Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове , інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова . Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

1. Повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи

.
Перелік грубих порушень, які можуть стати підставою для звільнення педагога, має бути закріплений у статуті освітньої установи.
Якщо педагогічний працівник протягом року вже здійснив одну грубе порушення, то за повторне порушення його можна притягти до дисциплінарної відповідальності та накласти стягнення у вигляді звільнення. При цьому важливо, щоб були дотримані правила застосування стягнень до працівників, викладені у ст. ст. 192, 193 Трудового кодексу РФ, як при накладенні першого стягнення, так і другого (у вигляді звільнення).
Зверніть увагу! Згідно з вимогами п. 2 ст. 55 Закону від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту" розслідування порушень педагогічним працівником освітнього закладу норм професійної поведінки та (або) статуту даної установи може бути проведено лише за надійшла на нього скарги, поданої в письмовій формі. Копія скарги повинна бути передана даному педагогічному працівнику.
Накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення за повторне грубе порушення оформляється відповідним наказом, складеним у довільній формі. З цим наказом працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
Само розірвання трудового договору оформляється наказом за уніфікованою формою N Т-8. Складання двох наказів в даному випадку правомірно (див. Лист Роструда від 1 червня 2011 р. N 1493-6-1).
Реквізити наказу про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення слід вказати в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу за формою N Т-8.
У трудовій книжці, особовій картці працівника та наказі про звільнення вказують, що трудовий договір припинений у зв'язку з повторним протягом одного року грубим порушенням статуту освітньої установи на підставі п. 1 ст. 336 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1. Повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи "
  1. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи; - застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю навчається вихованця; - досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади; - необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або
  2. § 4. Висування кандидатів і їх реєстрація
    повторних виборів, і в разі скасування реєстрації кандидата, списку кандидатів судом. В інших випадках, у тому числі і в разі визнання результатів виборів недійсними, виборчу заставу повертається до відповідного виборчого фонду. Розмір виборчого застави становить 15% від встановлюваного законом граничного розміру витрачання коштів виборчого фонду відповідно
  3. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    повторне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, однак при цьому слід враховувати характер і тяжкість проступку, попередня поведінка працівника та інші обставини, які дають можливість всебічно проаналізувати проступок працівника і прийняти правильне рішення; 4)
  4. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    повторному шлюбі. * (299) Визнаючи шлюбний договір набрав чинності при недійсності шлюбу, суд допускає фікцію настання умови права (condicio juris), тобто фікцію укладення шлюбу (СР п. 3 ст. 157 ЦК). * (300) Див, напр.: Жюрліс А. Указ. соч. С. 10; Рясенцев В.А. Указ. соч. С. 153-154. * (301) Шахматов В.П., Хаскельберг Б.Л. Новий Кодекс про шлюб та сім'ю РРФСР. Томськ, 1970. С.
  5. Коментар до подп. "А" п. 2
    повторного надходження в освітню установу того ж рівня (за умови їх навчання не більше трьох років у попередньому освітньому закладі того ж рівня) або одноразового перекладу в освітній заклад того ж рівня, а також у разі одноразового використання ними академічної відпустки. 75. Порядок переведення студентів з одного вищого навчального закладу до іншого визначений
  6. Коментар до п. 1
    повторно винести такий висновок, але в цілому термін звільнення не повинен перевищувати 30 діб . У лазареті медичного пункту військової частини проводиться стаціонарне лікування хворих з термінами лікування 14 днів. На стаціонарне лікування поза розташуванням військової частини військовослужбовці направляються за висновком лікаря командиром частини, а для надання невідкладної допомоги в відсутність лікаря -
  7. Коментар до п. 1
    повторний медичний огляд , однак командир частини це клопотання не задовольнив і видав наказ про виключення Леонова зі списків частини, що було оскаржено останнім в Білогірський гарнізонний військовий суд. Суд першої інстанції визнав оскаржувані дії законними і залишив скаргу без задоволення. Далекосхідний окружний військовий суд, розглянувши справу в касаційному
  8. Коментар до п. 3 та п. 3.1
    повторний медичний огляд. Після повторного медичного огляду раніше винесене висновок військово-лікарської комісії (лікарсько-льотної комісії) стає недійсним. При наявності у офіцерів, прапорщиків, мічманів захворювань, за якими розкладом хвороб передбачається індивідуальна оцінка категорії придатності до військової служби, придатності до служби за
  9. Стаття 12. Обов'язки поліції
    течії попередньої перевірки повідомлення про злочин (стадії порушення кримінальної справи). --- Як мінімум йдеться про такі рішення, як збудження і відмова в порушенні кримінальної справи. Більшістю процесуалістів досі визнавався проміжний характер рішення, аналогічного рішенням про передачу повідомлення за підслідністю до
  10. Стаття 40. Звільнення зі служби в поліції
    повторно на п'ять років (ч. 5); рішення про продовження терміну залишення на службі не виключає можливості звільнення працівника органів внутрішніх справ з підстав, передбачених названим Положенням (ч. 6) . Вислуга терміну служби, що дає право на отримання пенсії (п. 3). Таке ж підстава передбачалося в п. "в" ч. 6 ст. 19 Закону 1991 про міліції (при цьому вказувалося, що звільнення