Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі

Коментар до статті Стаття, що безпосередньо пов'язана зі ст. 12 ТК, що передбачає межі дії у часі законів та інших нормативних правових актів. Вона визначає дію законів та інших нормативних правових актів у просторі. Зв'язок цих статей пояснюється тим, що будь-який нормативний правовий акт завжди діє і в часі, і в просторі.
Федеральний закон від 14 червня 1994 р. N 5-ФЗ "Про порядок опублікування і набрання чинності федеральних конституційних законів, федеральних законів, актів палат Федеральних Зборів" (СЗ РФ. 1994. N 8. Ст. 801) та Указ Президента РФ від 23 травня 1996 р. N 763 "Про порядок опублікування і набрання чинності актами Президента Російської Федерації, Уряду Російської Федерації і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади" (СЗ РФ. 1996. N 22. Ст. 2663) визначають дату вступу законів та інших нормативних правових актів у силу і одночасно вказують, що вони діють на всій території Російської Федерації. У конкретних нормативних правових актах їх дія в просторі не визначено в силу загального принципу - межі регулювання законів та інших нормативних правових актів залежать від рівня цього регулювання. Якщо правове регулювання здійснюється на федеральному рівні, то закони та інші нормативні правові акти діють на всій території Російської Федерації. Виключення можливе тільки в тому випадку, якщо воно передбачене у відповідному законі чи іншому нормативному правовому акті. Так, Закон про Чорнобиль передбачає, що його дія поширюється на території, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС. У цьому ж Законі уточнюються території, які поділяються на зони відчуження, відселення, проживання з правом на відселення і проживання з пільговим соціально-економічним статусом.
При здійсненні повноважень органами державної влади суб'єктів РФ відповідні закони та інші нормативні правові акти поширюються на територію суб'єкта РФ.
Нормативні правові акти органів місцевого самоврядування діють на відповідній території. Межі дії локального нормативного акту - організація або індивідуальний підприємець. Якщо працівник виконує свої трудові обов'язки за межами території організації (індивідуального підприємця), то на нього також поширюються локальні нормативні акти, видані керівником організації, з якою він перебуває у трудових відносинах.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі "
  1. Стаття 23.12. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
    (в ред. Федерального закону від 28.12.2009 N 380-ФЗ) КонсультантПлюс: примітка. Відповідно до Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ стаття 5.44 визнана такою, що втратила силу з 1 січня 2010 року. Питання адміністративної відповідальності за приховування страхового випадку регламентуються статтею 15.34 даного документа. 1. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює
  2. Коментар до статті 5.27
    1. За змістом ст. 5 Трудового кодексу РФ законодавство про охорону праці є складовою частиною трудового законодавства. Стосовно до ч. 1 коментованої статті слід враховувати, що ст. 5 Трудового кодексу РФ розрізняє поняття "трудове законодавство" і "інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права". Відповідно до ст. 5 Трудового кодексу РФ до трудового
  3. 3. Трудова книжка
    Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
  4. Контрольні питання до § 7.9
    1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
  5. Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
    Коментар до статті 1. Коментована стаття формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника і роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні
  6. 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
    У порядку, передбаченому статутом, усі члени об'єднання роботодавців мають право брати участь у формуванні та діяльності органів управління об'єднання; отримувати інформацію про його діяльність, брати участь у визначенні змісту та структури укладаються об'єднанням угод, що регулюють соціально-трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання
  7. Коментар до статті 5.33
    Про співвідношення Трудового кодексу РФ до чинного на території РФ трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, см. п. 2 коментарю до ст. 5.27. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Про статус примирних процедур див. п. 1 - 3 коментарю до ст. 5.32. Виконання
  8. Контрольні питання до § 7.1
    1. Які суспільні відносини становлять предмет трудового права? 2. Які особливості методу трудового права? 3. Хто може виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини? 4 . Що розуміється під змістом трудового
  9. 2.3. Невідповідність займаній посаді
    У п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ сказано, що працівника можна звільнити з ініціативи роботодавця у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Зверніть увагу! Звільнити працівника з причини недостатньої кваліфікації можна тільки після проведення атестації. Припинення
  10. КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
    1. Які особливості характерні для джерел трудового права? 2. Хто є суб'єктом трудового правовідносини? 3. Назвіть види трудових договорів, перерахуйте їх особливості. 4. За якими підставах, передбачених у законодавстві, працівник може бути звільнений роботодавцем? 5. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень? 6. У яких випадках застосовується повна матеріальна