| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати |
||
|
2. При розрахунку середнього заробітку враховуються всі виплати, передбачені системою оплати праці в організації, незалежно від джерела цих виплат (фонд оплати праці або прибуток). Примірний перелік виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, визначений п. 2 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р. N 922 (СЗ РФ. 2007. N 53. Ст. 6618). У нього включені: а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладів (посадових окладів) за відпрацьований час; б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками; в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду; г) заробітна плата, видана в негрошовій формі; д) грошову винагороду (грошове утримання), нараховане за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів РФ, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, що діють на постійній основі; е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час ; ж) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій та організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (розцінками) авторської (постановочної) винагороди; з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад встановлену і (або) зменшеною річний навчального навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування; і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування; к) надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт , керівництво бригадою та інші; л) виплати, пов'язані з умовами праці, в т.ч. виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні і неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи; м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних і муніципальних освітніх установ; н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці; о) інші види виплат по заробітній платі, застосовувані у відповідного роботодавця (п. 2 Положення). 3. Для всіх випадків визначення середньої заробітної плати використовується єдиний порядок її обчислення, який передбачає врахування фактично нарахованої заробітної плати за 12 календарних місяців, що передують моменту виплати (збереження) середнього заробітку. У п. 62 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 підкреслено, що в такому ж порядку слід визначати середній заробіток при стягнення грошових сум за час вимушеного прогулу, викликаного затримкою видачі звільненому працівникові трудової книжки (ст. 234 ТК), при вимушеному прогулі у зв'язку з неправильним формулюванням причини звільнення (ч. 8 ст. 394 ТК), при затримці виконання рішення суду про поновлення на роботі (ст. 396 ТК). Календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно, для лютого цей період становить з 1-го по 28-е (29-е) число . З розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо: а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством РФ; б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах; в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника; г) працівник участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу; д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства; е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ (п. 5 Положення). 4. У колективному договорі 12-місячний період може бути замінений на інший - більш тривалий або, навпаки, тривалістю менше 12 місяців, однак це не повинно скорочувати розмір середньомісячного заробітку. 5. Середній заробіток для оплати відпустки, що надається в календарних днях, обчислюється за спеціальними правилами, які припускають визначення середнього денного заробітку. Для цього заробітна плата за 12 календарних місяців, що передують початку відпустки, ділиться на 12 (кількість місяців) і 29,4 (середньомісячна кількість днів). Потім середній денний заробіток множиться на кількість днів відпустки. 6. Середній заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, також обчислюється на основі середньоденного заробітку, але це заробіток за робочий день. Обчислюється він шляхом ділення заробітної плати за 12 календарних місяців на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня. Таке правило передбачене у зв'язку з тим, що тривалість відпустки в робочих днях визначається за календарем 6-денного робочого тижня (див. також коммент. До ст. Ст. 115, 120). 7. Особливості порядку обчислення середнього заробітку визначені Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати. Воно конкретизує положення коментованої статті, а також визначає спеціальні правила обчислення заробітку для окремих категорій працівників (що працюють в умовах підсумованого обліку робочого часу, з неповним робочим часом та ін.) 8. Інший порядок обчислення середнього заробітку застосовується для визначення розміру допомоги по безробіттю, страхових виплат з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ст. ст. 183, 184 ТК). 9. При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку. Однак при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на суми заробітної плати, отриманої в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні, допомоги по тимчасовій непрацездатності , виплачені позивачу в межах терміну оплачуваної прогулу, а також допомоги з безробіття, яке він отримував у період вимушеного прогулу, оскільки зазначені виплати чинним законодавством не віднесені до числа виплат, які підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу (ч. 4 п. 62 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати " |
||
|
||