загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми

Коментар до статті Зі змісту коментованої статті випливає, що додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання (у зручний для нього час) такої відпустки тривалістю до 14 календарних днів.
Одинокій матері і батьку, який виховує дитину віком до 14 років без матері, така відпустка надається і при наявності однієї дитини.
Зазначена відпустка за бажанням працівників, які мають на нього право, може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний окремо (цілком або частинами). Перенесення його на наступний робочий рік не допускається.
У випадках, коли дитину віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років виховує опікун (піклувальник), він також має право скористатися додатковою відпусткою без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів в зручний для нього час.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми "
  1. Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
    Коментар до статті 1. Крім щорічних оплачуваних відпусток працівникам відповідно до коментарів статтею можуть надаватися відпустки без збереження заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 128 тривалість таких відпусток визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Таким чином, в кожному конкретному випадку тривалість відпустки без збереження заробітної
  2. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
    Коментар до статті 1. Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів регулюється роз'ясненням Мінпраці Росії та Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23). У роз'ясненні передбачено, що чотири додаткових оплачуваних вихідних дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються в
  3. Контрольні питання до § 7.4
    1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
  4. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  5. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    Коментар до статті 1. Трудове законодавство встановлює матеріальну відповідальність роботодавця при порушенні ним встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат, належних працівникові. 2. Про терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки див. ст. 136 ТК, про розрахунки при звільненні - ст. 140 ТК. Для отримання грошової компенсації
  6. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  7. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті Надання щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть
  8. Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
    Коментар до статті 44 1. Кримінально-виконавчі інспекції здійснюють контроль за правильністю та своєчасністю утримань із заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні
  9. Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною
    Коментар до статті 1. Відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років надаються за заявою жінок повністю або частково в межах установленого строку і оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця. Якщо жінка бажає перервати відпустку і вийти на роботу, то вона повинна подати про це заяву. Її вихід на роботу також оформляється наказом чи розпорядженням
  10. Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
    Коментар до статті 1. Надання гарантій і компенсацій, закріплених у ст. 174, можливе при дотриманні двох умов - успішного навчання в закладах середньої професійної освіти і наявності у цих установ державної акредитації. 2. Успішно навчаються вважаються працівники, у яких немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку екзаменаційної сесії здані
  11. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  12. Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
    Коментар до статті 1. Утримання із заробітної плати працівника можуть проводитися у випадках, встановлених законодавством, тобто незалежно від волевиявлення роботодавця, і за його рішенням. Коментована стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що
  13. Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
    Коментар до статті 1. Для працівників, які поєднують працю з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, ст. 176 встановлює додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку. Правом на отримання додаткових відпусток користуються працівники, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм. Вечірня (змінна)
  14. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  15. Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
    Коментар до статті 1. Положення статті сформульовані стосовно правилами, передбаченими Конвенцією МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949). 2. Кожному працівникові при нарахуванні та виплаті заробітної плати повинен видаватися розрахунковий листок, який містить відомості про розмір і складові частини заробітної плати, а також про проведені удержаниях. Перелік відомостей,
  16. Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати
    Коментар до статті 1. Середній заробіток працівника зберігається за ним у разі надання щорічної відпустки, звільнення від виконання трудових обов'язків у разі виконання державних або громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених трудовим законодавством (ст. ст. 74, 155, 157, 167, 182, 185 - 187 , 220, 254, 258, 262, 318 ТК). Крім того, на основі середнього
  17. Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
    Коментар до статті 1. Дана стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати
  18. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
  19. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
  20. Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
    Коментар до статті 1. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються заочно і очно-заочно (за вечірньою формою навчання) у вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК) і при дотриманні двох умов: наявності державної акредитації у освітнього закладу і успішного освоєння навчаються
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка