|
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування роботодавець зобов'язаний попередити його не пізніше ніж за 3 дні.
Обов'язок роботодавця попередити працівника про розірвання з ним трудового договору при незадовільному результаті випробування є додатковою гарантією, що забезпечує захист прав працівника при звільненні.
Разом з тим, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається витримали випробування.
При цьому видання якого спеціального наказу про остаточне прийняття на роботу не потрібно.
Подальше звільнення такого працівника допускається лише на загальних підставах.
2. Інший додатковою гарантією для працівника при припинення з ним трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування є передбачена ч. 1 ст. 71 обов'язок роботодавця в письмовій формі вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування. Це дозволить працівнику в разі необхідності більш аргументовано висловити свої заперечення по суті висловлених претензій і визначити свою подальшу поведінку в даній ситуації.
Якщо працівник не згоден з визнанням незадовільними результатів випробування та припиненням з ним на цій підставі трудового договору, він має право оскаржити рішення роботодавця до суду.
3. З працівником, що не витримав випробування, трудовий договір припиняється на підставі ч. 2 ст. 71 без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Звільнення по даній підставі є звільненням з ініціативи роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). У зв'язку з цим звільнення у цій підставі має здійснюватися з дотриманням гарантій, встановлених для працівників, що звільняються з ініціативи роботодавця. Зокрема, не можуть бути звільнені такі працівники в період їх тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) (ч. 6 ст. 81 ТК).
4. Стаття 71 встановлює спрощений порядок припинення трудового договору не тільки з ініціативи роботодавця, якщо мова йде про незадовільному результаті випробування, а й з ініціативи самого працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном.
Відповідно до ч. 4 ст. 71, якщо прийнятий на роботу з випробувальним терміном працівник у період випробувального терміну дійде висновку, що виконувана ним робота йому не підходить, він має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за 3 дні. Підставою припинення трудового договору в цьому випадку буде власне бажання працівника. За загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (див. коментар. До ст. 80).
Після закінчення іспитового строку розірвання трудового договору з ініціативи працівника провадиться на загальних підставах.
|
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
випробуванні, наприклад, в наказ про прийом на роботу неприпустимо, якщо при цьому воно не було раніше зафіксовано в трудовому договорі. Адже наказ про прийом на роботу повинен точно відповідати умовам трудового договору. Це випливає з положень ст. 68 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо умова про випробування відсутня в трудовому договорі, це означає, що працівник прийнятий на роботу без
- Стаття 1438. Випробування селекційного досягнення на Відмінність, однорідність, стабільність
результати випробувань, проведених компетентними органами інших держав, з якими укладено відповідні договори, результати випробувань, проведених іншими російськими організаціями за договором з зазначеним федеральним органом, а також дані , представлені
- Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
випробуванні, строк випробування повинен бути також зазначений і в наказі. Керівник не має права включати в наказ про прийом на роботу умови праці, що не відповідають тим, які передбачені трудовим договором, наприклад встановити працівникові менший оклад в порівнянні з тим, який вказаний в трудовому договорі. 2. Відповідно до ч. 2 коментованої статті роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з
- Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
випробуванням на строк --- --- місяця (ів) Підстава 15 11 вересня 15/09 Трудовий договір від "-" --- --- 20 - р. N --- Заступник генерального директора (довіреність від 01.01.2011
- 63. Прийом на роботу
результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником без виплати йому вихідної допомоги. Працівник також має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три
- Стаття 14.48. Подання недостовірних результатів досліджень (випробувань)
результатів досліджень (випробувань) та (або) вимірювань продукції - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або дискваліфікацію на термін від одного року до трьох років; на юридичних осіб - від чотирьохсот тисяч до п'ятисот тисяч
- Стаття 753. Здача і приймання робіт
результату виконаних за договором будівельного підряду робіт або, якщо це передбачено договором, виконаного етапу робіт, зобов'язаний негайно приступити до його приймання. 2. Замовник організовує та здійснює прийняття результату робіт за свій рахунок, якщо інше не передбачено договором будівельного підряду. У передбачених законом або іншими правовими актами випадках у прийманні результату
- Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те, чи підходить робота саме даному співробітнику, і розірвати трудовий договір в особливому "спрощеному" порядку; - про прийом працівника за строковим трудовим договором. Строковий трудовий договір розривається після закінчення терміну його дії. Але укладати його можна не завжди і не з усіма категоріями
- 1. Незадовільний, результат випробування при прийнятті на роботу
результатом випробування з підстав ч. 1 ст. 71 Трудового кодексу РФ ". Аналогічна запис вноситься до трудової книжки працівника та особисту картку працівника за формою N Т-2. Розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом випробування проводиться без врахування думки профспілки і без виплати вихідної допомоги. Про це прямо сказано в ст. 71 Трудового кодексу
- Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
випробування при прийомі на роботу є перевірка відповідності працівника йому доручається. Угода про випробування - це одне з додаткових умов трудового договору. Тому воно повинно бути зазначено в самому трудовому договорі, якщо сторони домовилися про таку умову. Саме трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу з випробувальним терміном. Якщо умова
- Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
результатами співбесіди здобувач представляє необхідні для прийому на роботу документи роботодавцю; 3) претендент і працедавець обговорюють умови праці та укладають трудовий договір. Крім того, роботодавець знайомить майбутнього працівника з усіма діючими локальними нормативними актами в організації, регулюючими трудовий розпорядок, порядок оплати праці та інші робочі питання;
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення вагітної жінки, працюючої водієм, якщо вона за вироком суду позбавлена права керувати автомобілем.
- Стаття 34.1. Випробування при вступі на військову службу за контрактом
при вступі на військову службу за
- 6. Здача і приймання результату робіт
результату робіт підрядником і приймання робіт замовником (ст. 753 ЦК). Замовник, який одержав повідомлення підрядника про готовність до здачі виконаних робіт, повинен негайно приступити до приймання їх результату. На замовника покладається обов'язок організувати і здійснити приймання результату робіт за свій рахунок, якщо інше не передбачено договором будівельного підряду. В приймання результату
- Строк випробування
результат випробування роботодавцю не ясний, продовжити випробувальний термін працівникові не можна, незважаючи на те що він спочатку не встановлений в максимальному розмірі. Навіть якщо працівник згоден на збільшення випробувального терміну, така зміна умов трудового договору буде порушенням трудового законодавства і може спричинити адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. А ось скоротити
- Порядок отримання патенту на селекційне досягнення
результату як проведених випробувань, так і проведених експертиз. П'ята стадія: державна реєстрація селекційного досягнення і видача патенту. Шоста стадія: публікація відомостей про рішення, прийнятому за заявкою. Патентовласник зобов'язаний підтримувати ознаки селекційного досягнення. При втрати селекційним досягненням ознак, які ведуть до невідповідності критеріям однорідності
- 2.7. Інші підстави звільнення за ініціативи роботодавця
результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8
- Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
прийому і звільненню персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця та за ініціативою самих працівником. Унікальність книги полягає в тому, що в ній
|