Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С. Радлова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Трудовий договір з колишнім держслужбовцям


Згідно ст. 64.1 Трудового кодексу РФ при прийомі на роботу колишнього державного або муніципального службовця згідно з Переліком існують свої особливості.
Зверніть увагу! Перелік федеральних державних службовців затверджений Указом Президента РФ від 18 травня 2009 р. N 557. Для державних службовців суб'єктів РФ (муніципальних службовців) відповідні переліки повинні розробити органи державної влади суб'єктів РФ (органи місцевого самоврядування) (п. п. 1, 4 Указу Президента РФ від 21 липня 2010 р. N 925, ч. 4 ст. 12 Закону від 25 грудня 2008 р. N 273-ФЗ "Про протидію корупції").
Якщо з моменту звільнення такого працівника зі служби не минуло двох років, то про укладення з ним трудового договору слід повідомити за останнім місцем служби. Зробити це необхідно протягом 10 днів з моменту укладення трудового договору. Порядок повідомлення про прийом на роботу колишнього державного або муніципального службовця регламентований Постановою Уряду РФ від 8 вересня 2010 р. N 700. Зокрема, сказано, що на адресу колишнього роботодавця слід відправити спеціальний лист, оформлене на бланку організації, підписаний керівником (або уповноваженим співробітником, що підписали трудовий договір з боку роботодавця) та завірене печаткою організації (кадрової служби). Такий лист має містити такі відомості:
- прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) громадянина (якщо змінювалися, зазначаються попередні);
- число, місяць, рік і місце народження громадянина (країна, республіка, край, область, населений пункт);
- посаду державної або муніципальної служби, заміщається громадянином безпосередньо перед звільненням з державної або муніципальної служби (за відомостями, що містяться у трудовій книжці);
- найменування організації (повне, а також, якщо є, скорочене);
- дату і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця, згідно яким громадянин прийнятий на роботу;
- дату укладення трудового договору та термін, на який його укладено (вказується дата початку роботи, а в разі укладення строкового трудового договору - термін його дії і обставини (причини), послужили підставою для укладання такого договору);
- найменування посади, яку займає громадянин за трудовим договором відповідно до штатного розкладу, а також структурний підрозділ організації (при його наявності);
- посадові обов'язки (вказуються основні напрями доручається роботи).
Врахуйте, якщо обов'язок по повідомленню колишнього роботодавця не буде виконана, організацію та її посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Так, ст. 19.29 КоАП за таке порушення передбачено штрафи:
- для організації - від 100 до 500 тис. руб.;
- Для посадових осіб - від 20 до 50 тис. руб.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Трудовий договір з колишнім держслужбовцям "
  1. § 7. Припинення житлових правовідносин
    трудового каліцтва з вини роботодавця, інваліди I або II групи, інвалідність яких настала внаслідок професійного захворювання у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, інваліди з числа військовослужбовців, які стали інвалідами I чи II групи внаслідок поранення , контузії чи каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби або внаслідок захворювання, пов'язаного з виконанням
  2. 17.2. Організація приватної детективної й охоронної діяльності
    трудовий стаж і стаж для призначення допомоги з державного соціального страхування за умови сплати внесків-до Пенсійного фонду РФ і Фонд державного соціального страхування РФ. Громадяни, які займаються приватної детективної й охоронної діяльністю, працюють за наймом, підлягають обов'язковому страхуванню за рахунок коштів підприємства (об'єднання) на випадок загибелі, отримання каліцтва або
  3. 7.6. Трудова дисципліна
    трудовою дисципліною розуміється сукупність норм і правил поведінки працівників у процесі колективної праці. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах і організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за
  4. Стаття 90. Право колишнього чоловіка на отримання аліментів після розірвання шлюбу
    трудової пенсії по старості на загальних підставах (чоловіки - в 60 років, жінки - у 55 років), незалежно від його права на одержання пенсії з інших підстав в більш ранньому віці, у тому числі права на пенсію по інвалідності. Встановлюючи це правило, закон враховує типову ситуацію, коли один з подружжя (найчастіше дружина) за домовленістю між подружжям не працював або працював нетривалий
  5. Глава 16. Набувальна давність
    трудовому освоєнні речі, її виготовленням або обробкою як достатній підставі для подальшого привласнення. (З цієї точки зору пояснюється те, що встановлення в римському праві дворічного терміну для придбання земельних ділянок, на відміну від річного для движимостей, було продиктовано дворічним сівозміною.) Такі погляди, засновані на визнанні юридичних наслідків зовнішньої
  6. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно наступних працівників: 1) керівника
  7. 6. Подання підроблених документів при прийомі на роботу
    трудового договору. Вони передбачені в ст. 65 Трудового кодексу РФ. Вимагати від особи, що надходить на роботу, інші документи, крім перерахованих в даній статті, забороняється. Але в деяких випадках з урахуванням специфіки роботи, а також на підставі положень Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів, указів Президента РФ і постанов Уряду РФ даний перелік може бути
  8. § 2. Система муніципальних правових актів
    трудового договору з керівниками муніципальних підприємств та установ; положення про порядок надання муніципальними підприємствами і установами звітів про використання майна, закріпленого за муніципальним підприємством чи установою; положення про порядок матеріально-технічного та організаційного забезпечення діяльності органів місцевого самоврядування; положення про
  9. § 1. Муніципальне майно.
    Трудового договору з керівниками муніципальних підприємств і установ виробляються різними способами. Нерідко призначення на посаду керівників муніципальних підприємств і установ провадиться за конкурсом головою муніципального освіти у порядку, встановленому рішенням представницького органу муніципального утворення. При цьому організація та проведення конкурсу на заміщення
  10. § 4. Статус депутата, члена виборного органу, виборного посадової особи місцевого самоврядування
    трудовий договір) особа, наділена виконавчо-розпорядчими повноваженнями щодо вирішення питань місцевого значення та (або) з організації діяльності органу місцевого самоврядування. Виборна посадова особа місцевого самоврядування - це посадова особа місцевого самоврядування, яка обирається на основі загального рівного і прямого виборчого права при таємному голосуванні на муніципальних