| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 66. Трудова книжка |
||
|
За записами в трудовій книжці встановлюється трудовий стаж, з яким закони, інші нормативні правові акти, колективний і трудовий договори пов'язують можливість реалізації тих чи інших прав, а також надання певних пільг і переваг. У зв'язку з введенням в країні індивідуального (персоніфікованого) обліку відомостей про кожну застраховану особу для цілей державного пенсійного страхування трудовий стаж, набутий після реєстрації як застрахованої особи, повинен встановлюватися на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку (Закон про індивідуальне обліку). 2. Правила ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців затверджені Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225 "Про трудові книжки" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539). Названим Постановою затверджено також нові форми трудової книжки і вкладиша до трудової книжки. Відповідно до зазначеного Постановою трудові книжки нового зразка введені в дію з 1 січня 2004 Наявні у працівників трудові книжки раніше встановленого зразка дійсні та обміну на нові не підлягають (п. 2 Правил ведення і зберігання трудових книжок). На виконання п. 3 названого Постанови Уряду РФ Мінфін Росії Наказом від 22 грудня 2003 р. N 117н "Про трудові книжки" (БНА РФ. 2004. N 3) затвердив Порядок забезпечення роботодавців бланками трудової книжки і вкладиша до трудової книжки. Згідно п. 4 цього Наказу забезпечення роботодавців бланками трудової книжки і вкладиша до трудової книжки здійснюється на платній основі на підставі договору, укладеного з виробником або розповсюджувачем. Порядок заповнення трудових книжок, вкладишів у них, дублікатів трудових книжок встановлено Інструкцією щодо заповнення трудових книжок. 3. Відповідно до ч. 3 ст. 66 обов'язок вести трудову книжку на кожного працівника, який пропрацював в організації понад 5 днів, якщо робота у даного роботодавця є для працівника основною, покладається на всіх роботодавців. Виняток становлять лише роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями. Вони не мають права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше (див. п. 3 Правил ведення і зберігання трудових книжок). Документом, що підтверджує період роботи у такого роботодавця, є трудовий договір, укладений у письмовій формі (див. коментар. До ст. 309). 4. У трудову книжку вносяться такі відомості: про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу, про звільнення, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про працівника вносяться до трудової книжки при її оформленні і включають: прізвище, ім'я, по батькові, дату народження (число, місяць, рік) - на підставі паспорта чи іншого документа, що посвідчує особу; освіту, професію, спеціальність - на підставі документів про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки). 5. Усі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зробленому роботодавцем, вносяться в трудову книжку на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого строку (при звільненні - в день звільнення) і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження) (п. 10 Правил ведення і зберігання трудових книжок). Чи не повинні записуватися до неї відомості про стягнення, застосовані до працівника, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення (див. коментар. До ст. Ст. 81, 192). 6. За бажанням працівника в трудову книжку вносяться відомості про роботу за сумісництвом. Запис про роботу за сумісництвом робиться в трудовій книжці працівника за місцем його основної роботи окремим рядком на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом. Таким документом може бути довідка з місця роботи за сумісництвом, копія наказу про зарахування на роботу за сумісництвом та ін 7. З кожною вноситься до трудової книжки записом про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис у його особистій картці, в якій повторюється запис, внесена в трудову книжку (п. 12 Правил ведення і зберігання трудових книжок) . 8. У трудову книжку вносяться також відомості про всіх видах нагородження (заохочення) за трудові заслуги, передбачених законодавством РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, статутами і положеннями про дисципліну, в т.ч. про нагородження державними нагородами, почесними грамотами, про присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками і значками та ін (див. коментар. до ст. 191). Записи про премії, передбачених системою оплати праці або виплачуються на регулярній основі, в трудові книжки не вносяться. 9. Крім записів про виконувану роботу в трудову книжку за місцем роботи вносяться із зазначенням відповідних документів такі записи: про час військової служби відповідно до Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу", а також часу служби в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих, установах і органах кримінально-виконавчої системи, органах податкової поліції, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин та митних органах; про час навчання на курсах і в школах по підвищення кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів (п. 21 Правил ведення і зберігання трудових книжок). 10. Відповідно до п. 7 Правил ведення і зберігання трудових книжок роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника не пізніше 3 робочих днів з дня її подання видати працівникові копію трудової книжки або завірену в установленому порядку витяг з трудової книжки. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 66. Трудова книжка " |
||
|
||