ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи

Коментар до статті 1. Надання гарантій і компенсацій, закріплених у ст. 174, можливе при дотриманні двох умов - успішного навчання в закладах середньої професійної освіти і наявності у цих установ державної акредитації.
2. Успішно навчаються вважаються працівники, у яких немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку екзаменаційної сесії здані всі заліки і виконані всі роботи з дисциплін навчального плану (контрольні роботи, курсові проекти і т.д.) з предметів, винесених на сесію.
3. Згідно ст. 174 наявність державної акредитації є неодмінною умовою для надання гарантій і компенсацій працівникам, які навчаються в закладах середньої професійної освіти.
Організацію та порядок проведення державної акредитації цих освітніх установ визначає Положення про державну акредитацію освітньої установи середньої професійної освіти (середнього спеціального навчального закладу), затв. Наказом Міносвіти Росії від 2 липня 2001 р. N 2574 (БНА РФ. 2001. N 37).
4. Працівникам, які навчаються в закладах середньої професійної освіти, гарантується надання додаткових відпусток із збереженням середнього заробітку:
для проходження проміжної атестації на 1-му і 2-му курсах відповідно - по 30 календарних днів, на наступних курсах відповідно - по 40 календарних днів;
для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 2 місяці;
для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
5. Стаття 174 гарантує також надання відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних випробувань до установ середньої професійної освіти, тривалістю 10 календарних днів.
6. Стаття 174 гарантує студентам очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, право на отримання відпустки для:
проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 2 місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
7. Форми довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової оплачуваної відпустки, затверджені Наказом Міносвіти Росії від 17 грудня 2002 р. N 4426 (БНА РФ. 2003. N 9).
Одна форма довідки-виклику дає право на надання за основним місцем роботи додаткової відпустки із збереженням заробітної плати для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів. Інша призначена для отримання оплачуваної додаткової відпустки для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи або здачі підсумкового міждисциплінарного іспиту за фахом або здачі підсумкових іспитів з окремих дисциплін.
8. Відносно працівників, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, діють ті ж правила надання навчальної відпустки, що і для працівників - студентів освітніх установ вищої професійної освіти (див. п. п. 7 - 11 коммент. До ст. 173).
9. Працівникам, які навчаються за заочною формою в закладах середньої професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець компенсує витрати на проїзд до місця знаходження закладу середньої професійної освіти і назад у розмірі 50% вартості проїзду для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, а також для здачі підсумкових державних іспитів, підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи.
Час, необхідний на проїзд, в загальну тривалість навчальної відпустки не включається і не оплачується.
10. При обчисленні 10-місячного терміну, наданого перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів, враховуються тільки навчальні місяці; канікулярні місяці (липень - серпень) з підрахунку виключаються.
11. Порядок надання гарантії у вигляді скорочення робочого часу протягом тижня на один вільний від роботи день або на відповідну кількість вільних від роботи годин визначається угодою сторін трудового договору. При цьому у Федеральному законі від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ підкреслено, що така угода укладається у письмовій формі.
12. Підсумовування вільних від роботи днів, що надаються у зв'язку з навчанням, за загальним правилом не допускається.
Працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, що здійснюють підготовку фахівців для рибної промисловості, дозволено на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів підсумовувати вільні від роботи дні і використовувати у зручний для них час за домовленістю з роботодавцями (Наказ Мінвузу СРСР від 10 вересня 1985 N 636).
За бажанням вчителів, що навчаються в освітніх установах середньої професійної (педагогічної) освіти, вільні від роботи дні надаються сумарно в канікулярний період (Постанова Ради Міністрів РРФСР від 15 березня 1962 р.).
13. Працівники, які навчаються в закладах середньої спеціальної освіти, що не мають державної акредитації, не користуються правом на отримання гарантій і компенсацій, передбачених ст. 174. Для таких працівників гарантії та компенсації можуть передбачатися колективним договором або трудовим договором.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи "
  1. Стаття 35. Надходження громадян у військові освітні установи професійної освіти. Укладення контрактів про проходження військової служби з громадянами, які навчаються у військових освітніх установах професійної освіти
    навчаються у військових освітніх установах професійної
  2. Стаття 13. Підготовка громадян з основ військової служби в освітніх установах середньої (повної) загальної освіти, освітніх установах початкової професійної та середньої професійної освіти і в навчальних пунктах організацій
    освітніх установах середньої (повної) загальної освіти, освітніх установах початкової професійної та середньої професійної освіти і в навчальних пунктах
  3. Стаття 19. Навчання за додатковими освітніми програмами, у яких метою військову підготовку неповнолітніх громадян, в освітніх установах середньої (повної) загальної освіти і військових оркестрах
    освітніми програмами, у яких метою військову підготовку неповнолітніх громадян, в освітніх установах середньої (повної ) загальної освіти і військових
  4. Коментар до подп. "В" п. 2
    учнів, вихованців. Освітні установи можуть бути державними (федеральними або перебувають у віданні суб'єкта Російської Федерації), муніципальними, недержавними (приватними, установами громадських і релігійних організацій (об'єднань). До освітнім відносяться установи наступних типів: - дошкільні; - загальноосвітні (початкової загальної,
  5. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    гарантій і компенсацій, наприклад у випадку здачі крові та її компонентів. Крім відшкодування витрат, понесених працівником, законодавством передбачена грошова компенсація моральної шкоди, заподіяної працівнику (ст. 237 ТК). 4. Федеральними законами передбачено виконання громадянами державних, громадських обов'язків, наприклад, згідно зі ст. 25.6 КоАП свідок зобов'язаний з'явитися за
  6. Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
    174); ветеранам Великої Вітчизняної війни, ветеранам бойових дій на території інших держав, в т.ч. і інвалідам, - від 2 тижнів до одного місяця у році (ст. ст. 14 - 19 Закону про ветеранах). 4. У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати, незалежно від їх призначення і тривалості, вони повинні оформлятися наказом (розпорядженням) про відпустку. Отримавши
  7. Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
    гарантій і компенсацій при вступі на роботу, зміні трудового договору, утримання з заробітної плати тощо працівникові надаються гарантії та компенсації у випадках, коли він з об'єктивних причин звільняється від виконання трудової функції, по вини роботодавця не має можливості трудитися або за дорученням роботодавця виконує трудові обов'язки не в місці розташування
  8. Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять в зазначені освітні установи
    гарантується наданням роботодавцями додаткових відпусток із збереженням середнього заробітку. Стаття 173 розрізняє такі види оплачуваних відпусток: а) відпустки для проходження проміжної атестації; б) відпустки на період підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів; в) відпустки на період складання підсумкових державних
  9. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    грунтах вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження див. ст. 259 ТК, про заборону напрямки у службові відрядження працівників у віці до 18 років див. ст. 268 ТК, про направлення у службові відрядження спортсменів, які не досягли віку 18 років, див. ст. 348.8 ТК. 4. Про відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням, див. ст. 168
  10. Коментар до п. 3
    гарантій щодо соціального захисту прав дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також осіб з числа дітей-сиріт та дітей , які залишилися без піклування батьків, закріплене в ст. 7 Конституції Російської Федерації, згідно з якою Росія є соціальною державою, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і розвиток людини. Для
  11. Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору
    працівників освітньої установи, а також нормальне функціонування освітньої установи. Рішення про виключення студента, який не одержав загальної освіти, приймається з урахуванням думки його батьків (законних представників) та за згодою комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Рішення про виключення дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків,
  12. Стаття 141. Організація навчально-виховного процесу
    працівники загальноосвітньої школи та професійно-технічні училища, методист, завідувач клубом, бібліотекар, керівники гуртків. 2. Для отримання засудженими загальної освіти, початкової професійної освіти і професійної підготовки у виховних колоніях діють вечірні освітні школи, професійно-технічні училища та навчально-виробничі
  13. Коментар до п. 2
    навчатися на військовій кафедрі при державних або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) недержавних освітніх установах вищого професійного
  14. 1. Повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи
    працівник протягом року вже здійснив одну грубе порушення, то за повторне порушення його можна притягти до дисциплінарної відповідальності та накласти стягнення у вигляді звільнення. При цьому важливо, щоб були дотримані правила застосування стягнень до працівників, викладені у ст. ст. 192, 193 Трудового кодексу РФ, як при накладенні першого стягнення, так і другого (у вигляді звільнення). Зверніть
  15. Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
    стаття допускає можливість встановлення в колективному або трудовому договорі особливої ??гарантії - збереження середнього заробітку працівника на період освоєння нового виробництва або продукції, коли продуктивність праці знижується з об'єктивних причин і працівник не може отримати заробітну плату в попередньому розмірі. 2. Під колишнім заробітком працівника слід розуміти заробіток, одержуваний їм
  16. Коментар до п. 7
    статтю доповнено п.7, який передбачає, що громадяни, відраховані з військових освітніх установ професійної освіти або навчальних військових центрів при федеральних державних освітніх установах вищої професійної освіти за недисциплінованість, неуспішність або небажання вчитися або відмовилися укласти контракти про проходження військової служби,
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка