|
Коментар до статті 1. Письмова форма трудового договору не виключає необхідності видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу. Такий наказ (розпорядження) видається одноосібно керівником організації на підставі та у відповідності з трудовим договором. У ньому мають бути зазначені: прізвище, ім'я, по батькові працівника; найменування професії, спеціальності або посади; розряд, клас або кваліфікація, відповідно до яких буде виконувати трудові обов'язки працівник, а також дата початку роботи. У наказі вказується також розмір (умови) оплати праці або посадовий оклад.
У тих випадках, коли при укладенні трудового договору сторони спеціально обумовлюють конкретне структурний підрозділ, в якому приймається працівник, або конкретний механізм або агрегат (робоче місце), на якому він буде працювати, в наказі про прийом на роботу зазначається це структурний підрозділ або конкретне робоче місце. Якщо трудовим договором передбачена умова про випробування, строк випробування повинен бути також зазначений і в наказі.
Керівник не має права включати в наказ про прийом на роботу умови праці, що не відповідають тим, які передбачені трудовим договором, наприклад встановити працівникові менший оклад в порівнянні з тим, який вказаний в трудовому договорі.
2. Відповідно до ч. 2 коментованої статті роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу в 3-денний термін з дня фактичного початку роботи.
Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розпис.
3. При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника (зокрема, з посадовою інструкцією, якщо вона регламентує діяльність, пов'язану з трудовою функцією працівника). Якщо в організації укладений колективний договір, роботодавець повинен ознайомити працівника з його умовами.
Відповідно до ч. 3 коментованої статті роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з вказаними актами до підписання трудового договору.
Це дозволяє працівникові заздалегідь, ще до підписання трудового договору зорієнтуватися в обстановці і умовах праці в організації, в яку він поступає на роботу.
|
- Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
Загальний порядок оформлення документів при прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про
- Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
Дана книга являє собою повний практичний посібник з прийому і звільнення персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
1. Стаття 38 Конституції РФ зобов'язує державу захищати материнство і дитинство. На виконання цієї статті КК РФ забороняє необгрунтоване звільнення з роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також необгрунтована відмова в прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
Випробувальний термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і справляється він з дорученими обов'язками. З точки зору працівника випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому ця робота. Випробувальний термін - це
- Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
Загальний порядок прийняття на роботу здобувача можна викласти в наступному алгоритмі: 1) роботодавець проводить співбесіду з претендентом, за допомогою чого визначає, чи підходить претендент за своїми професійними і діловими якостями для даної конкретної роботи (посади), 2) при прийнятті позитивного рішення за результатами співбесіди здобувач представляє необхідні для прийому на
- Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
Уніфікована форма N Т-1 --- | Код | + --- + Форма по ОКУД | 0301001 | Товариство з обмеженою відповідальністю + --- +
- 2. Наказ про прийом на роботу
У наказі про прийом на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в
- А.Д. Ішков, А.В. Степанов. Оформлення заявки на видачу патенту на винахід, 2012
Розроблено на підставі частини четвертої Цивільного кодексу Російської Федерації, затвердженої Федеральним законом від 18 грудня 2006 р. № 231-ФЗ, «Адміністративного регламенту виконання Федеральною службою з інтелектуальної власності, патентам і товарним знакам державної функції з організації прийому заявок на винахід та їх розгляду, експертизи та видачі у встановленому
- Стаття 73. Прісутність декларантів во время митного оформлення
декларантів могут буті прісутнімі во время митного оформлення товарів и транспортних ЗАСОБІВ, Які пред'являються ними для такого оформлення. У разі! Застосування ЗАХОДІВ, передбачення статтей 55 и 56 цього Кодексу, а такоже на підприємницька митного органу прісутність декларантів во время митного оформлення є
- Стаття 72. Початок митного оформлення
Митне оформлення розпочінається после Подання Мітні органу мітної декларації, а такоже усіх необхідніх для Здійснення митного контролю та оформлення документів, відомостей Щодо товарів и транспортних ЗАСОБІВ, Які підлягають митне оформлення. Засвідчення митним органом Прийняття товарів, транспортних ЗАСОБІВ та документів на них до митного контролю та митного оформлення здійснюється путем
- Стаття 70. Мета митного оформлення
Метою митного оформлення є засвідчення відомостей, одержаних во время митного контролю товарів и транспортних ЗАСОБІВ, что переміщуються через митний кордон України, та оформлення результатів такого контролю, а такоже статистичного учета ввезення на Митну теріторію України, вивезення за ее Межі и транзиту через ее теріторію товарів и транспортних ЗАСОБІВ. Митне оформлення здійснюється Посадовими
- Стаття 78. Рядки митного оформлення
Митне оформлення здійснюється митним органом, як правило, протягом однієї доби з часу пред'явлення товарів и транспортних ЗАСОБІВ, что підлягають митне оформлення, поданими мітної декларації та всех необхідніх документів и відомостей. Митне оформлення вважається завершеним после Виконання митним органом Мітні процедур, визначених ним на підставі цього Кодексу відповідно до заявленого митного
- Оформлення документів іноземцю
Після прийому на роботу іноземця йому необхідно завести трудову книжку (при роботі в організації понад п'ять днів). Найчастіше іноземці з ближнього зарубіжжя пред'являють трудову книжку, яка була заведена ще в СРСР. Потрібно враховувати, що на території Росії діють трудові книжки зразка 1974 і 2004 рр.. У цьому випадку заводити нову книжку немає необхідності. Якщо трудова книжка видана
- 4.2. Звільнення сумісника
Спеціальне підстава для звільнення сумісника передбачено у ст. 288 Трудового кодексу РФ. Звільнити сумісника можна в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Для дотримання процедури звільнення з цієї підстави працівника слід попередити про розірвання трудового договору не менш ніж за два тижні до звільнення. Зробити це треба
- 1.3. Складання наказу про прийом на роботу
Наступним етапом після укладення трудового договору працівника та ознайомлення його з діючими у роботодавця локальними нормативними актами буде видання наказу про прийом на роботу. Згідно ст. 68 Трудового кодексу РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
Коментар до статті Стаття, що визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до
- Стаття 909. Перевірка товарів при їх прийомі товарним складом і під час зберігання
1. Якщо інше не передбачено договором складського зберігання, товарний склад при прийомі товарів на зберігання зобов'язаний за свій рахунок зробити огляд товарів і визначити їх кількість (число одиниць або товарних місць або міру - вага, обсяг) і зовнішній стан. 2. Товарний склад зобов'язаний надавати товаровладельцу під час зберігання можливість оглядати товари або їх зразки, якщо зберігання
- 63. Прийом на роботу
Вік, з якого допускається укладання трудового договору - шістнадцять років. Виняток: 1) при отриманні основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу - з п'ятнадцятирічного віку, 2) за згодою одного з батьків, а за їх відсутності - опікуна, піклувальника та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли
- Стаття 28. Обов'язки адміністрації організацій, в яких засуджені відбувають обов'язкові роботи
Коментар до статті 28 січня. Кримінально-виконавча інспекція направляє в організацію, в якій засуджений відбуватиме покарання, копію вироку і сповіщення, в якому адміністрація організації інформується про те, що вона повинна видати наказ про прийом засудженого на роботу; ознайомити його під розписку з правилами внутрішнього розпорядку організації, техніки безпеки і виробничої
- Стаття 136. Порушення рівності прав і свобод людини і громадянина Коментар до статті 136
1. Принцип рівності прав людини і громадянина закріплений у ст. 19 Конституції РФ. Стаття 136 КК РФ забезпечує захист цього принципу кримінально-правовими методами. 2. Об'єктивну сторону цього злочину становить будь-яке порушення рівності прав людини і громадянина в залежності від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання,
|