|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 64.1. Умови укладання трудового договору з колишніми державними і муніципальними службовцями
|
|
Коментар до статті 64.1. Стаття 64.1 введена Федеральним законом від 25 грудня 2008 р. N 280-ФЗ "Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації у зв'язку з ратифікацією Конвенції Організації Об'єднаних Націй проти корупції від 31 жовтня 2003 року і Конвенції про кримінальну відповідальність за корупцію від 27 січня 1999 року і прийняттям Федерального закону "Про протидію корупції" (СЗ РФ. 2008. N 52. Ч. I. Ст. 6235).
Дана стаття покликана сприяти забезпеченню контролю за дотриманням колишніми державними і муніципальними службовцями обмежень і заборон, що стосуються залучення їх до трудової діяльності після припинення ними державної або муніципальної служби.
Наприклад, відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 17 Закону про державну цивільну службу громадянин після звільнення з цивільної служби не має права в разі заміщення посад цивільної служби, перелік яких встановлений нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом 2 років заміщати посади, а також виконувати роботу на умовах цивільно-правового договору в комерційних і некомерційних організаціях, якщо окремі функції державного управління даними організаціями входили в посадові обов'язки цивільного службовця, без згоди відповідної комісії з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців і врегулювання конфліктів інтересів, яке дається в порядку, що встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації (в ред. Федерального закону від 25 грудня 2008 р. N 280-ФЗ).
Для реалізації зазначеної мети коментована стаття покладає відповідні обов'язки як на колишнього державного або муніципального службовця, що надходить на роботу, так і на роботодавця, який надає йому роботу.
2. Згідно ч. 1 коментованої статті громадяни, заміщали посади, перелік яких встановлений нормативними правовими актами Російської Федерації, після звільнення з державної або муніципальної служби протягом 2 років зобов'язані при укладанні трудових договорів повідомляти роботодавця про останнє місце служби.
Закріпивши таку обов'язок, дана стаття не визначає, в якій формі має бути зроблено відповідне повідомлення. У зв'язку з цим, очевидно, воно може бути зроблено і в усній формі, якщо при цьому врахувати, що при вступі на роботу зазначені громадяни відповідно до ст. 65 ТК представляють трудову книжку, в якій останнє місце служби вказано.
3. Відповідно до ч. 2 ст. 64.1 обов'язок роботодавця при укладенні трудового договору з колишнім державним або муніципальним службовцям повідомляти про це представника наймача (роботодавцю) за останнім місцем їх служби настає за наявності таких умов:
1) колишній державний чи муніципальний службовець заміщав посаду, яка включена до відповідного переліку, встановлений нормативними правовими актами Російської Федерації;
2) трудовий договір укладається у період до закінчення 2 років після звільнення з державної або муніципальної служби.
Якщо після звільнення з державної або муніципальної служби пройшло більше 2 років, то ні колишні державні або муніципальні службовці, ні роботодавець, який укладає з ними трудовий договір, не зобов'язані повідомляти про це їх колишнім роботодавцям (представникам наймача) незалежно від того, чи включена посаду, яку вони заміняли, до відповідного переліку.
4. Про укладення трудового договору з державним чи муніципальним службовцям, заміщали раніше посаду, включену до переліку, встановлений нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний повідомити їх колишнім роботодавцям (представникам наймача) в 10-денний термін . Встановивши зазначений термін, законодавець не визначив, коли починається протягом цього терміну. Разом з тим процедура укладення трудового договору може бути досить тривалою, тому що проходить кілька стадій, починаючи з співбесіди і кінчаючи підписанням трудового договору його сторонами. Враховуючи, що в коментованій статті йдеться про обов'язок роботодавця при укладенні трудового договору повідомляти про укладення трудового договору представнику наймача, 10-денний термін, мабуть, слід обчислювати з дня його підписання сторонами.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна" Стаття 64.1. Умови укладання трудового договору з колишніми державними і муніципальними службовцями " |
- Стаття 19.29. Незаконне притягнення до трудової діяльності або до виконання робіт або надання послуг державного або муніципального службовця чи колишнього державного або муніципального службовця
умовах трудового договору або до виконання робіт або надання послуг на умовах цивільно-правового договору державного або муніципального службовця, що заміщає посаду, включену до переліку, встановлений нормативними правовими актами, або колишнього державного або муніципального службовця, заміщає таку посаду, з порушенням вимог, передбачених Федеральним
- Трудовий договір з колишнім держслужбовцям
укладанні з ним трудового договору слід повідомити за останнім місцем служби. Зробити це необхідно протягом 10 днів з моменту укладення трудового договору. Порядок повідомлення про прийом на роботу колишнього державного або муніципального службовця регламентований Постановою Уряду РФ від 8 вересня 2010 р. N 700. Зокрема, сказано, що на адресу колишнього роботодавця слід
- § 2. Муніципальна посаду. Муніципальний службовець.
укладення трудового договору. Дискримінація громадян Російської Федерації в доступі до муніципальної службі заборонена. Громадяни Російської Федерації мають рівний доступ до муніципальної службі незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань. На
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
умовах праці з відповідними органами державної влади (Конвенція не ратифікована Російською Федерацією). Однак Закон про державну цивільну службу не передбачає участі державних цивільних службовців у системі соціального
- § 5. Проходження муніципальної служби
трудової діяльності здійснюється відповідно до федеральними та регіональними законами. Стаж муніципальної служби муніципального службовця прирівнюється до стажу державної служби державного службовця. Час роботи на муніципальних посадах муніципальної служби зараховується до стажу, обчислюваний для надання пільг і гарантій відповідно до законодавства Російської
- Стаття 575. Заборона дарування
державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, муніципальні посади, державним службовцям, муніципальним службовцям, службовцям Банку Росії у зв'язку з їх посадовим становищем або у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків; (пп. 3 в ред. Федерального закону від 25.12.2008 N 280-ФЗ) 4) у відносинах між комерційними
- § 1. Поняття і принципи муніципальної служби.
умови і порядок проходження муніципальної служби, здійснюється федеральним законом, а також прийнятими відповідно до нього законами суб'єктів Російської Федерації і статутами муніципальних утворень. Федеральний закон від 8 січня 1998 р. N 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби Російській Федерації "встановив загальні принципи організації муніципальної служби та основи правового становища
- Стаття 527. Підстави укладення державного або муніципального контракту
умови, що державним чи муніципальним замовником будуть відшкодовані всі збитки, які можуть бути завдані постачальнику (виконавцю) у зв'язку з виконанням державного або муніципального контракту. (в ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 3. Умова про відшкодування збитків, передбачене пунктом 2 цієї статті, не застосовується щодо казенного підприємства. 4. В
- Стаття 529. Укладення договору поставки товарів для державних або муніципальних потреб
умовами договору в цей же термін складає протокол розбіжностей і направляє його разом з підписаним договором іншій стороні. (в ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 4. Сторона, яка одержала підписаний проект договору поставки товарів для державних або муніципальних потреб з протоколом розбіжностей, повинна протягом тридцяти днів розглянути розбіжності , вжити заходів щодо
- Стаття 528. Порядок укладення державного або муніципального контракту
умовам державного або муніципального контракту в цей же термін складає протокол розбіжностей і направляє його разом з підписаним державним або муніципальним контрактом іншій стороні або повідомляє її про відмову від укладення державного або муніципального контракту. (в ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 3. Сторона, яка отримала державний чи
- § 4 . Гарантії для муніципального службовця
умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри і порядок встановлення надбавок та інших виплат до посадового окладу муніципального службовця визначаються нормативними актами органів місцевого самоврядування відповідно до законів суб'єкта Російської Федерації; щорічну оплачувану відпустку.
- 3. Трудова книжка
укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх
- Тема 11. державних і муніципальних службовців
Тема 11. Державне та муніципальне
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- 3. Досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади відповідно до ст. 332 Трудового кодексу РФ.
укладання трудових договорів. Особи, що займають зазначені посади і досягли віку 65 років, переводяться з їхньої письмової згоди на інші посади, що відповідають їх кваліфікації. За поданням вченої ради державного або муніципального вищого навчального закладу засновник має право продовжити термін перебування ректора на своїй посаді до досягнення нею віку 70 років, якщо
- § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
умови його проведення, публікується в засобах масової інформації. Терміни та порядок проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби затверджуються нормативним правовим актом органу місцевого самоврядування. Громадянин, що надходить на муніципальну службу, при укладенні контракту (договору) про проходженні муніципальної служби та заміщення посади муніципальної служби або
|