|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 67. Форма трудового договору
|
|
Коментар до статті 1. Письмова форма трудового договору відповідно до ч. 1 ст. 67 є обов'язковою.
Укладення трудового договору в письмовій формі означає, що працівник і роботодавець складають спеціальний документ - договір, в якому відображаються найменування сторін, обов'язкові умови трудового договору, в т.ч. трудова функція, інші умови праці (див. коментар. до ст. 57). Цей договір складається у двох примірниках, кожен з яких засвідчується підписом працівника і представника роботодавця або роботодавця - фізичної особи.
Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Той факт, що працівник отримав один примірник трудового договору на руки, повинен бути підтверджений підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. Це правило спрямоване на захист інтересів як працівників, так і роботодавця.
Законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, при укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників (ч. 3 коментованої статті).
Письмова форма трудового договору є обов'язковою як за основним місцем роботи, так і під час вступу на роботу за сумісництвом. При цьому не має значення, куди на роботу за сумісництвом надходить працівник - до того ж роботодавцю, у якого виконувана ним робота є основною, або до іншого роботодавця.
2. Чинне законодавство не встановлює загальної (єдиної) типової форми письмового трудового договору. У кожному конкретному випадку вона визначається довільно. Проте при укладенні трудового договору необхідно враховувати положення ст. 57 ТК про зміст трудового договору (див. коментар. До неї).
В якості основи для розробки форми письмового трудового договору в багатьох організаціях використовуються Рекомендації з укладання трудового договору (контракту) в письмовій формі і Приблизна форма трудового договору (контракту), затв. Постановою Мінпраці Росії від 14 липня 1993 р. N 135 (Бюлетень Мінпраці Росії. 1993. N 9 - 10) (1).
---
(1) Слід мати на увазі, що ця Постанова втратила чинність з 1 грудня 2008 р. з виданням Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 24 листопада 2008 р. N 665.
Для деяких категорій працівників з урахуванням специфіки їх праці відповідними міністерствами затверджено примірні форми письмового трудового договору. Так, Постановою Мінпраці Росії від 23 липня 1998 р. N 29 затверджено Рекомендації з укладання трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі, і зразковий трудовий договір (контракт) з працівником, що залучаються для виконання робіт у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості (Бюлетень Мінпраці Росії. 1998. N 9). Наказом Мінекономрозвитку Росії від 2 березня 2005 р. N 49 затверджено приблизний трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства (БНА РФ. 2005. N 23). Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 14 серпня 2008 р. N 424н затверджено Рекомендації з укладання трудового договору з працівником федерального бюджетної установи та його приблизна форма.
Оскільки всі зазначені акти були прийняті в різний час, в т.ч. і до набрання чинності Федерального закону від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ, вони повинні застосовуватися тільки в частині, що не суперечить Трудовому кодексу в редакції названого Закону.
3. Відповідальність за дотримання порядку укладення трудового договору покладається на керівника організації. Працівник не несе будь-якої відповідальності за те, що трудовий договір з ним не оформлений у письмовій формі або оформлений неналежним чином або не видано наказ про зарахування його на роботу.
Для того щоб уникнути несприятливих для працівника наслідків, викликаних порушенням порядку укладення трудового договору, ч. 2 ст. 67 ТК передбачає, що якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, однак працівник фактично приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника, то трудовий договір вважається укладеним і роботодавець або його уповноважений представник зобов'язаний не пізніше 3 робочих днів з дня фактичного допущення до роботи оформити трудовий договір у письмовій формі.
При цьому слід мати на увазі, що представником роботодавця у зазначеному випадку є особа, яка відповідно до закону, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) або локальними нормативними актами або в силу укладеного з цією особою трудового договору наділене повноваженнями щодо найму працівників, оскільки саме в цьому випадку при фактичному допущенні працівника до роботи з відома або за дорученням такої особи виникають трудові відносини (ст. 16 ТК) і на роботодавця може бути покладено обов'язок оформити трудовий договір з цим працівником належним чином (п. 12 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 67. Форма трудового договору " |
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
Випробувальний термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і справляється він з дорученими обов'язками. З точки зору працівника випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому ця робота. Випробувальний термін - це
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Коментар до статті 1. В ст. 60, яка забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
- Контрольні питання до § 7.9
1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Контрольні питання до § 7.3
1. Поняття трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
Коментар до статті Стаття, що розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, в
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Форма попередження
Що стосується форми попередження роботодавця, то в ст. 80 Трудового кодексу РФ зазначено лише, що попередження має здійснюватися у письмовому вигляді. При цьому форма такого попередження законодавчо не встановлена. А значить, що воно може бути складено працівником у довільній формі. Попередження можна написати від руки або надрукувати на комп'ютері, крім того, можуть бути використані
- 4. Додаткова угода до трудового договору
Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
- Контрольні питання до § 7.1
1. Які суспільні відносини становлять предмет трудового права? 2. Які особливості методу трудового права? 3. Хто може виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини? 4. Що розуміється під змістом трудового
- Стаття 434. Форма договору
1. Договір може бути укладений у будь-якій формі, передбаченої для здійснення угод, якщо законом для договорів даного виду не встановлена певна форма. Якщо сторони домовилися укласти договір у певній формі, він вважається укладеним після надання йому обумовленої форми, хоча б законом для договорів даного виду така форма не була потрібна. 2. Договір в письмовій формі може
- 2 . Наказ про прийом на роботу
У наказі про прийом на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в
|