|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору
|
|
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 65 передбачає конкретний перелік документів, що пред'являються при вступі на роботу.
Перш за все це документ, що засвідчує особу. Основним таким документом є паспорт. Паспорт зобов'язані мати всі громадяни РФ, які досягли 14-річного віку і проживають на території Російської Федерації (п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 8 липня 1997 р. N 828 / / СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3444).
2. При прийомі на роботу, якщо мова не йде про роботу за сумісництвом або про укладення трудового договору вперше, працівник представляє також трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
Відповідно до ч. 5 коментованої статті у тому випадку, якщо у особи, що надходить на роботу, відсутня трудова книжка у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини, роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку. Оскільки закон не пов'язує обов'язок роботодавця оформити нову трудову книжку особі, у якої вона відсутня, з якою-небудь конкретною причиною її відсутності, слід вважати, що такий обов'язок виникає незалежно від причини, по якій у працівника трудова книжка відсутня. Роботодавець зобов'язаний також оформляти трудові книжки особам, що стають на роботу вперше (див. коментар. До ст. 66).
3. Крім документа, що посвідчує особу, та трудової книжки працівник представляє страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Страхове свідоцтво - це документ, що підтверджує реєстрацію працівника в системі Пенсійного фонду РФ. У ньому зазначено страховий номер, тобто постійний персональний номер, що присвоюється Пенсійним фондом РФ особовим рахунком працівника. Якщо особа надійшло на роботу вперше, страхове свідоцтво оформляється роботодавцем. Страхове свідоцтво видається працівникові на руки і зберігається у нього.
4. Особи, військовозобов'язані, а також підлягають призову на військову службу, пред'являють документи військового обліку.
5. Якщо робота, для виконання якої укладається трудовий договір, вимагає спеціальних знань (підготовки), працівник зобов'язаний пред'явити відповідний документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), наприклад диплом лікаря, посвідчення водія автомашини. Прийом на роботу без такого документа не допускається.
6. У необхідних випадках і з урахуванням специфіки виконуваної роботи роботодавець має право вимагати від вступника додаткові документи, якщо це передбачено федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ. Наприклад, Законом про державну цивільну службу встановлено, що при вступі на цивільну службу громадянин пред'являє крім зазначених документів свідоцтво про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання на території РФ, а також відомості про доходи, про майно, про зобов'язання майнового характеру (ч. 2 ст. 26 Закону).
Слід підкреслити, що у ч. 2 ст. 65 йдеться про нормативних правових актах тільки федерального рівня та їх перелік обмежений. Це федеральні закони, укази Президента РФ або постанови Уряду РФ. У зв'язку з цим не можуть бути встановлені вимоги про додаткові документи при прийомі на роботу, наприклад, законом суб'єкта РФ або постановою (наказом) міністерства (нехай навіть федерального рівня).
7. Не допускається також збирання відомостей про приналежність поступають на роботу до політичних партій, рухів, релігійним організаціям, а також відомостей, що стосуються приватного життя працівника, т.к. це порушує закріплене в ст. 23 Конституції РФ право громадян на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист своєї честі і доброго імені.
Зазначені заборони покликані сприяти дотриманню принципу рівноправності при вступі на роботу, недопущення дискримінації у сфері трудових відносин.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 65. Документи, що пред'являються при укладенні трудового договору " |
- 3. Трудова книжка
прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з
- 63. Прийом на роботу
документів, що пред'являються при укладенні трудового договору: 1) паспорт; 2) військовий квиток, посвідчення особи для військовослужбовців (офіцерів, прапорщиків, мічманів), якщо на роботу приймається особа, яка звільнена зі Збройних Сил РФ; 3) якщо громадянин укладає трудовий договір не вперше або надходить на роботу не на умовах сумісництва, він зобов'язаний надати роботодавцю трудову
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
документи необхідно скласти роботодавцю, як правильно заповнити та видати трудову книжку звільненому працівникові, а також які ще документи повинен подати роботодавець працівникові при звільненні. Про це і піде мова в даній
- Контрольні питання до § 7.3
прийнятті. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи адміністрації. 8. Трудова книжка, її
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
укладеного з тим же роботодавцем, з яким працівник перебуває вже в трудових відносинах, є внутрішнім сумісництвом, а з іншим роботодавцем - зовнішнім сумісництвом. Глава 44 ТК встановлює особливості правового регулювання трудових відносин сумісників (див. коментар. До
- 4. Додаткова угода до трудового договору
укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує роботу, трудовий договір автоматично стає безстроковим. При цьому трудове законодавство не вимагає внесення відповідних змін до трудового договору шляхом укладення додаткової угоди. Але фахівці Роструда рекомендують укладати його в такій ситуації (Лист від 20 листопада 2006
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки, передбачені законодавством РФ (п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Розглянемо докладно особливості
- 62. Поняття трудового договору
при виконанні ним своїх трудових функцій (посадових обов'язків). Трудовий договір (угода) є однією з головних підстав виникнення трудових відносин (правового зв'язку) між роботодавцем і працівником. Принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальших трудових відносин. Тільки з укладенням та підписанням трудового
- Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
набувають права і несуть обов'язки, передбачені ст. ст. 21, 22 ТК і трудовим договором. Відповідно до ч. 1 ст. 61 трудовий договір вважається чинним, як загальне правило, з дня його підписання обома сторонами - працівником і роботодавцем. Законом або іншим нормативним правовим актом може бути визначений інший момент набрання чинності трудового договору. Сторони вправі й самі
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
укладення трудового договору; - у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника (реорганізації) організації, через зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість
- Стаття 18. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом
стаття конкретизує одна з підстав виникнення трудових відносин, перелік яких передбачено ст. 16 ТК: конкурс і трудовий договір. Посади, що заміщаються за конкурсом, передбачені в законі, іншому нормативному правовому акті або в статуті (положенні) організації. В цих випадках трудовому договору передує обрання за конкурсом. Якщо працівник, який підлягає обранню за конкурсом, не обрано,
- Способи укладення договору
документа, підписаного всіма сторонами; 2) обміну документами за допомогою поштового, телеграфного, телетайпного, телефонного, електронного або іншого зв'язку, що дозволяє достовірно встановити, що документ виходить від сторони за договором. При такому порядкезаключенія договору важливо те, що воно відбувається шляхом обміну документами (що відповідає оферті і акцепту) і, основне вимога полягає не
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Якщо з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. Трудовий договір може бути
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
документ є невід'ємною частиною трудового договору; - колективний договір; - положення про соціальне забезпечення працівників; - положення про інформаційну безпеку; - положення про комерційну таємницю; - положення про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю; - положення про документообіг; - інші документи. Майте на увазі, не ознайомивши
- Стаття 1034. Відповідальність правоволодільця за вимогами, що пред'являються до користувача
пред'являються до користувача вимогам про невідповідність якості товарів (робіт, послуг), що продаються (виконуються, надаються) користувачем за договором комерційної концесії. За вимогами, що пред'являються до користувача як виробника продукції (товарів) правоволодільця, правоволоділець відповідає солідарно з
|