| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
4.1. Звільнення керівника організації |
||
|
Згідно ст. 278 Трудового кодексу РФ спеціальними підставами для розірвання трудового договору з керівником організації є: 1. Відсторонення від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство). Процедура відсторонення від посади керівника описана в ст. 69 Федерального закону від 26 жовтня 2002 р. N 127-ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)" (далі - Закон N 127-ФЗ). Там сказано, що рішення про відсторонення керівника від посади приймає арбітражний суд. Клопотати про це вправі тимчасовий керуючий за порушення керівником вимог Закону N 127-ФЗ. Крім того, з клопотанням про відсторонення має право звернутися збори кредиторів, адміністративний керуючий або надали забезпечення особи. Про це сказано в п. 2 ст. 82 Закону N 127-ФЗ. Приводом для відсторонення можуть стати відомості про неналежне виконання керівником боржника плану фінансового оздоровлення або про вчинення керівником боржника дій, що порушують права і законні інтереси кредиторів та (або) надали забезпечення осіб. Якщо клопотання суд задовольнить, то буде винесено ухвалу про відсторонення керівника боржника. Таке визначення може бути оскаржене відповідно до ст. 61 Закону N 127-ФЗ. Але формально наявність подібного визначення суду є підставою для розірвання трудового договору з керівником. Останнім днем роботи керівника в даному випадку буде день, коли ухвалу суду про відсторонення від посади набуде чинності, або день, коли про це стало відомо. Реквізити ухвали суду слід вказати в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про розірвання трудового договору (уніфікована форма N Т-8). В якості підстави звільнення в трудовій книжці, особовій картці та наказі про звільнення слід вказати, що трудовий договір розірваний у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство) на підставі п. 1 ст. 278 Трудового кодексу РФ. Вихідна допомога трудовим законодавством в даному випадку не передбачено. Однак трудовим договором або локальними нормативними актами організації може бути передбачено виплату компенсації при звільненні керівнику за таким основи. Все решта належних працівникові виплати у вигляді зарплати, компенсації за невикористану відпустку і т.д. виплачують у день припинення трудового договору на підставі ст. 140 Трудового кодексу РФ. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. 2. Прийняття уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Трудовий договір з керівником може бути розірваний по даній підставі в будь-який момент, навіть якщо ніякі винні дії працівником не скоєно. Пояснювати своє рішення роботодавець не зобов'язаний. Однак прийняти подібне рішення про розірвання трудового договору з керівником на даній підставі вправі тільки уповноважений орган юридичної особи, або власник майна організації, або уповноважена власником особа (орган). Відповідне рішення і буде підставою для звільнення. Його реквізити слід вказати в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення за формою N Т-8. У трудовій книжці, особовій картці та наказі про звільнення вказують, що трудовий договір припинений у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 278 Трудового кодексу РФ. Важливо звернути увагу, що трудовий договір з керівником організації не може бути припинений по даній підставі в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці працівника. Про це сказано в п. 50 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2. При звільненні керівника по даній підставі і відсутності з його боку винних дій (бездіяльності) йому належить виплатити компенсацію. Її розмір визначається трудовим договором, але не може бути нижче трикратного середнього місячного заробітку. Такі правила встановлені у ст. 279 Трудового кодексу РФ. Крім компенсації, в останній робочий день звільняється, керівнику слід виплатити всі належні суми зарплати, компенсації за невикористані відпустки тощо, а також видати трудову книжку. Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Про це сказано в ст. 140 Трудового кодексу РФ. 3. Інші підстави, передбачені трудовим договором. Слід акцентувати увагу на тому, що звільнення по даній підставі керівника організації можливо тільки в тому випадку, якщо такі додаткові підстави були включені в трудовий договір, що укладається з працівником при прийомі керівника на роботу. Найчастіше такі додаткові підстави пов'язані з невиконанням або неналежним виконанням керівником організації обов'язків, покладених на нього законодавством, статутом організації, колективним або трудовим договором (іншими локальними нормативними актами). Наприклад, розголошення керівником відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю, які стали йому відомими у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків. При оформленні розірвання трудового договору з підстав, передбачених в ньому, в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення вказують реквізити: - самого трудового договору із зазначенням конкретного пункту, яким передбачено підставу для звільнення; - інших документів, на підставі яких розривається договір (наприклад, рішення уповноваженого органу юридичної особи, наказу про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення і т . д.). В якості формулювання підстави для розірвання трудового договору у трудовій книжці, особовій картці та наказі про звільнення вказують: з підстав, передбачених трудовим договором згідно п. 3 ст. 278 Трудового кодексу РФ. Вихідна допомога у даному випадку керівнику трудовим законодавством не передбачено, але може бути передбачено трудовим договором або іншими локальними нормативними актами організації. Решта виплати проводяться в загальному порядку, описаному в ст. 140 Трудового кодексу РФ. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 4.1. Звільнення керівника організації " |
||
|
||