Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

4.1. Звільнення керівника організації


Згідно ст. 278 Трудового кодексу РФ спеціальними підставами для розірвання трудового договору з керівником організації є:
1. Відсторонення від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство).
Процедура відсторонення від посади керівника описана в ст. 69 Федерального закону від 26 жовтня 2002 р. N 127-ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)" (далі - Закон N 127-ФЗ). Там сказано, що рішення про відсторонення керівника від посади приймає арбітражний суд. Клопотати про це вправі тимчасовий керуючий за порушення керівником вимог Закону N 127-ФЗ. Крім того, з клопотанням про відсторонення має право звернутися збори кредиторів, адміністративний керуючий або надали забезпечення особи. Про це сказано в п. 2 ст. 82 Закону N 127-ФЗ. Приводом для відсторонення можуть стати відомості про неналежне виконання керівником боржника плану фінансового оздоровлення або про вчинення керівником боржника дій, що порушують права і законні інтереси кредиторів та (або) надали забезпечення осіб.
Якщо клопотання суд задовольнить, то буде винесено ухвалу про відсторонення керівника боржника. Таке визначення може бути оскаржене відповідно до ст. 61 Закону N 127-ФЗ. Але формально наявність подібного визначення суду є підставою для розірвання трудового договору з керівником.
Останнім днем ??роботи керівника в даному випадку буде день, коли ухвалу суду про відсторонення від посади набуде чинності, або день, коли про це стало відомо. Реквізити ухвали суду слід вказати в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про розірвання трудового договору (уніфікована форма N Т-8).
В якості підстави звільнення в трудовій книжці, особовій картці та наказі про звільнення слід вказати, що трудовий договір розірваний у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство) на підставі п. 1 ст. 278 Трудового кодексу РФ.
Вихідна допомога трудовим законодавством в даному випадку не передбачено. Однак трудовим договором або локальними нормативними актами організації може бути передбачено виплату компенсації при звільненні керівнику за таким основи.
Все решта належних працівникові виплати у вигляді зарплати, компенсації за невикористану відпустку і т.д. виплачують у день припинення трудового договору на підставі ст. 140 Трудового кодексу РФ. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму.
2. Прийняття уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.
Трудовий договір з керівником може бути розірваний по даній підставі в будь-який момент, навіть якщо ніякі винні дії працівником не скоєно. Пояснювати своє рішення роботодавець не зобов'язаний. Однак прийняти подібне рішення про розірвання трудового договору з керівником на даній підставі вправі тільки уповноважений орган юридичної особи, або власник майна організації, або уповноважена власником особа (орган).
Відповідне рішення і буде підставою для звільнення. Його реквізити слід вказати в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення за формою N Т-8. У трудовій книжці, особовій картці та наказі про звільнення вказують, що трудовий договір припинений у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 278 Трудового кодексу РФ.
Важливо звернути увагу, що трудовий договір з керівником організації не може бути припинений по даній підставі в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці працівника. Про це сказано в п. 50 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2.
При звільненні керівника по даній підставі і відсутності з його боку винних дій (бездіяльності) йому належить виплатити компенсацію. Її розмір визначається трудовим договором, але не може бути нижче трикратного середнього місячного заробітку. Такі правила встановлені у ст. 279 Трудового кодексу РФ.
Крім компенсації, в останній робочий день звільняється, керівнику слід виплатити всі належні суми зарплати, компенсації за невикористані відпустки тощо, а також видати трудову книжку.
Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Про це сказано в ст. 140 Трудового кодексу РФ.
3. Інші підстави, передбачені трудовим договором.
Слід акцентувати увагу на тому, що звільнення по даній підставі керівника організації можливо тільки в тому випадку, якщо такі додаткові підстави були включені в трудовий договір, що укладається з працівником при прийомі керівника на роботу. Найчастіше такі додаткові підстави пов'язані з невиконанням або неналежним виконанням керівником організації обов'язків, покладених на нього законодавством, статутом організації, колективним або трудовим договором (іншими локальними нормативними актами). Наприклад, розголошення керівником відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю, які стали йому відомими у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків.
При оформленні розірвання трудового договору з підстав, передбачених в ньому, в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення вказують реквізити:
- самого трудового договору із зазначенням конкретного пункту, яким передбачено підставу для звільнення;
- інших документів, на підставі яких розривається договір (наприклад, рішення уповноваженого органу юридичної особи, наказу про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення і т . д.).
В якості формулювання підстави для розірвання трудового договору у трудовій книжці, особовій картці та наказі про звільнення вказують: з підстав, передбачених трудовим договором згідно п. 3 ст. 278 Трудового кодексу РФ.
Вихідна допомога у даному випадку керівнику трудовим законодавством не передбачено, але може бути передбачено трудовим договором або іншими локальними нормативними актами організації.
Решта виплати проводяться в загальному порядку, описаному в ст. 140 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 4.1. Звільнення керівника організації "
  1. § 1. Муніципальне майно.
    Керівників даних підприємств та установ, заслуховують звіти про їх діяльність у порядку, передбаченому статутом муніципального освіти. Органи місцевого самоврядування від імені муніципального освіти субсидиарно відповідають за зобов'язаннями муніципальних установ і забезпечують їх виконання в порядку, встановленому федеральним законом. Призначення на посаду і укладення
  2. § 3. Права та обов'язки муніципального службовця
    звільнення з муніципальної служби. При цьому за кожен посадовий проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне
  3. § 2. Структура і організація роботи представницького органу муніципального утворення
    звільнення працівників апарату; від імені органу підписує позовні заяви до судових органів; відкриває і закриває розрахункові (поточні) рахунки органу і є розпорядником за цими рахунками; вирішує інші питання організації діяльності органу відповідно до статуту та регламенту. Голова підзвітний депутатам представницького органу і може бути відкликаний ними шляхом таємного голосування,
  4. § 3. Акти виборних органів, посадових осіб місцевого самоврядування
    звільнення працівників апарату; створення робочих груп з підготовки питань для розгляду представницьким органом, вирішення житлових, організаційно-технічних та інших питань для муніципальних службовців апарату. Акти глави муніципального освіти. Глава муніципального освіти в межах своїх повноважень, встановлених статутом муніципального освіти і рішеннями
  5. § 1. Правова природа муніципальної служби
    звільнення як виборних посадових осіб. Муніципальний службовець. Крім понять "муніципальна служба", "муніципальна посаду" законодавець вводить поняття "муніципальний службовець". Муніципальним службовцям є громадянин РФ, який досяг 18-річного віку, що виконує в порядку, визначеному статутом муніципального освіти відповідно до федеральних законів і законами суб'єкта РФ,
  6. § 3. Права та обов'язки муніципальних службовців
    звільнення. Порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень встановлюється законодавством. Однак слід зазначити, що в дисциплінарної сфері мають бути забезпечені гарантії проти свавілля як на стадії розслідування, так і при винесенні рішення про стягнення. Проведення службової перевірки за фактом вчинення проступку доручається кадрову службу органу місцевого самоврядування або
  7. § 1. Муніципальна власність
    звільнення керівників муніципальних підприємств, реорганізації та ліквідації останніх, регулюють ціни і тарифи на їх продукцію (послуги), здійснюють контроль за використанням за призначенням і збереженням належного підприємствам майна, заслуховують звіти керівників даних підприємств про їх діяльності. Підприємства не має права продавати належне їм на праві господарського
  8. § 2. Джерела комерційного права
    звільнення кого-небудь з роботи [4]. У комерційній організації можуть бути прийняті будь-які рішення, в тому числі общенормативного характеру, якщо вони не суперечать нормативним актам централізованого регулювання. Тому локальне нормотворчість - це сфера самоврядування комерційної організації. Видимий тут тенденція полягає в розширенні сфери локального нормотворчості і
  9. § 6. Державні і муніципальні підприємства
    звільненню працівників підприємства, делегування повноважень і розпорядження майном підприємства; порядок звітності керів-Комерційне право. Ч. I. Под ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1997. С. 129 водія підприємства, порядок та умови дострокового розірвання контракту, а також відповідальність керівника підприємства за порушення контракту,
  10. § 4. Страхування
    звільненні працівника для його заміни не потрібно його згоди. Комерційне право. Ч. I. Под ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1997. С. 381 У договорах страхування ризику відповідальності за заподіяння шкоди страхувальник має право, якщо інше не передбачено договором, замінити особа, чия відповідальність застрахована за договором іншим, письмово повідомивши