|
Коментар до статті 1. Трудове законодавство встановлює матеріальну відповідальність роботодавця при порушенні ним встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат, належних працівникові.
2. Про терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки див. ст. 136 ТК, про розрахунки при звільненні - ст. 140 ТК.
Для отримання грошової компенсації попереднього письмового звернення до роботодавця не потрібно. При порушенні ним встановлених термінів виплати роботодавець підраховує грошову компенсацію з урахуванням днів затримки і виплачує її працівнику. Стаття 236 зобов'язує роботодавця виплатити належну компенсацію одночасно із затриманою заробітною платою. Отже, грошова компенсація за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку не повинна виплачуватися пізніше дня, коли роботодавець виплатив працівникові затриману заробітну плату.
Вказівкою ЦБ РФ від 28 листопада 2008 р. N 2135-У "Про розмір ставки рефінансування Банку Росії" (Вісник Банку Росії. 2008. N 69) ставка рефінансування ЦБ РФ з 1 грудня 2008 встановлена в розмірі 13,0% річних.
Винятком із загальних умов настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору, передбачених ст. 233 ТК, є покладання на роботодавця обов'язку виплатити грошову компенсацію незалежно від наявності його вини, що підвищує рівень захищеності інтересів працівника.
При розгляді спору, який виник у зв'язку з відмовою роботодавця виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію) за порушення терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, необхідно мати на увазі , що відповідно до ст. 236 суд вправі задовольнити позов незалежно від вини роботодавця у затримці виплати зазначених сум (п. 55 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
3. Покладання на роботодавця обов'язку виплатити зазначену грошову компенсацію не позбавляє працівника права звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу на підставі ст. 122 ЦПК, якщо ставиться вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати. Виданий працівникові судовий наказ (судове рішення) про стягнення заробітної плати є одночасно виконавчим документом.
4. Положення про виплату працівникові грошової компенсації не застосовується, якщо між працівником і роботодавцем виник спір про право на отримання цієї виплати, наприклад про оплату виконаних понаднормових робіт.
5. Закріплення права працівника на отримання грошової компенсації за час затримки виплати заробітної плати не обмежує його права на індексацію сум затриманої плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (див. ст. 134 і коммент. До неї).
6. У укладаються галузевих тарифних угодах розмір грошової компенсації за затримку виплати заробітної плати встановлюється у вищому розмірі порівняно з законодавством:
час призупинення роботи в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів оплачується в розмірі середнього заробітку (Галузеве тарифна угода в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010 роки, Галузеве тарифна угода по організаціям і підприємствам сфери побутового обслуговування населення на 2008 - 2010 роки);
розмір компенсації за кожен календарний день порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або сум, належних працівникові при звільненні, встановлюється не нижче 1/200 ставки рефінансування ЦБ РФ, що діє на день встановленого терміну виплати (Федеральне галузева угода з авіаційної промисловості Російської Федерації на 2008 - 2010 роки).
Якщо колективним або трудовим договором визначено розмір відсотків, що підлягає сплаті роботодавцем у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати або інших виплат, належних працівникові, суд обчислює суму грошової компенсації з урахуванням цього розміру за умови, що він не нижче встановленого ст. 236. Нарахування відсотків у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає права працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів (п. 55 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
7. Про термін звернення до суду з приводу стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати див. коментар. до ст. 392.
|
- Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові
236 (див. коментар. До неї). Роботодавець (як індивідуальний підприємець, так і юридична особа) може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про працю та про охорону праці (ст. 5.27 КоАП). 4. Посадові особи, з вини яких допущені затримка виплати заробітної плати чи інші порушення, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
роботодавець - фізична особа. 6. Кваліфікований склад злочину констатується при настанні тяжких наслідків. Такими можуть бути масові акції протесту, що призвели до призупинення виробництва і великих збитків, самогубство будь-кого з не отримали грошей, якщо воно причинно пов'язано з затримкою у виплаті зазначених сум, і
- Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові
матеріальне становище, і т.д. Визнання роботодавцем факту заподіяння працівнику моральної шкоди визначає можливість за угодою сторін визначити величину його грошової компенсації. 4. З трудових спорів, що розглядаються безпосередньо в суді, - про поновлення на роботі (незалежно від підстав припинення трудового договору), про зміну дати і формулювання причини звільнення, про
- Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
236). По-друге, керівники та інші посадові особи організацій, винні у затримці виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до дисциплінарної (ст. ст. 195, 362, 419 ТК), адміністративної (ст. 5.27 КоАП) та кримінальної (ст. 145.1 КК) відповідальності. По-третє, працівник може вдатися до самозахисту свого права на отримання заробітної плати вчасно і в повному обсязі (див. коментар. До
- Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
матеріального становища засуджений (або кримінально-виконавча інспекція, чи адміністрація організації, де засуджений працює) може звернутися з клопотанням до суду про зниження розміру утримань із заробітної плати. Що, в принципі, кримінальним законодавством не
- Стаття 131. Форми оплати праці
стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
- Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що роботодавець має право, але не зобов'язаний робити утримання. Це прямо випливає з ч. 2 коментованої статті. 2. Підстави і правила утримань із заробітної плати працівника встановлені Трудовим кодексом в
- Контрольні питання до § 7.5
виплат. 3 . Визначте компенсаційні
- Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер , забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріального шкоди, заподіяної
- Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово перевести іншого працівника організації для заміщення відсутнього. На підставі ст. 72.2 ТК такий переклад можливий за згодою сторін, а при надзвичайних обставинах, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві
- 11.4. Соціальні податки (внески в соціальні позабюджетні фонди)
матеріальною допомогою, компенсаціями на харчування і т.д. Індивідуальні підприємці, приватні детективи, що займаються приватною практикою нотаріуси, селянські (фермерські) господарства сплачують внески до Пенсійного фонду Російської Федерації в розмірі 20, 6% доходу за вирахуванням витрат, пов'язаних з його витяганням; адвокати - у розмірі 20,6% виплат, нарахованих на їх користь. Роботодавці
- Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Таким чином, йому надається сила локального нормативного акта, що є додатковою гарантією прав працівників. Розрахунковий листок повинен видаватися не рідше ніж раз на місяць при творі остаточного розрахунку за підсумками роботи за місяць. 3. Заробітна плата повинна виплачуватися в місці виконання роботи. Це правило
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому випадку проводиться в розмірі не нижче середньої заробітної плати (визнання провини роботодавця). (Див. ст. 155 і коммент. до
- Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
матеріальний. Таке злочин закінчено після закінчення зазначеного вище терміну і в разі настання тяжких наслідків. Поняття тяжких наслідків не конкретизовано і носить оціночний характер. Це може бути втрата працездатності, захворювання, інвалідність, шкода здоров'ю, смерть людини, знищення або пошкодження майна та ін Склад невиплати буде тільки в тому випадку, якщо
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характерні наступні ознаки: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну
- Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
стаття цього не передбачає. Індексація заробітної плати є однією з умов оплати праці, які повинні відображатися в трудовому договорі (див. коментар. до ст. 57). У тому випадку, коли колективний договір не укладено, а локальний нормативний акт не прийнято (наприклад, при виникненні трудового відносини між двома фізичними особами), правила індексації можуть бути встановлені в трудовому
- Стаття 141. Видача заробітної плати, що не отриманої до дня смерті працівника
роботодавець повинен провести розрахунок з членами сім'ї померлого працівника. 6. Виниклий між членами сім'ї померлого працівника спір (про спадщину) вони можуть вирішити в судовому порядку. 7. За відсутності членів сім'ї, що проживали спільно з померлим працівником або перебували на його утриманні, або при пропуску ними строку звернення за виплатою неодержаної заробітної плати відповідні суми
- Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
роботодавцем. Таким чином, в кожному конкретному випадку тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою сторін залежно від обставин (причин), за якими виникла необхідність у такій відпустці. 2. Відпустка без збереження заробітної плати може бути наданий (за письмовою заявою працівника) тільки при наявності поважної причини. Тому в
|