| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
4.2. Звільнення сумісника |
||
|
Спеціальне підстава для звільнення сумісника передбачено у ст. 288 Трудового кодексу РФ. Звільнити сумісника можна в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Для дотримання процедури звільнення з цієї підстави працівника слід попередити про розірвання трудового договору не менш ніж за два тижні до звільнення. Зробити це треба письмово, надіславши працівникові відповідне повідомлення. Підтвердити те, що сумісник був ознайомлений з попередженням, повинна його особистий підпис на такому повідомленні. Якщо працівник відмовляється підписувати попередження, то в присутності двох свідків про це складається акт, який засвідчують своїми підписами присутні свідки. Здавалося б, все просто! Але, звільняючи сумісника по даній підставі, важливо звернути увагу на окремі моменти, підкреслені законодавцем або випливають із судової практики. По-перше, в ст. 288 Трудового кодексу РФ зазначено, що звільнити сумісника у зв'язку з прийомом на роботу основного працівника можна тільки в тому випадку, якщо із сумісником укладено трудовий договір на невизначений термін, тобто безстроковий договір. Стало бути, розірвати строковий трудовий договір із сумісником неприпустимо за розглянутій підставі. Це буде незаконно. По-друге, багато судових рішень дозволяють стверджувати, що слід визнавати підстава для звільнення сумісника у зв'язку з прийомом на роботу основного працівника ініціативою роботодавця. Хоча конкретної вказівки в трудовому законодавстві з цього приводу немає, судді часто визнають незаконними звільнення, якщо не дотримані всі правила, встановлені законодавством при звільненні з ініціативи роботодавця. А саме: - звільнити сумісника по даній підставі не можна в період тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці (ст. 81 Трудового кодексу РФ); - по даному основи не можна звільнити вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері (ст. 261 Трудового кодексу РФ). При оформленні розірвання трудового договору в загальному порядку складається наказ за уніфікованою формою N Т-8. В якості підстави вказують реквізити попередження, спрямованого працівникові. У наказ про звільнення та особисту картку працівника вносять запис про те, що трудовий договір розірвано в зв'язку з прийомом на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, на підставі ст. 288 Трудового кодексу РФ. Оскільки трудова книжка зберігається у роботодавця за основним місцем роботи, то за місцем роботи за сумісництвом ніякі записи в неї не вносяться. Запис може бути внесена в трудову книжку роботодавцем за основним місцем роботи. Для цього сумісник на підставі ст. 62 Трудового кодексу РФ повинен звернутися за завіреними копіями необхідних документів до роботодавця. Якщо це сталося, то організація зобов'язана видати їх протягом трьох днів з моменту отримання заяви від працівника. Все належні працівникові суми (зарплата, компенсація за невикористані дні відпустки) повинні бути виплачені в день припинення трудового договору, тобто в останній день роботи. Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такі правила передбачені в ст. 140 Трудового кодексу РФ. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 4.2. Звільнення сумісника " |
||
|
||