Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
Коментар до статті 1. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються заочно і очно-заочно (за вечірньою формою навчання) у вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК) і при дотриманні двох умов: наявності державної акредитації у освітнього закладу і успішного освоєння навчаються освітньої програми.
2. Порядок проведення державної акредитації освітніх установ вищої професійної освіти незалежно від їх відомчої підпорядкованості та організаційно-правових форм визначає Положення про державну акредитацію вищого навчального закладу, затв. Постановою Уряду РФ від 2 грудня 1999 р. N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Його дія поширюється на ВНЗ, що мають ліцензію на ведення освітньої діяльності у сфері вищої професійної освіти, видану Федеральною службою з нагляду у сфері освіти і науки, і висновок про атестацію вузу, видане відповідним державним органом, що проводив атестацію.
Державна акредитація - це процедура визнання державою в особі її державних органів управління статусу освітнього закладу (типу, виду, категорії освітнього закладу, що визначаються відповідно з рівнем і спрямованістю реалізованих освітніх програм).
Вузи акредитуються на строк не більше 5 років. За позитивним підсумками державної акредитації освітня установа вищої професійної освіти отримує свідоцтво встановленого зразка. Свідоцтво підтверджує державний статус освітнього закладу, рівень реалізованих освітніх програм, відповідність змісту і якості підготовки випускників вимогам державних освітніх стандартів, право на видачу випускникам документів державного зразка про відповідний рівень освіти.
3. Працівники вважаються навчаються успішно, якщо у них немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку лабораторно-екзаменаційної сесії вони здали всі заліки, виконали всі роботи з дисциплін навчального плану (контрольні роботи, курсові проекти і т.д.) з предметів, винесеним на сесію.
4. Успішне поєднання трудової діяльності з навчанням у вищих навчальних закладах гарантується наданням роботодавцями додаткових відпусток із збереженням середнього заробітку.
Стаття 173 розрізняє такі види оплачуваних відпусток:
а) відпустки для проходження проміжної атестації;
б) відпустки на період підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів;
в) відпустки на період складання підсумкових державних іспитів.
Тривалість відпустки залежить від курсу, на якому навчається працівник (від терміну освоєння освітніх програм), і від конкретної мети відпустки.
Відпустки надаються для:
проходження проміжної атестації на 1-му і 2-му курсах відповідно - по 40 календарних днів, на наступних курсах відповідно - по 50 календарних днів ;
проходження проміжної атестації на 2-му курсі при освоєнні основних освітніх програм в скорочені терміни - 50 календарних днів;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
Крім того, ст. 173 покладає на роботодавця обов'язок надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів: працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади; працівникам, які є слухачами підготовчих відділень при установах вищої професійної освіти, для здачі випускних іспитів.
5. Оскільки студентам очної форми навчання дозволено поєднувати навчання з роботою, виникла необхідність у встановленні гарантій і для них, щоб забезпечити реалізацію їх права на здобуття вищої освіти з можливістю займатися корисною діяльністю в певній сфері народного господарства (п. 63 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі) Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 5 квітня 2001 р. N 264 / / СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).
Згідно ст. 173 роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам - студентам установ вищої професійної освіти очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для:
проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
6. Відпустка у зв'язку з навчанням надається на підставі довідки-виклику освітньої установи. Форми цієї довідки затверджені Наказом Міносвіти Росії від 13 травня 2003 р. N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).
Одна довідка призначена для отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати у зв'язку з проходженням проміжної атестації, інша - у зв'язку з підготовкою та захистом випускної кваліфікаційної роботи і складанням підсумкових державних іспитів або здачею підсумкових державних іспитів (БНА РФ. 1997. N 4).
З отриманням довідки-виклику у працівника виникає право вимагати своєчасного надання відпустки, а у роботодавця - обов'язок надати йому відпустку.
7. Відпустки, що надаються у зв'язку з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти без відриву від роботи, мають строго цільове призначення і повинні бути використані тільки у встановлені терміни.
Тому, якщо студент не брав участь в екзаменаційній сесії і не використав навчальну відпустку, він втрачає на нього право. При поважності причин неявки студента на сесію (наприклад, у разі хвороби) право на відпустку за ним зберігається.
Студенти, залишені на повторний курс навчання з поважних причин і не використали за даний курс навчальну відпустку, мають на нього право, якщо вони успішно виконали відповідний навчальний план за другий рік навчання.
8. Відпустки звичайно надаються для участі в екзаменаційній сесії на число встановлених днів поспіль. Якщо освітній заклад дозволив студенту виконувати лабораторні роботи, здавати заліки та іспити в міжсесійний період, він може використати відпустку по частинах. Тривалість наданого в розбивку відпустки не повинна перевищувати встановлену в навчальному році загальну тривалість відпустки за відповідний курс навчання.
Студентам останніх курсів заочних освітніх установ вищої професійної освіти, які проходять згідно з навчальним планом теоретичний курс в обсязі одного семестру і беруть участь в одній екзаменаційної сесії, відпустка надається в половинному розмірі.
9. Відпустка на період складання підсумкових державних іспитів надається, як правило, одноразово. І лише коли підсумкові іспити проводяться в 2 терміни - по частинах. Але і в цьому випадку навчальний відпустку не повинен перевищувати тривалість, визначену для нього законом.
10. Час додаткової відпустки оплачується виходячи із середнього заробітку, що обчислюється в порядку, встановленому для щорічних відпусток (див. коментар. До ст. 139).
11. Заробітна плата за час відпустки виплачується перед його початком, а не після повернення студента, який навчається у вищому навчальному закладі без відриву від роботи, з екзаменаційної сесії, як це нерідко буває на практиці. Якщо студент не здав всі заліки чи іспити, ніяких утримань із його заробітної плати не проводиться.
12. Як передбачено п. 3 ст. 17 Закону про професійну освіту, студентам, які навчаються за заочною формою, один раз в навчальному році організація-роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження вищого навчального закладу і назад для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, а також для складання державних іспитів, підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи.
13. За наявності у навчаються в даному календарному році права на 2 різних відпустки, наприклад відпусток для здачі курсових іспитів за останній курс і підсумкових державних іспитів, проїзд оплачується двічі.
Час, необхідний на проїзд, в загальну тривалість навчальної відпустки не включається і не оплачується.
14. При обчисленні 10-місячного терміну, наданого перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів, враховуються тільки навчальні місяці; канікулярні місяці (липень - серпень) з підрахунку виключаються.
15. Порядок надання гарантії у вигляді скорочення робочого часу протягом тижня (на один вільний від роботи день або на відповідну кількість вільних від роботи годин) визначається угодою сторін.
16. Підсумовування вільних від роботи днів, що надаються працівникам у зв'язку з навчанням, за загальним правилом не допускається.
Студентам освітніх установ вищої професійної освіти, що здійснюють підготовку фахівців для рибної промисловості, дозволено на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів підсумовувати вільні від роботи дні і використовувати в зручний для них час за домовленістю з роботодавцями (Наказ Мінвузу СРСР від 10 вересня 1985 N 636 / / Бюлетень Мінвузу СРСР. 1985. N 11).
За бажанням вчителів, що навчаються в освітніх установах вищого професійного (педагогічної) освіти, вільні від роботи дні їм надаються сумарно в канікулярний період (Постанова Ради Міністрів РРФСР від 15 березня 1962 / / СП РРФСР. 1962. N 7. Ст. 39).
17. Гарантії і компенсації, передбачені ст. 173, не поширюються на працівників, які поєднують працю з навчанням у вищих навчальних закладах, що не мають державної акредитації. Для таких працівників гарантії та компенсації можуть бути включені в якості додаткової умови в трудові договори. Для студентів - працівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності можуть встановлюватися гарантії і компенсації в колективних договорах і навіть більш високого ступеня соціальної захищеності (наприклад, додаткові відпустки більшої тривалості, замість відпустки без збереження заробітної плати передбачати відпустку із збереженням заробітної плати).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи "
  1. Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
    173, 174); ветеранам Великої Вітчизняної війни, ветеранам бойових дій на території інших держав, в т.ч. та інвалідам, - від 2 тижнів до одного місяця у році (ст. ст. 14 - 19 Закону про ветеранів). 4. У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати, незалежно від їх призначення і тривалості, вони повинні оформлятися наказом (розпорядженням) про відпустку.
  2. Стаття 19. Навчання за додатковими освітніми програмами, у яких метою військову підготовку неповнолітніх громадян, в освітніх установах середньої (повної) загальної освіти і військових оркестрах
    освітніми програмами, у яких метою військову підготовку неповнолітніх громадян, в освітніх установах середньої (повної) загальної освіти і військових
  3. Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
    173 - 177 ТК; при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника - ст. 220 ТК; при наданні щорічної оплачуваної відпустки - ст. ст. 114, 126 ТК; в деяких випадках розірвання трудового договору - ст. ст. 74, 83, 84 ТК; в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки - ст. 234 ТК. Трудовий кодекс передбачає й інші випадки надання працівникам гарантій і
  4. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    гарантій і компенсацій, наприклад у випадку здачі крові та її компонентів. Крім відшкодування витрат, понесених працівником, законодавством передбачена грошова компенсація моральної шкоди, заподіяної працівникові (ст. 237 ТК). 4. Федеральними законами передбачено виконання громадянами державних, громадських обов'язків, наприклад, згідно зі ст. 25.6 КоАП свідок зобов'язаний з'явитися за
  5. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам працівник, а роботодавець не заперечує проти цього. Причому прохання працівника про заміну частини відпустки грошовою компенсацією повинна бути виражена у письмовій формі (у заяві). Згідно ч. 2
  6. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
      гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлена більш висока оплата. Треба звернути увагу на те, що для локального акта, який встановлює розміри оплати понаднормової роботи, не передбачена процедура врахування думки представницького органу працівників, отже, він приймається одноосібно роботодавцем.
  7. Стаття 47. Підстави припинення права безоплатного термінового користування земельною ділянкою
      працівником трудових відносин, у зв'язку з якими службовий наділ був наданий, за винятком випадків, зазначених у пунктах 3 і 4 цієї статті. 3. Право на службовий наділ зберігається за працівником, що припинив трудові відносини при переході його на пенсію по старості або пенсію по інвалідності. 4. Право на службовий наділ зберігається за одним з членів родини: 1) працівника,
  8. Коментар до п. 2
      навчання за програмою підготовки офіцерів запасу на військовій кафедрі при державному, муніципальному або має державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) недержавному освітній установі вищої професійної освіти, одночасно із зарахуванням в запас міністром оборони Російської Федерації присвоюється військове звання
  9. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
      гарантії вагітним жінкам та особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження див. ст. 259 ТК, про заборону напрямки у службові відрядження працівників у віці до 18 років див. ст. 268 ТК, про направлення у службові відрядження спортсменів, які не досягли віку 18 років, див. ст. 348.8 ТК. 4. Про відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням, див. ст. 168
  10. 7.2. Колективний договір
      компенсації, доплати; механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором; зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників; тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток; поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді (підлітків); добровільне й обов'язкове
© 2014-2022  yport.inf.ua