Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку

Коментар до статті 1. Хоча в найменуванні ст. 163 говориться тільки про норми виробітку, її зміст дає підстави стверджувати, що вона стосується всіх норм праці.
Перераховані в ст. 163 умови є загальними для виконання всіх норм праці в будь-якому виробництві, у зв'язку з чим роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях.
2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому випадку проводиться в розмірі не нижче середньої заробітної плати (визнання провини роботодавця). (Див. ст. 155 і коммент. До неї.)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку"
  1. Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
    Коментар до статті 1. У коментованій статті підкреслюється, що виплати, пов'язані з виконанням роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть передбачатися не лише колективним або трудовим договором, а й трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами. Це відповідає сформованим традиціям, оскільки обов'язок виробляти ці виплати та їх мінімальний
  2. Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
    Коментар до статті 1. Процес нормування праці включає наступні етапи: а) обгрунтування і розробку норм праці (технічне нормування), б) встановлення норм праці, в) запровадження в дію встановлених норм праці; г) забезпечення нормальних умов для виконання норм праці; д) заміну і перегляд чинних норм. 2. Щоб норма відображала дійсну міру праці, вона повинна бути
  3. Стаття 159. Загальні положення
    Коментар до статті 1. Нормування праці являє собою процес визначення необхідних витрат праці на виконання різних видів робіт для різних категорій працівників. Необхідними визнаються витрати, відповідні ефективному для конкретних умов виробництва використанню трудових і матеріальних ресурсів за умови дотримання обгрунтованих режимів праці та відпочинку. Встановлення
  4. Стаття 766. Зміст державного або муніципального контракту
    (в ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 1. Державний або муніципальний контракт повинен містити умови про обсяг і про вартість підлягає виконанню роботи, терміни її початку і закінчення, розмір та порядок фінансування та оплати робіт, способи забезпечення виконання зобов'язань сторін. (В ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 2. У разі, якщо державний
  5. Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
    Коментар до статті 1. Обов'язок виконувати норми праці встановлена ??ст. 21 ТК і відноситься до основних обов'язків працівника. Норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування) встановлюються в локальних нормативних актах. Вони обов'язкові для виконання. Невиконання норм праці є дисциплінарним проступком (див. коментар. До ст. 192). Факт невиконання норм праці повинен бути зафіксований
  6. Стаття 774. Обов'язки замовника
    1. Замовник у договорах на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технологічних робіт зобов'язаний: передавати виконавцеві необхідну для виконання роботи інформацію; прийняти результати виконаних робіт і оплатити їх. 2. Договором може бути також передбачений обов'язок замовника видати виконавцеві технічне завдання та погодити з ним програму
  7. Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці
    Коментар до статті 1. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом. В даний час діє Федеральний закон від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці" (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729), який встановив МРОТ з 1 січня 2009 р. у розмірі 4330 руб . Треба підкреслити, що мінімальна оплата праці забезпечується працівникові, повністю відпрацював норму
  8. Стаття 769. Договори на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технологічних робіт
    1. За договором на виконання науково-дослідних робіт виконавець зобов'язується провести обумовлені технічним завданням замовника наукові дослідження, а за договором на виконання дослідно-конструкторських і технологічних робіт - розробити зразок нового виробу, конструкторську документацію на нього або нову технологію, а замовник зобов'язується прийняти роботу та оплатити її. 2. Договір з
  9. Стаття 770. Виконання робіт
    1. Виконавець зобов'язаний провести наукові дослідження особисто. Він має право залучати до виконання договору на виконання науково-дослідних робіт третіх осіб лише за згодою замовника. 2. При виконанні дослідно-конструкторських або технологічних робіт виконавець має право, якщо інше не передбачено договором, залучати до його виконання третіх осіб. До відносин виконавця з третіми особами
  10. Стаття 160. Норми праці
    Коментар до статті 1. Норми праці - обсяг трудового завдання, яке повинен виконати працівник протягом встановленої тривалості робочого часу. Виконання норм праці є однією з основних обов'язків кожного працівника (ст. 21 ТК). Норми праці - збірне поняття, що включає різні види норм. У ст. 160 перераховані основні з них. Норми виробітку - обсяг трудового