|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
|
|
Коментар до статті 1. Вступ трудового договору в силу означає, що з цього моменту його сторони набувають права і несуть обов'язки, передбачені ст. ст. 21, 22 ТК і трудовим договором.
Відповідно до ч. 1 ст. 61 трудовий договір вважається чинним, як загальне правило, з дня його підписання обома сторонами - працівником і роботодавцем. Законом або іншим нормативним правовим актом може бути визначений інший момент набрання чинності трудового договору.
Сторони вправі й самі визначити інший термін вступу трудового договору в силу, наприклад після закінчення тижня або місяця з дня його підписання. Якщо трудовий договір з працівником не було належним чином оформлено, але працівник фактично приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, трудовий договір вважається чинним з дня фактичного допущення працівника до роботи (див. також коммент. До ст. 67).
У тих випадках, коли за домовленістю між працівником і роботодавцем термін вступу трудового договору в силу не збігається з днем його підписання, в договорі має бути вказана точна дата вступу підписаного трудового договору в силу, т.е . число, місяць і рік.
2. При укладенні трудового договору сторони визначають в ньому і день, з якого працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх трудових обов'язків, тобто вказати конкретне число, місяць і рік.
Якщо день початку роботи при укладанні трудового договору не визначений, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу трудового договору в силу (наприклад, якщо трудовий договір підписаний сторонами 1 березня 2009, то працівник повинен приступити роботи 2 березня 2009 р.).
3. Відповідно до ч. 4 коментованої статті у тих випадках, коли працівник, який уклав трудовий договір, не приступив до роботи у встановлений строк (в день початку роботи), роботодавець має право анулювати трудовий договір. При цьому він не зобов'язаний з'ясовувати причину, по якій працівник не вийшов на роботу. Практично роботодавець має право видати наказ про анулювання трудового договору вже наступного дня після того дня, в який працівник мав приступити до роботи, але не приступив. Разом з тим він може зробити це і в більш пізній термін, якщо працівник так і не вийшов на роботу. Анульований трудовий договір вважається неукладеним.
Роботодавець не несе будь-яких зобов'язань перед працівником за трудовим договором, визнаному анульованим, за винятком зобов'язань, пов'язаних із забезпеченням з обов'язкового соціального страхування. Анулювання трудового договору, як передбачено ч. 4 ст. 61, не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, якщо страховий випадок наступав в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання (див. коментар. До ст. 183).
Анулювання трудового договору не може служити перешкодою для укладення нового трудового договору, якщо згодом сторони прийдуть до угоди про необхідність вступити в трудові правовідносини.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 61. Вступ трудового договору в силу " |
- 3. Трудова книжка
трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки,
- Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі
стаття безпосередньо пов'язана зі ст. 12 ТК, що передбачає межі дії у часі законів та інших нормативних правових актів. Вона визначає дію законів та інших нормативних правових актів у просторі. Зв'язок цих статей пояснюється тим, що будь-який нормативний правовий акт завжди діє і в часі, і в просторі. Федеральний закон від 14 червня 1994 р. N 5-ФЗ "Про порядок
- 4. Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили
набрання чинності вироку суду звільнити працівника за п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ підстав немає. Також важливим моментом у формулюванні підстави для звільнення є те, що засудження працівника повинно виключати можливість продовження його роботи у роботодавця . Наприклад, працівникові може бути призначено покарання у вигляді позбавлення волі, а це виключає можливість виконання ним
- 4. Додаткова угода до трудового договору
трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує роботу, трудовий договір автоматично стає безстроковим. При цьому трудове законодавство не вимагає внесення
- Стаття 957. Початок дії договору страхування
вступу договору страхування в силу, якщо в договорі не передбачено інший термін початку дії
- Стаття 209. Набрання законної сили рішень суду
силу рішень
- Стаття 24
вступу її в силу для цього
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці , включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності. 2. Заборона вимагати від працівників виконання роботи, не
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. до ст. 282). Робота, виконувана у вільний від основної роботи час на підставі трудового
- Стаття 391. Набрання законної сили ухвали або постанови суду наглядової інстанції
силу ухвали або постанови суду наглядової
- Контрольні питання до § 7.9
трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Контрольні питання до § 7.3
трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
трудового договору важливо ознайомити працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, що діють у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Такі правила встановлені ст. 68 Трудового кодексу РФ. Згідно з вимогами трудового законодавства обов'язковими для ознайомлення є: - правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 68 Трудового кодексу РФ);
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Стаття 140. Скасування усиновлення дитини
набрання законної сили рішення суду про скасування усиновлення дитини. Суд зобов'язаний протягом трьох днів з дня набрання законної сили рішенням суду про скасування усиновлення дитини направити витяг з цього рішення суду до органу реєстрації актів цивільного стану за місцем державної реєстрації
- Стаття 17 Відсутність зворотної сили
набрання Конвенцією чинності для такого
- Стаття 72. Повернення письмових доказів
вступу рішення суду в законну силу, як правило, залишаються у справі. Після набрання судовим рішенням законної сили документи можуть бути повернуті особам, їх представившим, якщо від цих осіб надійшло відповідне прохання. У цьому випадку документи копіюються, а завірені суддею копії залишаються в матеріалах справи. Електронні документи можуть бути продубльовані на іншому електронному носії
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин . Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових
|