ее зовнішньоекономічної політики на умів взаємності чи в односторонньому порядку Щодо товарів, Які переміщуються через митний кордон України, як Звільнення від Справляння мита, зниженя ставок мита або встановлення тарифних квот на ввезення товарів. Тарифні Пільги (тарифні преференції) застосовуються
  15. Стаття 13.9. Самовільні будівництво чи експлуатація споруд зв'язку
    Будівництво чи експлуатація споруд зв'язку без спеціального дозволу - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
  16.  Стаття 8.32. Порушення правил пожежної безпеки в лісах
      Порушення правил пожежної безпеки в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати