|
.
Перелік грубих порушень, які можуть стати підставою для звільнення педагога, має бути закріплений у статуті освітньої установи.
Якщо педагогічний працівник протягом року вже здійснив одну грубе порушення, то за повторне порушення його можна притягти до дисциплінарної відповідальності та накласти стягнення у вигляді звільнення. При цьому важливо, щоб були дотримані правила застосування стягнень до працівників, викладені у ст. ст. 192, 193 Трудового кодексу РФ, як при накладенні першого стягнення, так і другого (у вигляді звільнення).
Зверніть увагу! Згідно з вимогами п. 2 ст. 55 Закону від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту" розслідування порушень педагогічним працівником освітнього закладу норм професійної поведінки та (або) статуту даної установи може бути проведено лише за надійшла на нього скарги, поданої в письмовій формі. Копія скарги повинна бути передана даному педагогічному працівнику.
Накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення за повторне грубе порушення оформляється відповідним наказом, складеним у довільній формі. З цим наказом працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
Само розірвання трудового договору оформляється наказом за уніфікованою формою N Т-8. Складання двох наказів в даному випадку правомірно (див. Лист Роструда від 1 червня 2011 р. N 1493-6-1).
Реквізити наказу про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення слід вказати в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу за формою N Т-8.
У трудовій книжці, особовій картці працівника та наказі про звільнення вказують, що трудовий договір припинений у зв'язку з повторним протягом одного року грубим порушенням статуту освітньої установи на підставі п. 1 ст. 336 Трудового кодексу РФ.
|
- 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи; - застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю навчається вихованця; - досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади; - необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або
- § 4. Висування кандидатів і їх реєстрація
повторних виборів, і в разі скасування реєстрації кандидата, списку кандидатів судом. В інших випадках, у тому числі і в разі визнання результатів виборів недійсними, виборчу заставу повертається до відповідного виборчого фонду. Розмір виборчого застави становить 15% від встановлюваного законом граничного розміру витрачання коштів виборчого фонду відповідно
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
повторне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, однак при цьому слід враховувати характер і тяжкість проступку, попередня поведінка працівника та інші обставини, які дають можливість всебічно проаналізувати проступок працівника і прийняти правильне рішення; 4)
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
повторному шлюбі. * (299) Визнаючи шлюбний договір набрав чинності при недійсності шлюбу, суд допускає фікцію настання умови права (condicio juris), тобто фікцію укладення шлюбу (СР п. 3 ст. 157 ЦК). * (300) Див, напр.: Жюрліс А. Указ. соч. С. 10; Рясенцев В.А. Указ. соч. С. 153-154. * (301) Шахматов В.П., Хаскельберг Б.Л. Новий Кодекс про шлюб та сім'ю РРФСР. Томськ, 1970. С.
- Коментар до подп. "А" п. 2
повторного надходження в освітню установу того ж рівня (за умови їх навчання не більше трьох років у попередньому освітньому закладі того ж рівня) або одноразового перекладу в освітній заклад того ж рівня, а також у разі одноразового використання ними академічної відпустки. 75. Порядок переведення студентів з одного вищого навчального закладу до іншого визначений
- Коментар до п. 1
повторно винести такий висновок, але в цілому термін звільнення не повинен перевищувати 30 діб . У лазареті медичного пункту військової частини проводиться стаціонарне лікування хворих з термінами лікування 14 днів. На стаціонарне лікування поза розташуванням військової частини військовослужбовці направляються за висновком лікаря командиром частини, а для надання невідкладної допомоги в відсутність лікаря -
- Коментар до п. 1
повторний медичний огляд , однак командир частини це клопотання не задовольнив і видав наказ про виключення Леонова зі списків частини, що було оскаржено останнім в Білогірський гарнізонний військовий суд. Суд першої інстанції визнав оскаржувані дії законними і залишив скаргу без задоволення. Далекосхідний окружний військовий суд, розглянувши справу в касаційному
- Коментар до п. 3 та п. 3.1
повторний медичний огляд. Після повторного медичного огляду раніше винесене висновок військово-лікарської комісії (лікарсько-льотної комісії) стає недійсним. При наявності у офіцерів, прапорщиків, мічманів захворювань, за якими розкладом хвороб передбачається індивідуальна оцінка категорії придатності до військової служби, придатності до служби за
- Стаття 12. Обов'язки поліції
течії попередньої перевірки повідомлення про злочин (стадії порушення кримінальної справи). --- Як мінімум йдеться про такі рішення, як збудження і відмова в порушенні кримінальної справи. Більшістю процесуалістів досі визнавався проміжний характер рішення, аналогічного рішенням про передачу повідомлення за підслідністю до
- Стаття 40. Звільнення зі служби в поліції
повторно на п'ять років (ч. 5); рішення про продовження терміну залишення на службі не виключає можливості звільнення працівника органів внутрішніх справ з підстав, передбачених названим Положенням (ч. 6) . Вислуга терміну служби, що дає право на отримання пенсії (п. 3). Таке ж підстава передбачалося в п. "в" ч. 6 ст. 19 Закону 1991 про міліції (при цьому вказувалося, що звільнення
|